紡織有限公司獎懲管理制度-預(yù)覽頁
【正文】 階段性技術(shù)等級測試成績顯著者。(13)克服各種不利因素，及時保質(zhì)保量完成工作任務(wù)者。(2) 領(lǐng)導(dǎo)整個團(tuán)體按時保質(zhì)保量完成重要任務(wù)的管理者。(6)在生產(chǎn)過程中，及時發(fā)現(xiàn)品質(zhì)異常，立即采取有效糾正措施，避免發(fā)生較大損失者。(2)對于異常情況、突發(fā)事件、意外事故、機(jī)器故障迅速處理或主動配合，使生產(chǎn)順利完成，避免公司損失者。4．8．4以下表現(xiàn)記大功（12次）：(1)對提高產(chǎn)品質(zhì)量有特殊貢獻(xiàn)者?！ ?5)敢于同邪惡勢力作斗爭，協(xié)助公司破獲擾亂經(jīng)營生產(chǎn)秩序的各類案件、有突出貢獻(xiàn)者。（特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)除外）(3) 從事生產(chǎn)作業(yè)時，具有穿高跟鞋、穿裙子、戴戒指、手表、手鏈、手鐲情形之一者。(7) 下班后非公務(wù)進(jìn)入生產(chǎn)廠區(qū)者。(11) 未經(jīng)批準(zhǔn)未參加會議、培訓(xùn)及公司所組織的各種活動者。(15) 上班時，帶與工作無關(guān)的物品進(jìn)入工作現(xiàn)場者。(19) 品質(zhì)異常現(xiàn)象，未及時發(fā)現(xiàn)或立即反饋者。 4．9．2以下表現(xiàn)記行政警告（12次）：(1) 非本崗位操作人員,未經(jīng)主管批準(zhǔn)擅自操作者。(5) 各部門相關(guān)信息未傳達(dá)到位或延誤者。(9) 丟失公司文件、物件或工具者。(13)公司視工作需要，安排臨時性的特殊出勤，拒不執(zhí)行者。(17)串崗或離崗做與本職工作無關(guān)之事者。(21)將摩托車或自行車沿生活區(qū)通道行駛者。(4) 未按生產(chǎn)指令與計劃進(jìn)行生產(chǎn)者。(8) 判定失誤給公司造成損失者。(12) 操作過程中，具有弄虛作假之行為者。(16) 不尊重上司，頂撞主管行為較輕者。(20) 以弄虛作假方式請假者。（3）工作時間消極怠工，故意擾亂公司制度者。（7）將公司文件私自帶出公司或?qū)⒐緳C(jī)密以其它方式泄露者。（11）在廁所內(nèi)亂寫亂畫或故意破壞各種衛(wèi)生設(shè)施者。（15）對于公司視工作需要所安排的工種變換或職位異動，拒不服從或工作消極被動者。（19）品行不端、行為不檢、屢誡不改者。（23）連續(xù)曠工三日或一個月曠工達(dá)四日，一年內(nèi)曠工八日者。 批 準(zhǔn)審 核編 制 紡 織 有 限 公 司 TEXTILE CO.,LTD文件編號20040702版 本 號1．0類別獎懲獎 懲 公 告本 頁 改0頁碼1/1生效日期2004 年 7月 17日準(zhǔn)備車間 穿綜工： 卡號：035該員工工作時敷衍了事，穿綜時錯綜、錯筘、少綜多次，造成后道工序的較大困擾，根據(jù)公司《獎懲制度》,給予行政警告一次,以示警戒。噴織車間 擋車工（A）： 卡號：065擋車工（C）： 卡號：088以上兩名擋車工，在六月份的生產(chǎn)中，充分發(fā)揮自身技術(shù)優(yōu)勢（每人看臺數(shù)達(dá)到20臺），努力拼搏，積極進(jìn)取，分別取得當(dāng)月總產(chǎn)量43807Y、%、%的好成績,名列車間前兩名,為表彰她們?nèi)〉玫某煽?依公司《獎懲制度》,分別給予嘉獎一次,以資鼓勵。 批 準(zhǔn)審 核編 制紡 織 有 限 公 司 TEXTILE CO.,LTD文件編號20040911版 本 號1．0類別獎懲獎 懲 公 告本 頁 改0頁碼1/1生效日期2004 年9月11日 噴織車間 運轉(zhuǎn)B班： 卡號：070該員工于9月8日，由于巡回不認(rèn)真，造成206機(jī)臺，50D品種一次性斷經(jīng)30Y，嚴(yán)重影響坯布品質(zhì)，為教育其養(yǎng)成良好的巡回習(xí)慣，以防止連續(xù)性長碼疵布的產(chǎn)生，依公司《獎懲制度》,給予該員工記公開警告一次之處分，以示警戒。 批 準(zhǔn)審 核編 制紡 織 有 限 公 司 TEXTILE CO.,LTD文件編號20040924版 本 號1．0類別獎懲獎 懲 公 告本 頁 改0頁碼1/1生效日期2004 年9月24日 噴織車間 運轉(zhuǎn)A班： 卡號：065該員工于9月23日，由于巡回不認(rèn)真，造成303機(jī)臺，嚴(yán)重影響坯布品質(zhì)，為教育其養(yǎng)成良好的巡回習(xí)慣，以防止連續(xù)性長碼疵布的產(chǎn)生，依公司《獎懲制度》,給予該員工記行政警告一次之處分，以示
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