【摘要】第一篇:行政管理部門崗位設(shè)置 行政管理部門崗位設(shè)置、定編及崗位職責 第一部分崗位設(shè)置及人員定編 一、根據(jù)公司行政管理機構(gòu)設(shè)置及職能劃分情況,對各行政部門的崗位設(shè)置如下: 1總經(jīng)理 :辦公室主...
2024-11-03 22:03
【摘要】3/3技術(shù)管理員職務(wù)說明書崗位名稱技術(shù)管理員崗位編號KF-20所在部門客戶服務(wù)中心崗位定員2直接上級綜合辦公室主任職系直接下級薪酬等級所轄人員崗位分析日期2003年5月本職:負責客服網(wǎng)站、1860客服系統(tǒng)、OA系統(tǒng)的維護、外呼系統(tǒng)技術(shù)業(yè)務(wù)、團總支工作,協(xié)助辦理綜合事務(wù)職責與工作任務(wù):職責
2025-08-04 05:57
【摘要】/財務(wù)會計崗位說明書崗位名稱財務(wù)會計崗位編號QK-11-02所在部門財務(wù)部崗位定員1直接上級財務(wù)部部長工資等級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日期2002年7月本職:核對會計報表、憑證;執(zhí)行發(fā)票、固定資產(chǎn)管理制度;報表編制;辦理稅務(wù)工作職責與工作任務(wù):職責一職責表述:負責會
2025-04-12 12:37
【摘要】 公路行政管理部門報告 各位代表、 同志們: 段公路水毀發(fā)生較多,進一步健全了汛期養(yǎng)護應(yīng)急機制。2008年降雨量大。但養(yǎng)護人員不等不靠,迅速搶修,及時恢復了路基坍塌,清除邊坡塌方,從而確保了公...
2024-09-28 19:53
【摘要】總經(jīng)理辦公室的績效量化考核指標(供選擇的考核指標)序號考評項目及考評指標指標權(quán)重計分標準信息采集者信息采集點信息采集時間信息采集方法信息采集結(jié)果必備條件所需資源說明1制度建設(shè):按照年度計劃完成有關(guān)管理制度的制訂與修訂工作,完成率100%×%管理制度的制訂與修訂完成率達到100%,得滿分
2025-04-18 02:10
【摘要】序號12總經(jīng)理辦公室的績效量化考核指標(供選擇的考核指標)考評項目及指標計分標準信息信息信息采信息采信息采必備條件考評指標權(quán)重采集者采集點集時間集方法
【摘要】/技術(shù)專責職務(wù)說明書崗位名稱技術(shù)專責崗位編號所在部門科技發(fā)展部崗位定員直接上級分管部長/副部長職系直接下級無所轄人員無崗位分析日期2001年10月本職:落實承擔相關(guān)專業(yè)科研管理,協(xié)調(diào)理順相關(guān)研究室的課題工作職責與工作任務(wù):職責一職責表述:參與分管專業(yè)或業(yè)務(wù)年度計劃的制定工作時間
2025-05-17 12:33
【摘要】/監(jiān)察管理職位說明書職位編碼:職位標識:職位名稱:監(jiān)察管理所屬單位:部門:監(jiān)察室所屬職類職種:工作地點:職位設(shè)立日期:職位目的:組織開展公司內(nèi)部黨風廉政教育,組織黨風廉政檢查,受理違法黨紀政法的檢舉,控告、申訴和反映,以及紀律和行政申訴,并根據(jù)相關(guān)規(guī)定和程序積極展開調(diào)查。以及組織效能監(jiān)察,提高公司各部門工作效能。對公司
2025-04-18 01:15
【摘要】第一篇:行政管理部門經(jīng)理競聘報告 一、按公司“三定”工作的部署做好相應(yīng)工作本著“優(yōu)化資源配置,更新觀念整合行為,創(chuàng)新工作機制,激發(fā)團隊和個人潛能”的思路與目標,搞好部門工作和管理。 ??(一)觀念...
2024-10-28 19:17
【摘要】人力資源部部長職務(wù)說明書崗位名稱人力資源部部長崗位編號所在部門人力資源部崗位定員直接上級行政副總職系管理職系直接下級薪酬管理、考評培訓發(fā)展管理所轄人員崗位分析日期2001年11月6日本職:負責公司人力資源規(guī)劃和人力資源管理中的各項事宜,保證公司人力資源供給和人力資源高效利用職責與工作任務(wù):職責一
2025-05-13 23:51
【摘要】/離退人員管理職位說明書崗位名稱離退人員管理所在部門黨群工作部直接上級黨群工作部部長直接下級崗位定員所轄人員一、職責與工作任務(wù):職責一職責表述:制定離退休工作計劃,建設(shè)離退休人員活動站占全部工作時間的百分比:35%工作任務(wù)制定年度離退休工作計劃和活動費用計劃并組織實施建設(shè)完善離退休人員活動站,并
2025-08-01 21:44
【摘要】3/3勞人室主任崗位說明書崗位名稱勞人室主任崗位編碼部門**事業(yè)部勞人室崗位編制任職條件最低學歷:大專相關(guān)資格證書:專業(yè)知識:掌握國家勞動法規(guī)和地方法規(guī)及方針政策;掌握公司人力資源管理的規(guī)章制度;掌握人力資源管理基本知識;熟悉勞動工資、定額、生產(chǎn)、財務(wù)等專業(yè)管理知識業(yè)務(wù)了解范圍:了解**產(chǎn)品體系、生產(chǎn)工藝、設(shè)備管理和生產(chǎn)經(jīng)營
2025-08-01 22:18
【摘要】3/3業(yè)務(wù)開發(fā)部開發(fā)專員職位說明書IDENTITY確立 DATE日期:2002年8月ORGANIZATION UNIT: 機構(gòu):北京萬通實業(yè) POSITION: PERSON APPROVAL職位:業(yè)務(wù)開發(fā)部開發(fā)專員 任職者: 接受SUPERVISOR’SPOSITION SUPERVISO
2025-07-23 07:10
【摘要】3/3 職位說明書 基本情況職位名稱生產(chǎn)質(zhì)量部副經(jīng)理職位編制及人數(shù)1人所屬部門生產(chǎn)質(zhì)量部直接上級經(jīng)理直接下屬職責1.參加集團每日生產(chǎn)調(diào)度會,安排出口生產(chǎn)計劃及品種投料2.每日到裝二現(xiàn)場檢查,協(xié)調(diào)生產(chǎn)所缺料聯(lián)系保證出口任務(wù)3.安排當日出口生產(chǎn)任務(wù)調(diào)運及發(fā)貨工作4.安排當日生產(chǎn)品種所需木箱送貨計劃與各部門協(xié)調(diào)工作
2025-04-08 01:03
【摘要】總經(jīng)理崗位職務(wù)說明書一、職務(wù)職務(wù)基本情況崗位名稱總經(jīng)理崗位等級總經(jīng)理級薪資結(jié)構(gòu)年薪制福利待遇社保+年假+節(jié)假日補貼+生日補貼+三餐直接上級董事會直接下級副總管理幅度0-9人可能輪換崗位其他分公司總經(jīng)理降級的職位副總及以下崗位可能升遷職位董事長對內(nèi)協(xié)調(diào)部門公司各部門對外協(xié)調(diào)機構(gòu)公司客戶、相關(guān)行政
2025-04-14 06:30