小學(xué)教師年度考核細(xì)則-預(yù)覽頁
【正文】 優(yōu)秀比例一般控制在參加考核總?cè)藬?shù)的百分之十五以內(nèi)；當(dāng)年被市委、市政府以上行政單位評為先進(jìn)集體后，優(yōu)秀比例可提高到百分之十五（去尾法）。（年終考核得分=政治思想得分15%＋考核領(lǐng)導(dǎo)小組打分60%+民主測評得分15%+加分項10%）2．計算方法：年度考核得分=平時考核40+年終考核60%3．平時考核以一年度績效考核總分為準(zhǔn)。，工作消極,搬弄是非,影響學(xué)校聲譽(yù)者 。 ,體罰或變相體罰（如毆打、漫罵學(xué)生等），留懲罰性作業(yè)者。（二） 工作態(tài)度（10分） 評價標(biāo)準(zhǔn)：服從組織，忠于職守，工作積極主動，一絲不茍，完成任務(wù)好。 。并承擔(dān)部分經(jīng)濟(jì)賠償。、進(jìn)度,隨意調(diào)課扣12分。作文缺1篇，扣1分。，教師維持無效，以致課堂紀(jì)律混亂的，一次扣2分。 ,粗暴對待家長的每次扣2分。 不擔(dān)任考試科目的教師本項得16分。、漏課，一節(jié)扣1分。 （八）工作量滿記10分，得10分；。二、加分項目1．當(dāng)年被評為校級（含校級）以上先進(jìn)的，校級5分，局級8分，區(qū)級11分，市級14分，省級17分。市級一等獎6分，二等獎5分，三等獎4分。校級優(yōu)質(zhì)課一二三等獎分別加3分。下列情況予以加分。 十二、以上考核細(xì)則按學(xué)科教師和工作崗位分別執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)分值。原則上三年內(nèi)不重復(fù)得“優(yōu)”，其它條件具備，當(dāng)年急需評聘高一級職務(wù)者且無“優(yōu)”者可酌情考慮
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