畢博新奧燃氣財務管理咨詢—2聯合基數確定法在平衡計分卡考核情況下的運用-預覽頁
【正文】 前的情況下，整體評價上分數法占優(yōu)，主要體現在：167。（以下簡稱獎金版本的設計方案為“獎金法”和本文檔所涉及的平衡計分卡下的考核分為“分數法”）本文檔主要進行方案的增補和修正，方案的主體和理論請參照第二階段的相應遞交文檔。 分數法可以在各個成員企業(yè)層面針對管理水平進行比較。 獎金法下的獎金輸出：x 平衡計分卡中的滿分：f 系數計算： 計算的目的則是根據上述的已知條件，推算a、b系數的過程； 根據已知條件聯立方程組： 實際完成數達到上級下達數的時候，設定為滿分，超過則增加： f=am+b 實際完成數為零的時候，設定為零分，低于則為負數； 0=an+b 求解方程組： a=f/(mn) b=fn/(mn) 根據成員企業(yè)設置各項系數（參見獎金版）； 根據成員企業(yè)設置各項系數（參見獎金版）；4 /
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1