跨國(guó)企業(yè)人才培訓(xùn)開(kāi)發(fā)2-資料下載頁(yè)

【摘要】培訓(xùn)開(kāi)發(fā)第二章全員培訓(xùn)一、全員培訓(xùn)概述(一)全員培訓(xùn)勢(shì)在必行　　20世紀(jì)后半葉以來(lái)，世界經(jīng)濟(jì)和技術(shù)發(fā)展經(jīng)歷了深刻的變革，知識(shí)革命的浪潮洶涌澎湃。隨著知識(shí)成為現(xiàn)代社會(huì)的主要推動(dòng)力量，知識(shí)的載體——人被推到了前所未有的高度，在人事管理發(fā)展史上，世界迎來(lái)了一個(gè)人力資源管理的嶄新時(shí)代。特別是80年代中期以來(lái)，人事管理領(lǐng)域發(fā)生了一系列新變化，也相應(yīng)出現(xiàn)了許多新思

2025-04-06 05:25

跨國(guó)企業(yè)人才培訓(xùn)開(kāi)發(fā)3-資料下載頁(yè)

【摘要】培訓(xùn)開(kāi)發(fā)第五章跨國(guó)企業(yè)人才開(kāi)發(fā)一、跨國(guó)經(jīng)營(yíng)企業(yè)的人力資源管理　　國(guó)際企業(yè)的人事管理和一般國(guó)內(nèi)企業(yè)相比，盡管有許多相似之處，但是國(guó)際企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)超越國(guó)界，其國(guó)際經(jīng)營(yíng)活動(dòng)比國(guó)內(nèi)環(huán)境復(fù)雜得多，各國(guó)在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、歷史及心理發(fā)展方面具有很大差異，這些差異對(duì)國(guó)際企業(yè)的人事管理產(chǎn)生深刻影響。因此，國(guó)際企業(yè)的人力資源管理比一般國(guó)內(nèi)企業(yè)更具廣泛性和復(fù)雜性，它具有自身的特

2025-04-06 05:25

跨國(guó)企業(yè)與全球競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)-資料下載頁(yè)

【摘要】第四講??跨國(guó)企業(yè)與全球競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)祈玉蘭清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)系第四講??跨國(guó)企業(yè)與全球競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)祈玉蘭清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)系???Cheney[1]曾強(qiáng)調(diào)在美國(guó)不論是公司、勞工、以及社區(qū)均面臨來(lái)自全球與日俱增各方

2025-06-28 22:41

跨國(guó)企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)和借鑒-資料下載頁(yè)

【摘要】跨國(guó)企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)和借鑒跨國(guó)經(jīng)營(yíng)是經(jīng)濟(jì)全球化以及企業(yè)發(fā)展到一定歷史階段的產(chǎn)物，是企業(yè)參與國(guó)際市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)的高級(jí)形式，跨國(guó)經(jīng)營(yíng)是企業(yè)充分利用產(chǎn)品生命周期的需要，是實(shí)現(xiàn)國(guó)際資源轉(zhuǎn)移的有效手段，也是企業(yè)充分挖掘并綜合利用自身優(yōu)勢(shì)的必然結(jié)果。20世紀(jì)60~70年代，跨國(guó)公司作為一支不容忽視的力量出現(xiàn)在國(guó)際政治經(jīng)濟(jì)舞臺(tái)上，其治理結(jié)構(gòu)不僅代表著最先進(jìn)的方向，也具有其復(fù)雜性——特別是跨國(guó)經(jīng)營(yíng)中母公

2025-06-23 07:06

中美文化差異對(duì)企業(yè)管理的影響及跨國(guó)企業(yè)的對(duì)策-資料下載頁(yè)

【摘要】Impactsofculturaldifferenceonbusinessmanagementandmultinationalcorporation’sstrategyTutor:ZhouJianpingAuthor:SuJingMajor:BusinessEnglish?ChapterⅠIntroductio

2026-01-01 06:28

揭秘跨國(guó)企業(yè)的用人之道[001]-資料下載頁(yè)

【摘要】跨國(guó)企業(yè)用人之道揭秘最近市場(chǎng)上有一本不錯(cuò)的書(shū)：《人在企業(yè)》。此書(shū)介紹了IBM、Cisco、Intel等跨國(guó)企業(yè)在中國(guó)的人力資源管理，內(nèi)容詳實(shí)而有價(jià)值。IBM的“高效績(jī)文化”在談到IBM時(shí)，此書(shū)介紹道:每一個(gè)員工工資的漲幅，會(huì)有一個(gè)關(guān)鍵的參考指標(biāo)，這就是個(gè)人業(yè)務(wù)承諾計(jì)劃。只要你是IBM的員工，就會(huì)有個(gè)人業(yè)務(wù)承諾計(jì)劃。制定承諾計(jì)劃是一個(gè)互動(dòng)的過(guò)程，你和你的直屬經(jīng)理坐下來(lái)共同商討

2025-05-28 00:11

國(guó)際生產(chǎn)與跨國(guó)企業(yè)經(jīng)濟(jì)導(dǎo)論-資料下載頁(yè)

【摘要】前言以最小的費(fèi)用取得最大的的效用是經(jīng)濟(jì)之要旨。使生產(chǎn)活動(dòng)符合經(jīng)濟(jì)的要求是經(jīng)濟(jì)界人士孜孜以求的目標(biāo)。經(jīng)濟(jì)問(wèn)題不僅牽涉到技術(shù)，還牽涉到天時(shí)、地利、人和等諸多因素。尤其是在變幻莫測(cè)的市場(chǎng)風(fēng)云中，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的要求就如同一場(chǎng)永無(wú)休止的戰(zhàn)爭(zhēng)。在日趨激烈的商戰(zhàn)中，用心、斗智、出奇、弄巧以達(dá)到經(jīng)濟(jì)之目的日趨流行。一次咨詢(xún)，可以救活一家工廠(chǎng)；一條妙計(jì)，可以贏得一場(chǎng)談判；一幀廣告，可以開(kāi)

2025-06-23 23:27

跨國(guó)集團(tuán)規(guī)劃管理部總經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)-資料下載頁(yè)

【摘要】規(guī)劃管理部總經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)規(guī)劃管理部總經(jīng)理崗位編號(hào)所在部門(mén)規(guī)劃管理部崗位定員1人直接上級(jí)總裁工資等級(jí)直接下級(jí)規(guī)劃設(shè)計(jì)管理薪酬類(lèi)型所轄人員1人崗位分析日期2002年6月28日本職：負(fù)責(zé)房地產(chǎn)項(xiàng)目的前期規(guī)劃，委托規(guī)劃院、設(shè)計(jì)院進(jìn)行項(xiàng)目方案設(shè)計(jì)和施工圖設(shè)計(jì)，協(xié)調(diào)和解決公司內(nèi)部項(xiàng)目建設(shè)中出現(xiàn)的技術(shù)問(wèn)題　

2025-08-02 22:26

跨國(guó)集團(tuán)置業(yè)公司規(guī)劃設(shè)計(jì)管理職務(wù)說(shuō)明書(shū)-資料下載頁(yè)

【摘要】規(guī)劃設(shè)計(jì)管理職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)規(guī)劃設(shè)計(jì)管理崗位編號(hào)所在部門(mén)規(guī)劃管理部崗位定員1人直接上級(jí)規(guī)劃管理部總經(jīng)理工資等級(jí)直接下級(jí)無(wú)薪酬類(lèi)型所轄人員無(wú)崗位分析日期2002年6月28日本職：協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行房地產(chǎn)項(xiàng)目的前期規(guī)劃，委托規(guī)劃院、設(shè)計(jì)院進(jìn)行項(xiàng)目方案設(shè)計(jì)和施工圖設(shè)計(jì)，協(xié)調(diào)和解決公司內(nèi)部項(xiàng)目建設(shè)中出現(xiàn)的技術(shù)問(wèn)題　

2025-07-21 12:43

跨國(guó)企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)和借鑒27-資料下載頁(yè)

【摘要】跨國(guó)企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)和借鑒跨國(guó)經(jīng)營(yíng)是經(jīng)濟(jì)全球化以及企業(yè)發(fā)展到一定歷史階段的產(chǎn)物，是企業(yè)參與國(guó)際市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)的高級(jí)形式，跨國(guó)經(jīng)營(yíng)是企業(yè)充分利用產(chǎn)品生命周期的需要，是實(shí)現(xiàn)國(guó)際資源轉(zhuǎn)移的有效手段，也是企業(yè)充分挖掘并綜合利用自身優(yōu)勢(shì)的必然結(jié)果。20世紀(jì)60~70年代，跨國(guó)公司作為一支不容忽視的力量出現(xiàn)在國(guó)際政治經(jīng)濟(jì)舞臺(tái)上，其治理結(jié)構(gòu)不僅代表著最先進(jìn)的方向，也具有其復(fù)雜性——特別是跨國(guó)經(jīng)營(yíng)中母公

2025-06-23 07:06

中國(guó)跨國(guó)企業(yè)技術(shù)并購(gòu)的績(jī)效研究論文-資料下載頁(yè)

【摘要】工商管理碩士（MBA）畢業(yè)論文題目：中國(guó)跨國(guó)企業(yè)技術(shù)并購(gòu)的績(jī)效研究摘要隨著國(guó)際經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的推進(jìn)、科學(xué)技術(shù)的迅速發(fā)展，跨國(guó)企業(yè)以技術(shù)提升為目標(biāo)所實(shí)施的企業(yè)間的技術(shù)并購(gòu)受到更多關(guān)注。本文對(duì)以飛利浦公司為代表的跨國(guó)企業(yè)技術(shù)并購(gòu)績(jī)效現(xiàn)象進(jìn)行研究分析。在國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的技術(shù)并購(gòu)、創(chuàng)新績(jī)效理論和方法的指導(dǎo)下，結(jié)合飛利

2025-06-19 01:02

跨國(guó)企業(yè)的國(guó)際人力資源管理研究課程-資料下載頁(yè)

【摘要】課題名稱(chēng)：中國(guó)跨國(guó)企業(yè)的國(guó)際人力資源管理研究——以TCL集團(tuán)為例小組成員：班級(jí)：

2025-06-28 22:38

我國(guó)的跨國(guó)企業(yè)人力資源管理問(wèn)題研究-資料下載頁(yè)

【摘要】贛州廣播電視大學(xué)開(kāi)放教育（專(zhuān)科）畢業(yè)論文我國(guó)的跨國(guó)企業(yè)人力資源管理問(wèn)題研究作者：學(xué)校：贛州廣播電視大學(xué)年級(jí)：2012秋專(zhuān)業(yè)：行政管理學(xué)號(hào)：1236001457309指導(dǎo)教師：

2026-01-07 02:49

某知名跨國(guó)企業(yè)招聘面試作業(yè)指導(dǎo)書(shū)-資料下載頁(yè)

【摘要】某知名跨國(guó)企業(yè)招聘面試程序指引I.面試人員的自我準(zhǔn)備清單q預(yù)留足夠的時(shí)間（至少三十分鐘）作準(zhǔn)備q詳細(xì)閱讀有關(guān)的工作說(shuō)明q詳細(xì)閱讀應(yīng)聘者的履歷和申請(qǐng)表q計(jì)劃好面試的各個(gè)步驟q列出要問(wèn)的問(wèn)題q穿著得體的服裝q營(yíng)造合適的面試環(huán)境II.基本的面試技巧F發(fā)問(wèn)開(kāi)放式的問(wèn)題F追問(wèn)具體的細(xì)節(jié)F尋找不足之處F尋求相反

2025-08-01 23:13

全球化與跨國(guó)企業(yè)ppt課件-資料下載頁(yè)

【摘要】《國(guó)際財(cái)務(wù)管理》主講教師：陳志勇《國(guó)際財(cái)務(wù)管理》課程介紹課程研究的對(duì)象是企業(yè)在涉外業(yè)務(wù)中的財(cái)務(wù)問(wèn)題,其屬性為財(cái)務(wù)管理、為跨學(xué)科課程。國(guó)際財(cái)務(wù)管理有一重要假設(shè)，企業(yè)跨出國(guó)界，面臨貨幣兌換的匯率風(fēng)險(xiǎn)，面臨東道國(guó)政治、法律、文化風(fēng)險(xiǎn)等，其財(cái)務(wù)問(wèn)題是海外經(jīng)營(yíng)的財(cái)務(wù)管理。課程教學(xué)

2025-05-06 04:47

跨國(guó)企業(yè)管理督導(dǎo)職務(wù)說(shuō)明書(shū)(留存版)

跨國(guó)企業(yè)管理督導(dǎo)職務(wù)說(shuō)明書(shū)-文庫(kù)吧

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跨國(guó)企業(yè)管理督導(dǎo)職務(wù)說(shuō)明書(shū)(已修改)