【正文】 總數(shù)的 25％； （ 4） 文化程度： —— 大專下學歷 948 人，占青年總數(shù)的 31％； —— 大專學歷 794 人，占青年總數(shù)的 24％； —— 本科學歷 1243 人，占青年總數(shù)的 40％； —— 研究生及以上學歷 151 人，占青年總數(shù)的 ％； 從集團公司 3130 多名青年職工中，共青團員所占比例以及相關構(gòu)成，使我們深刻意識到，新 形勢下企業(yè)共青團工作對象正從以團員 沈鼓集團青年思想引導手冊 6 為主向 以 團員和青年并重轉(zhuǎn)變。致力于青年崗位技能和綜合素質(zhì)的提升，引領青年在工作實踐中學習成長，建功立業(yè)。 集團團委要引導青年 把愛國主義、社會主義和黨的領導三者有機統(tǒng)一起來， 把民族精神與時代精神、個人成長與社會責任結(jié)合起來，引導青年以積極、務實、理性的態(tài)度解決職業(yè)生涯發(fā)展中遇到的具體問題，正確處理好個人成長與社會責任的關系。 二、加強團的自身建設，夯基固本，為做好共青團工作提供組織保障。 引導思路： 團工作的開展與執(zhí)行依靠的是團的基層組織和團的基層干部。誠然， 隨著社會發(fā)展、企業(yè)進步， 共青團 工作 應與時俱進， 團的 組織目標還需要進一步明晰。 目前集團內(nèi)團員青年 思想穩(wěn)定，積極向上，關心企業(yè)，愛崗敬業(yè)，擁護改革，積極進取，甘于奉獻，是一支可以充分信賴并委以重任的新生力量。在企業(yè)中工作在不同層級，從事不同性質(zhì)工作的企業(yè)青年在學習意愿，發(fā)展預期和生活感受方面都存在著明顯的差異，但有著共同的理性務實的價值取向。 四、創(chuàng)造性地開展積極向上的活動，豐富團員青年業(yè)余文化生 活。對他們進行 正確的教育和引導，從而促進團員青年成才成功！ 沈鼓集團青年思想引導手冊 9 焦點認識： 現(xiàn)今團員完全是由 80 后與 90 后構(gòu)成的，他們幾乎都是獨生子女，每個人都個性鮮明，對許多事物都有自己獨到的見解。 【與青年需求的結(jié)合點】新入職員工在新環(huán)境中有一定的適應期，他們對企業(yè)的情況 以及人文環(huán)境不熟悉，有盡快融入集體的需求。 【典型案例】 2020 年 8 月 2 日， 沈鼓集團 團委與新入職員工見面會。 【適用的引導內(nèi)容】結(jié)合公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，引導教育青年大學生樹立正確的職業(yè)生涯發(fā)展觀，使青年認識到自己是職業(yè)生涯發(fā)展的主要責任者，通過不斷尋找差距，提升個人職業(yè)能力，從而實現(xiàn)個人職業(yè)生涯的發(fā)展。 座談會上，青年員工踴躍發(fā)言，抒發(fā)建功立業(yè)志向，表達敬業(yè)愛崗心愿，并借此難得機會向集團領導當面請教問題。 集團領導一直關心和重視生產(chǎn)一線青年的成長，沈鼓的發(fā)展需要更多的藍領人才脫穎而出。發(fā)動基層力量，為實際解決青工婚戀問題創(chuàng)造有利條件。 載體 三 ： 全力推進大力實施“青”字號工程。 【適用的引導內(nèi)容】 深入開展“二次創(chuàng)業(yè)當先鋒，百億目標爭作為”、“青年文明號”、“青年突擊 隊”、“青年示范崗”等一系列活動。 2020 年下半年，面對生產(chǎn)任務嚴峻形勢，立足生產(chǎn)一線，集團團委組織“生產(chǎn)提速我給力”青年突 擊隊創(chuàng)建工程，并在年底進行評選。廣大團員青年思想統(tǒng)一，學技術(shù)、練本領，拼全力，迎難而上，干勁十足，確保 全年任務按時完成。 該協(xié)會常參加由團省委、團市委等上級組織的社會服務活動，參與紅十字會、沈陽青春志愿者協(xié)會組織的救護培訓，在環(huán)境日和感恩月來臨舉辦宣傳教育活動，對于全運會的到來，更是整裝待發(fā)。 【典型案例】 通過聯(lián)合工會與人力資源部舉辦“短、平、快”式的“青工技能競賽”，將此活動變成平臺，形成規(guī)模。 2020 年， 依托集團技師協(xié)會和市青年技師協(xié)會，針對精益生 產(chǎn)中的 TPM 重點工作，在青年員工中開展設備保養(yǎng)及西門子 840D數(shù)控操作系統(tǒng)培訓講座活動。 【與企業(yè)根本功能的結(jié)合點】 人才強企。 今年 9 月，團委組織“我與沈鼓共奮進”演講比賽，有來自 26 個基層團組織的 58 名 青年參賽，最終 16 人闖入決賽。加強團的自身建設，夯實團的基礎工作，是使共青團工作扎實有效開展的根本。培訓堅持以內(nèi)容豐富多彩，注重從團干部實際需求為出發(fā)點，課程具體分為：解讀《基層團組織工作考核寫實有關規(guī)定（草案）》；學習“共青團基本信息管理系統(tǒng)”軟件；基層團組織換屆改選程序及團員代表選舉工作步驟解讀；觀看國學經(jīng)典講座；參觀可口可樂公司生產(chǎn)線；新老團干部座談會等七項內(nèi)容。畫冊包含陽光雨露、赤誠信念、青春如歌、青春誓言、青春風采以及閃光軌跡六大部分，集中展示了新一代沈鼓青年人在過去五年的工作業(yè)績。 【主要做法】 充分利用 《沈鼓信息》報、 《引航》 雜志 、互聯(lián)網(wǎng)。 【典型案例 】 沈 鼓集團共青團 《引航》雜志 于 2020 年 1 月正式創(chuàng)刊，每季度出刊，已出版 3 期，《引航》包括時事、交流、文化和論壇四大版塊，從青年員工的視角、以青年員工的風格報道團員青工所關心的事情。 沈鼓集團青年思想引導手冊 17 2020 年 8 月 10 日，為滿足青年人日益高漲的精神需求， “ 沈鼓青年劇社 ” 海選活動正式啟動。歌曲、舞蹈以及話劇等多種形式，展示青春魅力，抒發(fā)熱愛沈鼓、熱愛生活的情懷。 載體九： 沈鼓紅娘獎。 （ 2） 紅娘關注的群體： 沈鼓集團一線工人崗位上的，有擇偶意愿的單身員工。 2020 年 1 月， 集團 團委開通手機短信服務平臺，以青年喜歡、新穎時尚的形式，將主流思想有效的傳遞到青年的內(nèi)心。 手機短信服務平臺的開通是集團公司團委創(chuàng)新工作思路，大膽探索的一次新嘗試。 調(diào)動青年生產(chǎn)、工作、學習積極性，服務青年的迫切需要，提高團組織對年輕人的吸引力，將團員青年牢牢凝聚、團結(jié)在黨團組織的周圍。 【典型案例】 沈鼓青年“明星擂臺”全能挑戰(zhàn)賽。 明星擂臺賽設有 五個環(huán)節(jié)，分別是“占領青春”、“以智取勝”、“青春 show time”、“一戰(zhàn)到底”、“ 唱響青春”。 目前 擂臺賽 已開 展 2 場 ，受到青年朋友的喜愛 ， 大家 都在摩拳擦掌，躍躍欲試 ，等待下一場的到來 。此類比賽得到了基層單位和青年的積極響應， 去年 共有 200 余名團員青年參加，經(jīng)過半個月的緊張角逐，毽球比賽名次最終