西山林場(chǎng)財(cái)務(wù)管理辦法-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 主管財(cái)務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告本單位財(cái)務(wù)收支情況，以及收入利潤(rùn)完成情況，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀。 ㈦、建立財(cái)務(wù)舉報(bào)制度，對(duì)敢于堅(jiān)持原則，模范執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》和各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度的人員，給予精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。主要用于彌補(bǔ)虧損，增加資本。 八、關(guān)于計(jì)提職工福利費(fèi)的規(guī)定 ㈠、根據(jù)新會(huì)計(jì)制度規(guī)定，各單位必須按工資總額的 14%計(jì)提福利費(fèi)，計(jì)提的福利費(fèi)可用于支付職工的困難補(bǔ)助和職工的其他福利。 ㈢、林場(chǎng)嚴(yán)禁下屬單位向外單位或職工個(gè)人借款，如有發(fā)生，視為債務(wù)人個(gè)人行為，林場(chǎng)不承擔(dān)債務(wù)責(zé)任。 ㈤、禁止把林場(chǎng)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照承包或租賃給個(gè)體或私營(yíng)企業(yè)使用，如果確需聯(lián)營(yíng)，必須單獨(dú)辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照。 十二、關(guān)于新分配的大中專學(xué)生及新招收的合同制工人，在沒有轉(zhuǎn)正定級(jí)之前，獎(jiǎng)金按所在單位本年度人均額的 50%和實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算發(fā)放。休病假的職工需持合同醫(yī)院證明，區(qū)別以下情況對(duì)待： ⒈計(jì)時(shí)工資（指等級(jí)工資及按等級(jí)工資計(jì)算的津貼） 工齡三十年以上（含三十年）扣 5% 工齡二十年以上的扣 10% 工齡十年以上的扣 20% 工齡十年以下的扣 30% ⒉各種津貼（指洗理費(fèi)、書報(bào)費(fèi)、交通費(fèi)、郊區(qū)補(bǔ)助、野外津貼、職務(wù)補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼等），按實(shí)際休息天數(shù)計(jì)算扣發(fā)。 搞好經(jīng)濟(jì)責(zé)任 審計(jì)：經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部管理監(jiān)督，促進(jìn)勤政廉潔，從源頭上防止腐敗的有效措施。
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