人事制度考核試卷-預(yù)覽頁
【正文】 ( ) 1 在職全職工加班， 若 按班次進行的加班，應(yīng)按“天”為單位 進行 計算。（ ） 1 某員工 5 月 15 日入職，六月份報送轉(zhuǎn)正申請表，所以此員工享受六月份滿月的績效工資。（ ） 每月 28號至月底發(fā)生的人事變動，可以放次月報送人力資源部。（ ） 離職人員工資領(lǐng)取，須備齊該離職員工身份證原件和離職交接表，方可至公司領(lǐng)取。（ ） 遲到、早退、曠工人員均沒有滿勤工資。 三、判斷題 （ 20*2＝ 40分） 病事假、婚喪假、工傷假均有滿勤工資。（ ） 離職人員，即使上班滿月，也沒有滿勤工資。（ ） 店面員工不可以連續(xù)兩個月欠休。（ ） 1各店面當月綜合評比分數(shù)的高低，將不影響當月店面員工的績效工資。（ ） 1員工辦理工資卡，可以就近至徽商銀行辦理，無須至指定徽商 支行辦理。
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