農(nóng)村敬老院工作人員管理辦法-預覽頁
【正文】 子和工作人員隊伍的自身建設，不斷提高管理水平和服務質(zhì)量。（九）經(jīng)常走訪寄養(yǎng)人員，為他們解決生活困難，使他們安度晚年。（四）負責辦理付款手續(xù)，一切開支須有經(jīng)辦人簽字、會計審核、院領導批準后方可支付，并自覺接受群眾監(jiān)督。（一）熱愛本職工作，全心全意為供養(yǎng)人員服務，做到態(tài)度和藹、耐心細致、熱情周到，視供養(yǎng)人員如親人。（三）經(jīng)常與供養(yǎng)人員進行情感交流，熟悉和掌握他們的生活習慣和健康狀況，消除供養(yǎng)人員的心理障礙。4. 食堂工作人員職責（一）嚴格執(zhí)行食品衛(wèi)生和食品安全規(guī)定，把好食品衛(wèi)生安全關，不采購、不食用腐爛變質(zhì)食品，杜絕食物中毒事件發(fā)生。（四）傾聽供養(yǎng)人員意見和建議，勤儉節(jié)約，精打細算，調(diào)劑好伙食，按時保質(zhì)提供飯菜。（七）不搞特殊化，與老人同一用餐標準，不在食堂加工自帶食品和蔬菜。按照集中供養(yǎng)人員和敬老院工作人員10:1的比例標準招聘敬老院工作人員。第六條聘用方應當與受聘方自確定聘用關系后15日內(nèi)簽訂聘用合同，并按規(guī)定辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等相關保險手續(xù)；（二）聘用合同經(jīng)雙方協(xié)商一致后，以書面形式簽訂。 聘用合同的終止和解除。（三）終止或解除聘用合同,聘用方應當按照國家有關規(guī)定向受聘方出具書面證明,在受聘方完成工作交接后，辦理相關手續(xù),并及時轉出受聘方的相關檔案。 被解除聘用合同的受聘方的一次性經(jīng)濟補償，按工齡每一年給予經(jīng)濟補償一個月工資，最高不超過12個月工資金額標準給予一次性經(jīng)濟補償。 敬老院工作人員受聘期間依照法律規(guī)定和合同約定，在自愿的原則下，參加五大社會保險。第十三條 院長、院務管理委員會對工作人員上下班情況進行定期或不定期考勤。第十五條 （一）工作時間外和節(jié)假日，敬老院工作人員應堅持值班制度。節(jié)假日值班時間為24小時，工作時間外值班為當日18時至次日8時。 （一）工作人員外出或因故不能正常上班，要按級請假。凡未請假、準假、填寫《請假單》、或超出請假時間、地點或未按規(guī)定及時銷假者，均按曠工處理。 敬老院工作人員日常管理實行敬老院院務管理委員會領導下的院長負責制。市民政局負責統(tǒng)一制定《敬老院目標管理考核細則》及《敬老院目標管理考核辦法》，由市民政局聯(lián)合市財政局、敬老院所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、辦事處具體組織實施。 附則第二十條
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