【正文】 管簽證者，不在此限。(二)上班刷卡：（含）以上人員上下班不需刷卡。(三) 新進(jìn)人員考核表，呈部門(mén)最高主管簽核后，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，交人事課處理。八、 報(bào)到應(yīng)繳文件：(一)新進(jìn)人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)填具「人事資料卡」、「雇用約定書(shū)」、「保證書(shū)」，并繳交戶(hù)口簿影本、學(xué)歷證件影本、身份證影本、存折賬號(hào)影本、二吋彩色相片三張，并回簽「任用通知書(shū)」一份。六、 面試注意事項(xiàng)(一) 面談主管應(yīng)填寫(xiě)『面談?dòng)涗洷怼?表二)。(二) 人事課將廣告文案內(nèi)容、刊登日期、刊登媒體等，會(huì)簽申請(qǐng)單位并呈人事主管核準(zhǔn)后刊登之。三、 增補(bǔ)申請(qǐng)流程：(一)各單位依上項(xiàng)情形，填寫(xiě)『人員增補(bǔ)申請(qǐng)表』(表一)，呈單位處主管核準(zhǔn)后，交人事課審核評(píng)估。35 / 36臺(tái)企人事規(guī)章 內(nèi)容索引l 人員甄選任用辦法 P. 2 l 出缺勤管理辦法 P. 7 l 國(guó)內(nèi)外出差管理辦法 l 職務(wù)代理人辦法 l 薪資管理辦法 l 職工離職及留職停薪管理辦法 l 員工評(píng)比辦法 l 員工福利辦法 附表：．人員增補(bǔ)申請(qǐng)表 P. 4 ．面談?dòng)涗? P. 5 ．新進(jìn)人員試用評(píng)核表 P. 6 ．忘記打(卡因公未打卡)證明單 ．加班卡 ．請(qǐng)假卡 ．出差申請(qǐng)單 ．員工出國(guó)受訓(xùn)合約書(shū) ．員工出國(guó)洽工合約書(shū) ．職務(wù)代理人表 ．?dāng)⑿綐?biāo)準(zhǔn)表 ．離職申請(qǐng)書(shū) ．離職(留職停薪)手續(xù)會(huì)簽單 ．留職停薪、復(fù)職申表 ．評(píng)比表(主管適用) ．評(píng)比表(一般員工) 人員甄選任用辦法一、 目的：為使本公司人力資源維持穩(wěn)定，并因應(yīng)業(yè)務(wù)成長(zhǎng)人才之需求，促使公司能選獲優(yōu)秀人才，特訂定本辦法。(三)原編制即有不足現(xiàn)象時(shí)，因人員不足而致業(yè)務(wù)推動(dòng)發(fā)生困難時(shí)，得申請(qǐng)?jiān)鲅a(bǔ)之。四、 人員甄選廣告刊登：(一) 人事課依總經(jīng)理核準(zhǔn)召募人員時(shí)，依『人員增補(bǔ)申請(qǐng)表』之要求，草擬求才廣告文案內(nèi)容。(三)人事課負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)面試人員及安排面試時(shí)間，由申請(qǐng)單位主管負(fù)責(zé)面試。(二)人事課以電話(huà)通知并郵寄「雇用通知書(shū)」。(經(jīng)理級(jí)以上人員任用得經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免受約定)(二) 新進(jìn)人員試用期滿(mǎn)后，由各該負(fù)責(zé)指導(dǎo)人員或主管于『新進(jìn)人員試用評(píng)核表』(表三)詳列考核意見(jiàn)，如確認(rèn)其適才適所，則予正式任用；如認(rèn)為尚需延長(zhǎng)試用；得酌予延長(zhǎng)；如確屬不能勝任或經(jīng)調(diào)查有不法情事者，即予辭退。二、 出勤管理：(一)工作時(shí)間：本公司上班時(shí)間為星期一至星期五，上午九時(shí)至十二時(shí)三十分，下午一時(shí)三十分至六時(shí)整，星期六為上午九時(shí)至十二時(shí)三十分，隔周休二日。忘記刷卡，每月以二次為限。(四)遲到及早退：：上班時(shí)間開(kāi)始后一分鐘(即九時(shí)一分(含))至十五分鐘以?xún)?nèi)始行打卡者；超過(guò)十五分鐘始行打卡者，須請(qǐng)事假。：社群推廣事業(yè)部之業(yè)務(wù)人員因工作需要，得于上午九時(shí)卅分以后才算遲到，但一日之工作時(shí)間仍需滿(mǎn)八小時(shí)。假日加班須經(jīng)總經(jīng)理事前核準(zhǔn)。(含)以上人員及業(yè)務(wù)人員，加班不得領(lǐng)加班費(fèi)。(二)請(qǐng)假核定權(quán)限：(含)以?xún)?nèi)者，呈處主管或上一階主管核準(zhǔn)。(須于一星期前送交總經(jīng)理)。(四)放假日：依公務(wù)人員放假規(guī)定辦理，除另有修改外，不再通知。附訃文或主管證明。三日兄弟姐妹喪亡。三、 請(qǐng)非住院傷病假連續(xù)三日以上者須附公立醫(yī)院診斷證明書(shū)或健保醫(yī)院診斷證明書(shū)。一年以?xún)?nèi)因普通傷害疾病或生理原因必須住院治療或休養(yǎng)。二、 期滿(mǎn)依勞動(dòng)基準(zhǔn)法第五十九條之規(guī)定給予殘廢補(bǔ)償。一、 事假原則上一次不得超過(guò)五日。一、 其它特殊情事申請(qǐng)公假者，應(yīng)由經(jīng)理以上主管的裁決。產(chǎn)假四星期本人懷孕三個(gè)月以上之流產(chǎn)。，總數(shù)以不超過(guò)三十天為限。(四)人員當(dāng)年度特別休假均須于當(dāng)年度休完，未休完者不得累計(jì)。上(下)班未打卡 證明單姓名部門(mén)職稱(chēng)人事代號(hào)填表日□ 忘記打卡 日期： □ 因公未打卡 日期： 因公未打卡事由處主管部主管課主管申請(qǐng)人證明人。3. 假日加班須事前報(bào)備，并簽核至總經(jīng)理。二、 適用范圍：凡本公司員工因接洽業(yè)務(wù)、受訓(xùn)、開(kāi)會(huì)等，須至工作所在地以外縣市或其它國(guó)家者適用之。四、 出差報(bào)告：(一) 凡本公司員工出差返回公司后，均須提報(bào)「出差報(bào)告」并同出差旅費(fèi)報(bào)支交權(quán)責(zé)主管，無(wú)心得報(bào)告者，不得報(bào)支出差旅費(fèi)，屬長(zhǎng)期性工作者，得以工作日志代替。六、旅費(fèi)報(bào)支：(一) 國(guó)內(nèi)出差：?jiǎn)T工出差返回公司后，應(yīng)于三日內(nèi)檢附有關(guān)憑證，并填寫(xiě)「出差申請(qǐng)單」第二聯(lián)「費(fèi)用報(bào)支聯(lián)」，經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后，送交財(cái)會(huì)部請(qǐng)款。：以國(guó)光號(hào)或同等級(jí)者為限。(4)陪同賓客接洽公務(wù)者。：統(tǒng)由人事單位預(yù)先安排，但若有特殊情形需自行安排時(shí)，以住宿三星級(jí)及四星級(jí)為限。(五) 汽油費(fèi)：參照「車(chē)輛油資及耗損補(bǔ)助申請(qǐng)作業(yè)」相關(guān)規(guī)定，于「費(fèi)用報(bào)支聯(lián)」上注明詳細(xì)行程，依每公里新臺(tái)幣5元報(bào)支（出差地點(diǎn)為臺(tái)北縣市者，僅得申請(qǐng)油資補(bǔ)助每公里新臺(tái)幣2元），油券申請(qǐng)作業(yè)程序即日起停止。八、 其它注意事項(xiàng)：(一) 旅費(fèi)報(bào)支應(yīng)于預(yù)算內(nèi)動(dòng)支，并依「費(fèi)用控制預(yù)算作業(yè)辦法」處理。二、出國(guó)旅費(fèi)：完全依照甲方有關(guān)規(guī)定辦理。六、如有涉及訴訟時(shí)雙方合意以臺(tái)灣地方法院為第一審管轄法院。三、乙方應(yīng)于甲方期限內(nèi)返回甲方公司繼續(xù)任職。七、本合約一式二份甲乙各執(zhí)一份為憑。(三)因案停職。四、職務(wù)代理依其職責(zé)及工作性質(zhì)，如由一人代理確有困難者，得酌情按工作性質(zhì)分別指派數(shù)人代理并由處主管決定安排。八、本作業(yè)辦法經(jīng)總經(jīng)理同意后報(bào)請(qǐng)董事長(zhǎng)公布實(shí)施，修改時(shí)亦同。(二) 「敘薪標(biāo)準(zhǔn)表」之金額及各項(xiàng)加給、津貼，視物價(jià)波動(dòng)及公司財(cái)務(wù)狀況作適當(dāng)彈性調(diào)整之。（加勤津貼）凡于規(guī)定工作時(shí)間外之延長(zhǎng)上班，按實(shí)際狀況酌發(fā)加班津貼或按時(shí)計(jì)發(fā)加班津貼。(四)人員之薪資調(diào)整，按人事單位公布調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整；公司定于每年七月調(diào)整薪資及公布人事調(diào)升異動(dòng)。五、 薪資保密：(一) 公司人員應(yīng)養(yǎng)成不探詢(xún)他人薪資之禮貌，及不評(píng)論他人薪資之風(fēng)度，并培養(yǎng)以實(shí)際工作表現(xiàn)爭(zhēng)取收獲之精神。 六、 本辦法經(jīng)總經(jīng)理同意后報(bào)請(qǐng)董事長(zhǎng)公布實(shí)施，修改時(shí)亦同。(一)本公司歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。(五)員工對(duì)于所擔(dān)任之工作確實(shí)不能勝任時(shí)。 (二)員工受有期徒刑以上之宣告確定，而未諭知緩刑或未準(zhǔn)易科罰金者。五、資遣預(yù)告及資遣費(fèi)：依勞動(dòng)基準(zhǔn)法第十六條及第十七條規(guī)定。(四) 員工于接到資遣預(yù)告時(shí)，為另謀工作得于工作時(shí)間請(qǐng)假外出。未滿(mǎn)一個(gè)月者以一個(gè)月計(jì)。(含)以上人員，不論工作年限應(yīng)于三十日前提出申請(qǐng)。，應(yīng)于接獲通知后，三日內(nèi)提出。(四)員工凡經(jīng)管下列各項(xiàng)業(yè)務(wù)者，于離職時(shí)應(yīng)就職務(wù)范圍內(nèi)之業(yè)務(wù)及經(jīng)管財(cái)務(wù)詳列清冊(cè)一份二式辦理移交手續(xù)：、有價(jià)證券、帳表憑證。應(yīng)即會(huì)同前任人員、監(jiān)交員（該職務(wù)之主管或其指定人）及財(cái)務(wù)人員會(huì)點(diǎn)，于核決后三日內(nèi)補(bǔ)辦清楚，前任人員如有應(yīng)行補(bǔ)交事項(xiàng)，應(yīng)依限期補(bǔ)交不得拖延。(三)因入學(xué)進(jìn)修或繼續(xù)深造，已獲得進(jìn)修學(xué)校之入學(xué)證件者。(二)員工于留職停薪奉準(zhǔn)后，應(yīng)填『留職停薪手續(xù)會(huì)簽單』(表二)，辦妥交接手續(xù)，移交清楚后，始得留職停薪。(二)升學(xué)進(jìn)修期間，中途休學(xué)未申請(qǐng)復(fù)職者。(二)如有特殊原因必須延長(zhǎng)留職停薪期限者，以不超過(guò)前項(xiàng)期限為原則。(二)服義務(wù)役者，應(yīng)于服役期滿(mǎn)后三個(gè)月內(nèi)提出。二、從業(yè)人員簽至總經(jīng)理。二、 借用物品、圖書(shū)、文具用品等未歸還者，請(qǐng)經(jīng)辦人于備注欄加注金額。二、 原則單位主管對(duì)所屬人員評(píng)比時(shí)，應(yīng)盡可能用數(shù)字化之指針來(lái)衡量工作成果及進(jìn)步成長(zhǎng)狀況，不可只憑感覺(jué)及主觀印象等方式考核，以免造成不公平之現(xiàn)象。(四) 評(píng)比分?jǐn)?shù)以100分為滿(mǎn)分，等第參考分?jǐn)?shù)如下：評(píng)比等第參考分?jǐn)?shù)優(yōu)等96分以上甲等90－95分乙等80－89分丙等70－79分丁等60－69分戊等未滿(mǎn)60分(五) 評(píng)比結(jié)果：1. 年中評(píng)比結(jié)果為年終評(píng)比之參考數(shù)據(jù)。2. 部門(mén)主管由處主管初核，總經(jīng)理復(fù)核。3. 病假超過(guò)3日后。二、 設(shè)立職工福利委員會(huì)：本公司依照職工福利金條例設(shè)立職工福利委員會(huì)，提撥職工福利金辦理福利事項(xiàng)，職工福利金之保管動(dòng)用交由職工福利委員會(huì)辦理，凡本公司人員均得享受職工福利委員會(huì)舉辦之各項(xiàng)活動(dòng)。(二)婚喪賀奠規(guī)定：從業(yè)人員婚喪賀奠之規(guī)定如下：：適用對(duì)象：本人或子女職 級(jí)金額(新臺(tái)幣)備注經(jīng)理級(jí)以上12,000副理、高專(zhuān)、課長(zhǎng)、項(xiàng)目經(jīng)理6,000一般職員3,000：(適用對(duì)象)父母、配偶或子女：一律NT3000元(另加罐頭塔兩座)。，致送相當(dāng)NT2000元之慰問(wèn)金。