【正文】 31．公務(wù)員法規(guī)定的處分期間，警告為 6 個(gè)月；記過為 12 個(gè)月；記大過為 18 個(gè)月。 35．對擬提拔使用或者擬離開公務(wù)員隊(duì)伍到國有企業(yè)、事業(yè)單位任職的公務(wù)員，一般先要安排到相應(yīng)崗位掛職鍛煉。 39．公務(wù)員工資構(gòu)成中，除了主體的基本工資外，還有津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金 這 類輔助性的工資成分。 43．福利費(fèi)是公務(wù)員的生活困難補(bǔ)助，是為了解決公務(wù)員生活困難問題而建立的一種專項(xiàng)費(fèi)用，分為定期補(bǔ)助和臨時(shí)補(bǔ)助兩種。 47． “自愿辭職 ”，是指擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員因個(gè)人或者其他原因不愿意繼續(xù)在領(lǐng)導(dǎo)崗位工作時(shí)，自行提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。 51．申訴必須以機(jī)關(guān)的人事處理決定為前提，這也是申訴與控告不同的地方。 55．公務(wù)員申訴、控告的主體是公務(wù)員法律確定的公務(wù)員 。 A由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利 B 納入國家事業(yè)編制 C 納入國家行 政編制 D 依法履行公職 （ BCD）。 A 部外制 B 部內(nèi)制 C 折衷制 D 自治制 ，可以把公務(wù)員的權(quán)利分為（ ABCD）。除此之外，國務(wù)院還可以按照實(shí)際需要設(shè)立其他的類別。 A廳局級副職 B縣處級正職 C 縣處級副職 D 鄉(xiāng)科級正職 17. 在實(shí)行職位分類的國家，公務(wù)員職務(wù)與級 別是一一對應(yīng)的關(guān)系，（ B）是確定公務(wù)員工資的唯一依據(jù)。 A公開 B平等 C 競爭 D 擇優(yōu) 22. 公務(wù)員錄用主要采取的方法是（ AC）。其中德是指（ A） A. 政治思想表現(xiàn) B. 勤奮敬業(yè)表現(xiàn) C. 工作貢獻(xiàn) D. 社會公德 （ ABC） A．個(gè)人總結(jié)。 27. 公務(wù)員培訓(xùn)的種類有（ ABC）。 32. 實(shí)行職務(wù)聘任的范圍有（ ABD）。 A. 六個(gè)月 D. 兩年 36. 公務(wù)員年度考核不稱職或不勝任現(xiàn)職又不適宜轉(zhuǎn)任同級其它職務(wù)的，應(yīng)按程序予以（ C）。 46. （ A）是一種既可在行政機(jī)關(guān)內(nèi)進(jìn)行，也可在行政機(jī)關(guān)外進(jìn)行的內(nèi)外混合型交流形式。 A因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的 B患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 C 女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的 D 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。 A 提前退休 B 自愿退休 C 強(qiáng)制退休 D 應(yīng)當(dāng)退休 67. 退休公務(wù)員待遇主要包括（ BC）。 A主體條件 B對象條件 C 時(shí)間條件 D 管轄條件 71. 對省級以下機(jī)關(guān)作出的申訴處理決定不服的，可以向（ ABCD）提出再申訴。 A公務(wù)員 B公民 C 機(jī)關(guān) D 社團(tuán) 75. 對公務(wù)員管理中的各種違法情形予以處理和追究是公務(wù)員法中的明確規(guī)定 ,在公務(wù)員法中規(guī)定的違法主體所要承擔(dān)的法律責(zé)任有 ( ACD) A民事責(zé)任 B行政處分 C 刑事責(zé)任 D 行政處罰 三、名詞解釋 1．公務(wù)員 公務(wù)員的涵義。 4．職位分類 職位分類是以職位為分類對象，根據(jù)其工作的性質(zhì)、責(zé)任輕重、難易程度和所需人員的資格條件等因素，分為不同的類別和等級，為公務(wù)員的管理提供依據(jù)的人事分類制度。 8．公務(wù)員的培訓(xùn) 公務(wù)員培訓(xùn)是指機(jī)關(guān)根據(jù)國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的需要以及職位的要求，通過各種形式，有計(jì)劃、有組織地對公務(wù)員進(jìn)行的政治理論業(yè)務(wù)、文化知識 、科學(xué)技術(shù)，操作技能等方面的培養(yǎng)和訓(xùn)練。一般來說，選任制能較好的反映公民的愿意，體現(xiàn)民主管理的原則。 12．聘任制 聘任制，是指機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，對于專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位通過聘用合同作用與管理工作人員的方式。 16．公務(wù)員交流 公務(wù)員交流是指機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要或公務(wù)員個(gè)人愿望，通過法定形式變換公務(wù)員身份或工作崗位，從而形成機(jī)關(guān)內(nèi)部、機(jī)關(guān)之間或者機(jī)關(guān)與外界的人員流動的人事管理活動與過程。 19．掛職鍛煉 掛職鍛煉，是指國家行政機(jī)關(guān)有計(jì)劃地選派在職公務(wù)員在一定時(shí)間內(nèi)到基層黨政機(jī)關(guān)或者企業(yè)、事業(yè)單位擔(dān)任一定職務(wù)，經(jīng)受鍛煉，豐富經(jīng)驗(yàn)，增長才干。 23．公務(wù)員的保險(xiǎn) 公務(wù)員保險(xiǎn)：是國家對因年老、患病、傷亡 、生育、失業(yè)等原因，暫時(shí)或永久喪失工作能力的公務(wù)員提供必要的物質(zhì)幫助和補(bǔ)償?shù)囊环N法律保障形式。 27．公務(wù)員申訴 公務(wù)員申訴的涵義 : 是指公務(wù)員對其所在機(jī)關(guān)做出的涉及本人權(quán)益的（人事處理決定）不服，依據(jù)法向原處理機(jī)關(guān)、同級公務(wù)員主管部門或作出該人事處理決定的上一級機(jī)關(guān)提出重新處理意見和要求的行為。 2．西方國家公務(wù)員管理的原則 西方國家公務(wù)員管理遵循的原則： 政治中立； 分類管理； 公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則； 功績制原則； 保障公務(wù)員權(quán)益原則。 6．我國如何劃分公務(wù)員級別？ 2020 年，公務(wù)員法規(guī)定公務(wù)員的級別為 27 級。我國公務(wù)員級別劃分 “向基層傾斜 ”越是基層的職務(wù)對應(yīng)的級別越多。 我國還規(guī)定了非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次與領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次對應(yīng)的最高上限， “非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次在廳局級以下設(shè)置 ”。 能：指業(yè)務(wù)知識和工作能力。 11. 建立和實(shí)行公務(wù)員培訓(xùn)制度的目的是什么 ? 培訓(xùn)的目的： 使公務(wù)員獲得履行 職責(zé)的知識和能力，更好地完成工作任務(wù)。（理論聯(lián)系實(shí)際）是我黨一貫堅(jiān)持和優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)。 講求實(shí)效原則。 原因不同：懲戒的原因是有違法違紀(jì)行為，對公務(wù)員降職的原因是公務(wù)員不稱職。 選任制。是由任免機(jī)關(guān)按照公務(wù)員管理權(quán)限直接委派其輔助人員或是執(zhí)行人員擔(dān)任一定公務(wù)員職務(wù)或是免去其現(xiàn)任職務(wù)的用人方式。 15. 公務(wù)員競爭上崗和公開選拔制度有哪些規(guī)定 ? 競爭上崗與公開選拔是我國選拔作用公務(wù)員的重要方式，也是公務(wù)員職務(wù)晉升的重要途徑。 ② 程序： A發(fā)布公告； B報(bào)名與資格審查； C 統(tǒng)一考試； D 組織考察，研究提出人選方案； E 黨委（黨組） 討論決定； F 辦理任職手續(xù)。 17. 簡述公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的特點(diǎn)和作用。由 低到高的順序排列。 ① 調(diào)任是公務(wù)員隊(duì)伍以外的工作人員調(diào)入有關(guān)機(jī)關(guān)擔(dān)任公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者助理調(diào)研員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)， 以及公務(wù)員調(diào)出機(jī)關(guān)任其他公職。二是 涉及的范圍不同 .大多數(shù)公務(wù)員都是交流的對象 .而回避是少數(shù)人在特殊的情況下需要回避 .三是管理的方式不同 .交流是一種靈活性強(qiáng)的措施 ,而回避是一種剛性的公務(wù)員管理制度 . 22. 簡述公務(wù)員回避的種類。 任職回避的三種情形：一是不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)。 《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作暫行規(guī)定》要求： “新提拔擔(dān)任縣委書記、縣長職務(wù)的以及縣紀(jì)檢監(jiān)察、審判、檢查機(jī)關(guān)和組織、人事、公安、財(cái)政、審計(jì)等部門的主要負(fù)責(zé)人，一般不得在其原籍、出生地、生長地所在的縣任職。 （三）公務(wù)回避 公務(wù)回避，是指遇到涉及公務(wù)員利害關(guān)系等法定情形時(shí)，為避免影響公務(wù)員公正履行職責(zé)而對其執(zhí)行相關(guān)公務(wù)作出的限制。 但是，民族區(qū)域自治地方人民政府的公務(wù)員不適用于地區(qū)回避制度。 公務(wù)員工資 :是國家根據(jù)按勞分配的原則 ,以 (法定貨幣 )形式支付給公務(wù)員個(gè)人的勞動報(bào)酬 ,是公務(wù)員勞動創(chuàng)造價(jià)值的 (貨幣 )表現(xiàn) . 公務(wù)員保險(xiǎn)：是國家對因年老、患病、傷亡、生育、失業(yè)等原因，暫時(shí)或永久喪失工作能力的公務(wù)員提供必要的物質(zhì)幫助和補(bǔ)償?shù)囊环N法律保障形式。 （一）基本工資 我國實(shí)行（職務(wù)與級別）相結(jié)合的公務(wù)員工資制度。每一職務(wù)層次對應(yīng)若干個(gè)級別，每一級別設(shè)若干個(gè)（工資檔次）。 補(bǔ)貼，是國家適應(yīng)職務(wù)消費(fèi)和福利等改革的需要，為提高公務(wù)員的改革承受力，對公務(wù)員進(jìn)行的適當(dāng)彌補(bǔ)。 肯定性條件。 (3)重要公務(wù)尚未 處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的。 31. 公務(wù)員退休的條件有哪些？ 退休的條件：強(qiáng)制退休：公務(wù)員達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應(yīng)當(dāng)退休。 申訴的原因是公務(wù)員認(rèn)為人事處理決定違法或不當(dāng)且損害了合法權(quán)益。２、控告的原因公務(wù)員認(rèn)為所在機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益。 公務(wù)員申訴、控告制度的性質(zhì) :權(quán)利保障性； 事后監(jiān)督性； 預(yù)防性； 程序性。（四）是加大公務(wù)員制度執(zhí)行力度的保障。 持黨管干部，反對 “政治中立 ”是我國公務(wù)員制度的中國特色的主要體現(xiàn)。西方國家公務(wù)員制度的一個(gè)特點(diǎn)是實(shí)行（兩官分途）。目前，我國已有的職位類別包括： ① 綜合管理類職位，指機(jī)關(guān)中除行政執(zhí)法類職位、專業(yè)技術(shù)職位以外的履行綜合管理以及機(jī)關(guān)內(nèi)部管理等職責(zé)的職位； ② 專業(yè)技術(shù)類職位，指機(jī)關(guān)中從事專業(yè)技術(shù)工作，履行專業(yè)技術(shù)職責(zé)，為實(shí)施公共管理提供專業(yè)技術(shù)支持和技術(shù)手段保障的 職位； ③ 行政執(zhí)法類職位，指行政機(jī)關(guān)中直接履行監(jiān)管、處罰、稽查等現(xiàn)場執(zhí)法職責(zé)的職位； ④ 法宮、檢察宮類職位； ⑤ 國務(wù)院設(shè)置的其他類別。這就規(guī)定了公務(wù)員確定和晉升級別的四個(gè)依據(jù)： ① 職務(wù)。這里所說的德才表現(xiàn)，反映公務(wù)員的素質(zhì)，不僅包括思想品質(zhì)，還包括能力才干。公務(wù)員的工作實(shí)績是公務(wù)員德才在任職中的具體實(shí)現(xiàn)，是對公務(wù)員完成工作目標(biāo)的客觀評價(jià)。確定級別時(shí)也是重要依據(jù)。（理論聯(lián)系實(shí)際）是我黨一貫堅(jiān)持和優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)。 講求實(shí)效原則。 聘任制引進(jìn)人才有利于提高公務(wù)員隊(duì)伍的整體素質(zhì)，提高專業(yè)化水平， 有利于降低行政成本。 記過，是警戒性的紀(jì)律制裁方式，是 “登記過失 ”的意思。 撤職，是指撤銷公務(wù)員現(xiàn)任職務(wù)的紀(jì)律制裁方式。 ① 優(yōu)化人才資源配置的作用。 ③ 促進(jìn)廉政建設(shè)的作用。 2）工資調(diào)查制度。 ② 建立公務(wù)員正常晉 升增資機(jī)制。 最后，建立公務(wù)員辭職制度，有助于保證公務(wù)員隊(duì)伍的活力，提高管理