【總結(jié)】/企業(yè)管理部部長職務說明書崗位編號: 編寫日期:崗位編號:職位名稱:企業(yè)管理部部長工資等級:工資水平:定員人數(shù):1所在部門:企業(yè)管理部直接上級:總裁所轄人員:企業(yè)管理、計劃統(tǒng)計編寫人:審定人:本職概述:全面負責集團企業(yè)管理工作職責一:指導編制集團發(fā)展規(guī)劃與經(jīng)營計劃,制訂企業(yè)管理計劃與部門工作計劃,組織實施
2025-04-08 11:39
【總結(jié)】/企業(yè)管理部計劃統(tǒng)計職務說明書崗位編號: 編寫日期:崗位編號:職位名稱:計劃統(tǒng)計工資等級:工資水平:定員人數(shù):1所在部門:企業(yè)管理部直接上級:企業(yè)管理部部長所轄人員:編寫人:審定人:本職概述:負責集團經(jīng)營計劃的編制,計劃執(zhí)行情況的跟蹤、分析與報告,集團各單位業(yè)績考核評價,經(jīng)營活動統(tǒng)計,集團固定資產(chǎn)管理等職
2024-07-29 09:58
【總結(jié)】第一篇:跨國企業(yè)人力資源管理研究 跨國企業(yè)人力資源管理研究 班級:工商管理06 姓名:李楊 學號:2006221112210 532摘要 國際企業(yè)人力資源管理是目前人力資源管理研究的一個熱...
2024-11-05 03:36
【總結(jié)】5/6存續(xù)企業(yè)管理部經(jīng)理職務說明書崗位名稱經(jīng)理崗位編號所在部門存續(xù)企業(yè)管理部崗位定員1直接上級省公司主管副總經(jīng)理職系直接下級綜合信息、會計統(tǒng)計薪酬等級所轄人員2崗位分析日期2003年5月27日本職:根據(jù)集團公司及省公司的要求,主要負責對存續(xù)企業(yè)進行監(jiān)督、檢查、指導及考核工作,負責部門的全面工作
2025-04-07 21:04
【總結(jié)】原文:InternationalFinancialManagementandMultinationalEnterprisesIntroductionThischapterprovidesaselective,criticalsurveyoftheacademicliteratureonthefinancialmanagementpolicyo
2025-04-13 01:59
【總結(jié)】跨國企業(yè)用人之道揭秘最近市場上有一本不錯的書:《人在企業(yè)》。此書介紹了IBM、Cisco、Intel等跨國企業(yè)在中國的人力資源管理,內(nèi)容詳實而有價值。IBM的“高效績文化”在談到IBM時,此書介紹道:每一個員工工資的漲幅,會有一個關(guān)鍵的參考指標,這就是個人業(yè)務承諾計劃。只要你是IBM的員工,就會有個人業(yè)務承諾計劃。制定承諾計劃是一個互動的過程,你和你的直屬經(jīng)理坐下來共同商討
2025-05-28 00:47
【總結(jié)】第一篇:跨國企業(yè)的人力資源管理 跨國企業(yè)的人力資源管理 【摘要】: 進入新世紀以來,伴隨著經(jīng)濟全球化進程的不斷加快,人類社會在全球范圍內(nèi)優(yōu)化配置資源達到了前所未有的歷史新高度,各國對世界經(jīng)濟的依...
2024-10-21 13:36
【總結(jié)】HumanResourceManagement國際人力資源管理:起源、發(fā)展與研究1國際人力資源管理的兩大視角2國際人力資源管理的職能3外派人員管理4人力資源本土化5第七章主要內(nèi)容HumanResourceManagement2022年《財富》雜志評選世界500強前十名HumanResourc
2025-01-12 15:46
【總結(jié)】目錄:?????????????????????????(1)聯(lián)合利華在華背景介紹?????????????????????(1)?????????????????????(3)聯(lián)合利華公司與寶潔公司????????????????????(3)聯(lián)合利華與寶潔公司品牌的競爭????????????????(4)
2024-09-10 12:15
【總結(jié)】跨國公司經(jīng)營與管理任課教師:田雪瑩Email:Tel:15599037886;13795319891推薦書目?跨國公司經(jīng)營與管理/李爾華編著/北京:首都經(jīng)濟貿(mào)易大學出版社,?跨國公司管理/原毅軍編著/遼寧:大連理工大學出版社,?跨國公司全球競爭與中國/張巖貴著/北京:中國經(jīng)濟出版社,
2025-05-12 13:29
【總結(jié)】培訓開發(fā)第三章新進員工的培訓開發(fā) 在新員工到單位報到后,必須進行入廠、入校或入公司教育,稱這種教育為“引導”,即對新員工的工作和組織情況作正式的介紹,讓他們了解熟悉單位的歷史、現(xiàn)狀、未來發(fā)展計劃,他們的工作、工作單位以及整個組織的環(huán)境、單位的規(guī)章制度、工作的崗位職責、工作操作程序、單位的組織文化、績效評估制度和獎懲制度,并讓他們認識將一起工作的同事等等。此外。培訓還要
2025-04-06 05:25
【總結(jié)】培訓開發(fā)第四章在職培訓一、崗位培訓的內(nèi)容 崗位專業(yè)知識培訓是在職培訓的主要內(nèi)容,是指在定員定額的基礎上,以崗位職務需要為依據(jù),有針對性地對有一定政治文化素質(zhì)的在崗在職人員進行崗位專業(yè)知識和實際技能的培訓。其主要特點在于使培訓內(nèi)容與崗位需要直接掛鉤,幫助員工及時獲得適應企業(yè)發(fā)展所必需的知識和技能,完備上崗任職資格?! 徫粚I(yè)知識培訓可分為適應性崗位培訓
【總結(jié)】本科生畢業(yè)論文積極應對跨國企業(yè)在華并購姓名:指導教師:院系:對外經(jīng)濟貿(mào)易學院專業(yè):國際貿(mào)易完成日期:
2025-05-27 22:06
2025-05-28 00:11
【總結(jié)】跨國企業(yè)培訓實踐TrainingandDevelopment討論主題?企業(yè)戰(zhàn)略與培訓?培訓面臨的挑戰(zhàn)?如何制定企業(yè)培訓計劃–培訓路徑圖的設計–培訓計劃的制定?如何制定培訓預算?如何進行培訓的組織實施?如何確定培訓需求?如何選擇培訓供應商?如何將進行培訓成果轉(zhuǎn)化
2025-01-11 17:56