物流有限公司薪酬管理制度-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 4 A 10 6:4 6 C 9 6:4 B 8 6:4 A 7 6:4 5 C 6 6:4 B 5 6:4 A 4 6:4 4 C 3 6:4 B 2 6:4 A 1 6:4 分公司管理者 職位等級(jí) 工資等級(jí) 組織等級(jí) 績(jī)效比例 12 C 18 6:4 B 17 6:4 A 16 6:4 11 C 15 6:4 B 14 6:4 A 13 6:4 10 C 12 6:4 B 11 6:4 A 10 6:4 9 C 9 6:4 B 8 6:4 A 7 6:4 8 C 6 6:4 B 5 6:4 A 4 6:4 7 C 3 6:4 B 2 6:4 A 1 6:4 公司操作輔助類分為 15級(jí)（含），每個(gè)職位等級(jí)對(duì)應(yīng)相應(yīng)星級(jí)，每 個(gè) 等級(jí)對(duì)應(yīng)三個(gè)工資等級(jí) A\B\C，共分為 15 個(gè)薪酬等級(jí)；實(shí)行月薪制， 底薪加績(jī)效提成的模型，根據(jù)不同類型崗位制定適合的提成方案（參 照公司操作輔助類崗位提成方案及星級(jí)評(píng)定管理制度）。 薪酬組成 員工工資 =崗位工資 +固定加班工資 +績(jī)效工資 +績(jī)效提成 +工齡工資 +全勤工 資 +個(gè)人相關(guān)扣款 +年度績(jī)效工資 +年度獎(jiǎng)金 +其他獎(jiǎng)金 崗位工資：是薪酬的基本組成部分，根據(jù)相應(yīng)的職級(jí)和職位予以核定。 見習(xí)期薪酬 見習(xí)期工資為目標(biāo)崗位的起薪； 如果目標(biāo)崗位見習(xí)期工資低于員工原崗位過(guò)去三個(gè)月平均薪酬，按照 過(guò)去三個(gè)月平均薪酬起薪。所有員工都 需要寫轉(zhuǎn)正表，并按照申請(qǐng)日期來(lái)調(diào)整轉(zhuǎn)正日期；操作輔助類崗位轉(zhuǎn) 正薪酬與入職薪酬一致，其他員工根據(jù)員工績(jī)效及薪酬談判的具體內(nèi) 容經(jīng)審批后進(jìn)行薪資調(diào)整； 特殊調(diào)整：指公司員工做出特別的貢獻(xiàn)，由總經(jīng)理提出，董事長(zhǎng)批準(zhǔn) 后予以的調(diào)整； 無(wú)論是整體調(diào)整、個(gè)別調(diào)整、試用轉(zhuǎn)正薪酬調(diào)整還是特殊調(diào)整，對(duì)于 每 一個(gè)員工都必須滿足以下要求： （ a） 年度累計(jì)行政獎(jiǎng)懲懲罰扣分不得多于 12 分，其中試用期轉(zhuǎn)正 不得多于 3 分； （ b） 個(gè)人價(jià)值觀 360 度評(píng)估不得低于 分（共 5 分）。非個(gè)人原因離職，按照離職日期，辦完離職 交接即結(jié)算工資（允許現(xiàn)金）； 需直接從薪 酬中扣除的款項(xiàng) 員工工資個(gè)人所得稅； 應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用； 與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)； 法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款 項(xiàng) ； 司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)； 工資計(jì)算期間中途聘用或離職人員，當(dāng)月工資按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。如果周末加班且 不能調(diào)休的，按照國(guó)家規(guī)定，按照崗位工資 2 倍進(jìn)行計(jì)算。 曠工工資 員工曠工一天，扣發(fā)三天工資，直至超過(guò)當(dāng)月出勤日，停發(fā)當(dāng)月工資。非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何 10 第三方或公司以外的任何人員； 薪酬信息的傳遞必須通過(guò)正式渠道； 有關(guān)薪酬的書面材料（包括各種有關(guān)財(cái)務(wù)憑證）必須加鎖管理； 工作人員在離開辦公區(qū)域時(shí)，不得將相關(guān)保密材料堆放在桌面或容易 泄露的地方； 有關(guān)薪酬方面的電子文檔必須加密存儲(chǔ)，密碼不得轉(zhuǎn)交給他人； 員工需查核本人工資情況時(shí)，必須由人力資源部會(huì)同財(cái)務(wù)部門出納進(jìn) 行核查； 違反薪酬保密相關(guān)規(guī)定的參照《公司行政獎(jiǎng)勵(lì)和處罰管理制度》進(jìn)行 處罰； 公司執(zhí)行國(guó)家規(guī)定發(fā)放的福利補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并 隨國(guó)家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。 加班申請(qǐng)審批流程 加班申請(qǐng) 申請(qǐng) 審核 1 審核 2 審核 3 批準(zhǔn) 平時(shí)加班 當(dāng)事人 中心負(fù)責(zé)人 部門負(fù)責(zé)人 周末 加班 當(dāng)事人 中心負(fù)責(zé)人 部門負(fù)責(zé)人 人資負(fù)責(zé)人 國(guó)家法定 假日 加班 當(dāng)事人 中心負(fù)責(zé)人 部門負(fù)責(zé)人 人資負(fù)責(zé)人 總經(jīng)理 第八章 附件 本制度解釋權(quán)歸人力資源部所有。 會(huì)簽部門 會(huì)簽意見 領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn) （簽名 /日期） 企發(fā)辦 人力資源部 信息部 財(cái)務(wù)部 營(yíng)運(yùn)部 經(jīng)營(yíng)部 總經(jīng)理意見： 簽批： 日期： 年 月 日 備注：
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