行政主管崗位職責(zé)-預(yù)覽頁
【正文】 人手一冊，于員工入職時發(fā)放。員工對本手冊有不同意見或改進(jìn)方案的，可以向公司行政部提出。各項規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行。會務(wù)安排：做好會前準(zhǔn)備、會議記錄和會后內(nèi)容整理工作。1做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發(fā)等工作。四、行政文員 崗位職責(zé)直接上級：行政助理直接下屬：無工作職責(zé)：配合行政助理做好日常行政工作。1負(fù)責(zé)接收和傳達(dá)公司的各種文件資料和信息，并存檔管理。第二條. 通過面試1. 用人部門主管根據(jù)應(yīng)聘人員填寫的《求職登記表》和其自身條件決定初次面試是否通過，如通過，在《求職登記表》上簽名并通知行政人事部此面試人員初次面試通過。第五條. 試用期等相關(guān)規(guī)定員工試用期為1—3個月，試用期員工從辦公室領(lǐng)取《試用期考核報告》，由部門主管根據(jù)其工作情況填寫《試用期考核報告》，一式兩份，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后方為出試用期，考核報告行政人事部留存一份，員工本人留存一份；如員工在其試用期延長結(jié)束后任不能勝任其工作，公司將給予勸退。（意見欄分三種情況填寫填寫“同意”第二日可立即辦理離職手續(xù)；填寫“同意”離職，工作交接3天后，即可辦理離職手續(xù)”，填寫“同意離職”，新員工到崗，工作交接5天后，即可辦理離職手續(xù)”，如員工填寫《辭職申請表》后不上班，公司將視為非正常離職，按辭退標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，不發(fā)放剩余工資。3. 中層包括中層以上管理人員的調(diào)整及辭退，最終審批決定權(quán)在公司經(jīng)理。營私舞弊，玩忽職守，給公司造成重大損失，情節(jié)嚴(yán)重。3. 辭退員工立即按辭職手續(xù)辦理交接，不給于任何補(bǔ)助、福利、獎金，勞動 關(guān)系立即解除。遲到每分鐘按1元計算罰款，提前離崗每分鐘按2元計算罰款。公司員工考勤實(shí)行打卡制。除上述部門、領(lǐng)導(dǎo)以外的任何部門和人員無權(quán)行使考勤檢查權(quán)。七、請假、休假制度第一條、病假：員工因病休假須有市級醫(yī)院的證明,年累計不得超過____天。第五條、喪假：員工直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女）喪亡者可請喪假2天。逾期一個月按員工自動離職處理。加班分以下兩種：臨時加班：由部門主管指定，需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作者；休假日加班：由部門主管指定，經(jīng)理批準(zhǔn)，需要在休假日工作者。公司中層以上管理人員，公司不支付加班費(fèi)。第三條、福利構(gòu)成：各種假期、女工保護(hù)、各類活動、員工培訓(xùn)及其他福利待遇。第七條、隨著公司的發(fā)展，公司將不斷謀求為每位員工提供更為切實(shí)的福利條件。第三條、培訓(xùn)內(nèi)容：企業(yè)文化和經(jīng)營理念、公司的創(chuàng)業(yè)發(fā)展歷史、現(xiàn)狀以及在本行業(yè)中的地位、公司組織機(jī)構(gòu)、各部門的職能、業(yè)務(wù)范圍、公司規(guī)章制度、員工行為準(zhǔn)則、專業(yè)知識、管理知識等。第二條、獎勵的條件: 員工符合下列條件之一者，根據(jù)情況予以嘉獎（50500元）：服從領(lǐng)導(dǎo)、忠于職守任勞任怨、遵守公司制度，起模范作用的.為公司爭得榮譽(yù)者；全年達(dá)到全勤（無遲到、早退及病、事假），且工作勤奮、效率較高者；業(yè)務(wù)精湛，對本職工作有良好貢獻(xiàn)者；保護(hù)企業(yè)財產(chǎn)，防止或挽救事故有功，使企業(yè)利益免受重大損失者；對于經(jīng)辦的業(yè)務(wù)有重大改進(jìn)或突破，或領(lǐng)導(dǎo)有方，使工作效率和業(yè)績明顯提高，使公司收益較大者；檢舉揭發(fā)各類違章現(xiàn)象，敢干同壞人壞事作斗爭，對企業(yè)維持正常生產(chǎn)秩序，有顯著功績者；公司經(jīng)營管理、服務(wù)質(zhì)量和增收節(jié)支等方面提出合理化建議,并被采納，經(jīng)實(shí)施提高經(jīng)濟(jì)效益方面取得顯箸成效者；直接降低物耗、降低成本、費(fèi)用、節(jié)約物料能源等。第五條、員工獎懲情況通報全公司，作為員工考核、激勵與晉升的重要依據(jù)。B. 警告一次賠償損失30元；小過一次賠償損失50元；大過一次賠償損失100元及以上。十二、員工檔案管理第一條、員工檔案是指員工進(jìn)入公司后建立的員工人事檔案，是全面考察、了解和正確考評、使用員工的重要依據(jù)，是人力資源管理工作的重要組成部分。經(jīng)濟(jì)責(zé)任擔(dān)保書。員工崗位變動登記表。行政部可根據(jù)需要和檔案材料欠缺情況，通知各部門有關(guān)人員進(jìn)行補(bǔ)充。每年年底清理當(dāng)年離職員工檔案、一年后予以銷毀。
第二條、公司職工應(yīng)嚴(yán)格遵守作息制度。
第四條、公司職工上班時須衣著整潔、得體。第七條、辦公區(qū)嚴(yán)禁大聲喧嘩、嘻笑打鬧、聚堆聊天、上網(wǎng)聊天等；不得使用不文明語言。第十一條、文明用廁，注意保潔。對違反規(guī)定者，行政部視情節(jié)輕重給予口頭警告、罰款50元至200元、通報批評等處罰。會 議 流 程會議計劃單會議計劃會議通知通 知安 排記 錄摘要備案十五、辦公用品的管理第一條、辦公設(shè)備和辦公家俱由財務(wù)部統(tǒng)一負(fù)責(zé)采購，行政部管理。第三條、各部門不得自行購買辦公用品。：飲水機(jī)、空調(diào)、打印設(shè)備、音響設(shè)備等。十六、司機(jī)和車輛使用管理辦法第一條、公司所有車輛的證照、審驗、保險等手續(xù)由行政部指派專人負(fù)責(zé)辦理。第三條、司機(jī)應(yīng)愛惜公司車輛，注意車輛保養(yǎng)，出現(xiàn)故障要立即報告主管人員，經(jīng)批準(zhǔn)后將車輛送廠維修、保養(yǎng)，并將維修情況入檔。第六條、除正常工作外，任何人使用車輛必須經(jīng)經(jīng)理同意，且認(rèn)真按時登記有關(guān)事宜。第九條、司機(jī)對所開車輛的各種證件的有效性應(yīng)經(jīng)常檢查，出車時保證證件齊全。第十三條、下班后，將車輛停放公司指定的地點(diǎn)，不準(zhǔn)私自用車。本員工手冊從二零一二年3月1日開始試行。16 / 16
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