【摘要】MACD指標的深度分析????市場中,我們無依無靠,研究指標,能找到一套易學易用的交易系統(tǒng)是我們的夢寐以求。個人也曾經(jīng)癡迷指標,但只能說徒勞而已。閱遍指標無數(shù),歸根還是大道至簡:MACD。不說指標無用論,只能說指標中管用還是MACD。相對于其他指標,MACD屬于趨勢類指標,一般來說比較穩(wěn)定,能過濾一般無用的信號。??
2025-06-25 22:02
【摘要】大米理化指標的測定摘要大米是中國的主要糧食之一,它含有人體必需的蛋白質、脂肪、碳水化合物、水分等營養(yǎng)成分,其含量的多少直接影響著大米的營養(yǎng)價值、風味以及大米深加工的產品質量。隨著農藥的大量使用,大米中的農藥殘留是不可忽視的問題。本次實驗通過國標的方法對市售十八種不同品牌的大米進行了蛋白質、脂肪、碳水化合物、磷化物等指標的測定,結果表明:除嫩花香牌大米膠稠度未達到國家
2025-06-26 22:30
【摘要】第一篇:物業(yè)管理公約承諾書 物業(yè)管理公約承諾書 致:全體租戶 本公司/本人為_______________________________商鋪/寫字樓之租戶/使用人,現(xiàn)聲明同意遵守《物業(yè)管理公約...
2024-10-25 02:55
【摘要】節(jié)能綜合指標的計算-----------------------作者:-----------------------日期:節(jié)能綜合指標的計算目錄第一章節(jié)能綜合指標的計算 ………………………………………………………………1【我國“十一五”節(jié)能減排主要目標】 …………………………………………1【GDP能耗指標公告
2025-05-02 22:17
【摘要】績效指標分解說明:工作崗位不同,指標的衡量標準設計也明顯有差異——一類是與企業(yè)價值增值直接有關的崗位,則可以采用價值增值量、比率等量化指標;一類是與企業(yè)外部消費者、供應商及社會關系等發(fā)生關聯(lián)的崗位,可以用通過外部調查獲得的各種主觀評價的比例來量化;一類是從事企業(yè)內部輔助活動的崗位,一般用通過內部調查獲得的各種主觀評價的比例來量化,同時,以輔助活動的差錯率(或無差錯)來作為基本
2025-04-16 05:57
【摘要】第一篇:物業(yè)管理服務承諾書 物業(yè)管理服務承諾書 1、物業(yè)管理服務承諾書 本人(業(yè)主)為鄒城市名鑒田園小區(qū)xx號xx樓xx單元xx室房屋的買受人,為維護和遵守本小區(qū)的物業(yè)管理規(guī)定,本人承諾如下: ...
2024-11-15 22:39
【摘要】J指標的計算公式為:J=3D—2K實際上,J的實質是反映K值和D值的乖離程度,從而領先KD值找出頭部或底部。J值范圍可超過100。J指標是個輔助指標,最早的KDJ指標只有兩條線,即K線和D線,指標也被稱為KD指標,隨著股市分析技術的發(fā)展,KD指標逐漸演變成KDJ指標,從而提高了KDJ指標分析行情的能力。另外,在一些股市重要的分析軟件上,KDJ指標的K、D、J參數(shù)已經(jīng)被簡化成僅僅一
2025-04-17 14:01
【摘要】從銷售指標的分解及達成談如何有效進行銷售指標的管理連鎖店管理中心課程目標:1、掌握連鎖店銷售指標的管理2、掌握連鎖店的店面銷售分析第一部分銷售指標的管理一、什么是銷售指標??在某一時間段內,連鎖店所要達成的銷售目標。銷售指標的管理
2025-01-13 06:12
【摘要】 財務指標是指收集傳達財務信息,說明資金活動,反映企業(yè)生產經(jīng)營過程和成果的經(jīng)濟指標。下面跟著小編一起來探討財務指標的優(yōu)缺點和選擇?! ∝攧罩笜说膬?yōu)缺點 傳統(tǒng)的業(yè)績評價大多使用財務指標,用財務指標來評價業(yè)績簡單明了?! 〉莾H用財務指標來評價管理者的業(yè)績存在以下缺陷: (1)財務指標面向過去而不反映未來,不利于評價企業(yè)在創(chuàng)造未來價值的能力上的業(yè)績?! ?2)財務指標容易被
2025-03-28 03:17
【摘要】績效管理與績效指標的制定企業(yè)績效系統(tǒng)的滿意度很滿意%一般%很不滿意%不滿意%滿意%常見企業(yè)績效管理失敗的主要原因?主要由人力資源部門負責,公司領導層并不真正重視(組織不力)?績效考核不能真正把優(yōu)與差的員工區(qū)分出來(平均化)?績效管理系統(tǒng)過于復雜,管理成本很高(過分精準化)?績效管理工作主要由人力資源
2025-01-06 10:45
【摘要】檔案管理制度●檔案管理規(guī)定1、檔案資料由經(jīng)理負責監(jiān)督保管,內務管理員專職文件存檔、注記工作。2、有關物業(yè)的驗收檔案、圖紙、業(yè)主及住戶資料、管理制度、合約及附件、設施和設備檔案及保養(yǎng)制度、財務報告、員工人事資料等檔案要求集中存檔,文件柜上鎖,未經(jīng)經(jīng)理許可,任何人不得動用。3、物業(yè)檔案資料必須做到圖有袋、文有夾,報告類文件編目錄索引,檔案類文件有存檔清單和編號目錄。4、公司檔案目
2025-04-17 23:35
【摘要】深圳市東方大成管理咨詢有限公司績效管理與績效指標的制定東方大成管理咨詢有限公司彭榮模深圳市東方大成管理咨詢有限公司企業(yè)績效系統(tǒng)的滿意度很滿意%一般%很不滿意%不滿意%滿意%深圳市東方大成管理咨詢有限公司常見企業(yè)績效管理失敗的主要原因?主要由人力資源部門負責,公司領導層并不真正重視(組織不力)
2025-01-10 08:32
【摘要】500強名企的KPI績效管理操作手冊 一、績效管理 績效是指具有一定素質的員工圍繞職位的應付責任所達到的階段性結果以及在達到過程中的行為表現(xiàn)?! ∷^績效管理是指管理者與員工之間在目標與如何實現(xiàn)目標上所達成共識的過程,以及增強員工成功地達到目標的管理方法以及促進員工取得優(yōu)異績效的管理過程??冃Ч芾淼哪康脑谟谔岣邌T工的能力和素質,改進與提高公司績效水平??冃Ч芾?/span>
2025-04-12 23:31
【摘要】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632物業(yè)環(huán)境管理部物業(yè)管理室主管考核指標指標類別考核指標信息來源考評人權重考評標準業(yè)績指標參與、監(jiān)督和檢查勞保、文具、員工制服、辦公用具、禮品等用品采購計劃的制訂和實施工作;監(jiān)督、檢查有關用品的保管和發(fā)放工作直接上級直接上級60%優(yōu)良中差各類用品采購計劃制訂及
2024-09-28 14:43
【摘要】1.企業(yè)生命周期表見本書第234頁企業(yè)生命周期表創(chuàng)業(yè)階段整合階段規(guī)范階段精細階段重點目標生存成長穩(wěn)定完善規(guī)范程度不規(guī)范初步規(guī)范規(guī)范化規(guī)范化組織形式直線制職能制職能制或事業(yè)部制職能制加矩陣結構集權程度個人集權上層集權有控制的分權有控制的分權領導風格家長式權威指令分
2025-04-18 00:35