誠信系統(tǒng)集成公司考勤管理制度-預(yù)覽頁
【正文】 第五條 考勤項(xiàng)目1， 委托或代人打卡或偽造出勤記錄者一經(jīng)查明屬實(shí)雙方均以曠工論處。4， 凡比規(guī)定時(shí)間晚來20分鐘以上者，比下班時(shí)間早退20分鐘以上者，無特殊理由均為曠工未請假或請假未準(zhǔn)既不到者，均按礦工處理；假期以滿，無正當(dāng)理由逾期不歸者，也按曠工處理。凡打架斗毆致傷者不能上班者，停發(fā)工資。經(jīng)批準(zhǔn)去外地的婚喪假，其途中的車船費(fèi)，全部由職工自理。第二條 薪金的決定原則，薪金計(jì)期及支薪月員工薪金，根據(jù)公司綜合支薪能力，員工職務(wù)，技術(shù)能力，崗位責(zé)任及工齡等因素決定。第四條 工資與福利項(xiàng)目 基本月薪：保證員工基本生活及具體價(jià)值的肯定。年終獎(jiǎng)金：根據(jù)企業(yè)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)效益增幅大小進(jìn)行效益再分配。其他保險(xiǎn)：公司為員工交納團(tuán)體人身意外保險(xiǎn)，出差意外險(xiǎn)。第五條 崗位工資部門經(jīng)理崗位工資為500元(含100元保密費(fèi))，副總經(jīng)理為800元，總經(jīng)理為1000元。開發(fā)二級：能開發(fā)一般的應(yīng)用程序400元。 集成三級：能獨(dú)立完成并指導(dǎo)其他人完成連鎖超市的集成800元。談判三級：能完成20萬元以上軟件項(xiàng)目的談判800元。浮動(dòng)工資根據(jù)各部門績效每季度發(fā)放一次。回款額/達(dá)標(biāo)任務(wù)額*(500*3)獎(jiǎng)金一般公司根據(jù)當(dāng)年效益核定年終決算后一月內(nèi)發(fā)放。A、銷售部門根據(jù)回款進(jìn)度提成，但年內(nèi)業(yè)務(wù)提成的總額不能超過應(yīng)提成的50%，剩余提成款待流項(xiàng)目運(yùn)行一年后結(jié)算。情節(jié)嚴(yán)重取消崗位及技能工資。公司職員應(yīng)加強(qiáng)自己在項(xiàng)目實(shí)施和項(xiàng)目繼承后服務(wù)期滿前離開公司的該項(xiàng)目所有未支付的業(yè)務(wù)提成全部扣除。公司所有職員均需簽訂聘用合同（實(shí)習(xí)職員期滿后簽訂）合同期滿后可需簽，在合同期內(nèi)辭職須提前半個(gè)月向公司提出申請，未經(jīng)申請擅自離開公司者扣除全部業(yè)務(wù)提成或崗位技能工資。假借公司名字在外承接私活或從事與公司無關(guān)的行業(yè)，公司不與發(fā)放工資，并依法追究法律
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