比亞迪員工培訓制度-預覽頁
【正文】 上員工晉升至經(jīng)理級，必須參加以下必修課和選修課（任選兩門）必修課程《組織行為學》《管理學概論》《現(xiàn)代企業(yè)財務(wù)管理》《人力資源管理》《管理信息系統(tǒng)》《市場營銷學》《領(lǐng)導藝術(shù)》《企業(yè)經(jīng)濟法律》《商務(wù)英語》《公關(guān)與口才》選修課程《技術(shù)管理》《項目管理》《金融與企業(yè)發(fā)展》《電子金融》《信息資源管理》《電子商務(wù)與網(wǎng)絡(luò)營銷》《信息管理與傳播》《技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略》☆ 晉升至B級員工晉升至副總級，必須參加以下必修課必修課程：《企業(yè)管理創(chuàng)新》《中國企業(yè)管理哲學》《企業(yè)戰(zhàn)略管理》已任各職的人員，應(yīng)根據(jù)公司的培訓補修規(guī)定課程。l 管理技巧培訓是指為提高各級管理人員的管理能力需設(shè)置的課程，由人事部統(tǒng)一組織?！?公司內(nèi)部的培訓人員分為講師和培訓師。經(jīng)認證后的培訓師將作為以后比亞迪大學的教師?！鹋嘤柦?jīng)費%比例計提職工教育經(jīng)費。（2） 授課費A、授課費標準：聘請外單位培訓師依據(jù)市場價格及其技術(shù)職稱高低而定；公司內(nèi)部的兼職教師按以下規(guī)定而定：業(yè)余時間授課：講師：25元/小時培訓師：40元/小時高級培訓師：70元/小時特級培訓師：100元/小時上班時間授課按業(yè)余時間授課費減半執(zhí)行。各部門、各車間在進行部門內(nèi)培訓后應(yīng)將培訓記錄在三天內(nèi)交到人事部，由人事部建立檔案。（4） 職責：4．1各部門經(jīng)理負責確定本部門的外培需求，負責審批本部門的《外培申請表》。4．3．3負責將參加培訓的注意事項通知參加培訓人員。4．4參加培訓人員4．4．1負責填寫《外培申請表》并交相關(guān)人員審批。4．4．5負責在培訓結(jié)束后半個月內(nèi)，根據(jù)人事部培訓科的安排，將培訓內(nèi)容在公司內(nèi)宣講。5．3人事部培訓科根據(jù)培訓信息聯(lián)系好培訓機構(gòu)，確定參加人員、時間、地點、費用。5．7人事部培訓科根據(jù)需要，在培訓結(jié)束十五天內(nèi)安排參加培訓人員在公司內(nèi)宣講培訓內(nèi)容。6．4本規(guī)定如有未盡事宜，根據(jù)實際情況，由公司補充規(guī)定。 第三條 凡公司新進管理人員必須接受“導師”培訓，并參照本制度具體實施。三、導師 第六條 培訓導師是指參照本制度具體實施培訓的人員。 第九條 導師在培訓期間可享受培訓補助：每培訓一名F級學員，補助300元/月；每培訓一名G級學員，補助200元/月。四、學員 第十一條 學員在指參照本制度具體接受培訓的人員。 第十四條 學員在培訓期內(nèi)在工作上和生活上遇到的問題，均可向?qū)熖岢霾⒁蠼獯?，如學員對導師的培訓有意見，可向部門經(jīng)理和人事部申訴。□導師培訓制實施細則一、 實行導師培訓制的目的實行導師培訓制是員工在崗培訓的一種重要手段和有效方式。導師資格參照《導師培訓制度》第七條規(guī)定：導師必須在公司工作一年以上，表現(xiàn)優(yōu)秀，熟悉公司運作，與學員工作有密切關(guān)系，能勝任培訓工作。學員必須按時完成導師在培訓計劃中安排的作業(yè)，導師須對學員上交的作業(yè)進行審批并歸檔，以備人事部檢查。人事部培訓科將為每位學員建立培訓情況跟蹤檔案，記錄工作完成情況及評估完成質(zhì)量。溝通與記錄導師應(yīng)經(jīng)常與學員保持有效溝通，并指導學員完成培訓計劃中的各項內(nèi)容。附：《導師—學員登記表》、《導師培訓制培訓計劃及總結(jié)溝通記錄表》、 《導師培訓制培訓計劃及總結(jié)溝通記錄檢查表》□關(guān)于培訓記錄卡的管理規(guī)定為了規(guī)范培訓記錄管理以及為外審機構(gòu)提供審核依據(jù)，人事部培訓科已為每位參加過培訓的員工發(fā)放培訓記錄卡，已領(lǐng)取培訓記錄卡的員工請予以妥善保存，人事部培訓科將不定期進行檢查，凡在抽查中發(fā)現(xiàn)有遺失或改做他用的，每人每次罰款50元。以后每學年開學前將上學年成績單（所在系加蓋公章）、上學年在校表現(xiàn)（班主任或輔導員提供）、上學年學習情況總結(jié)傳真或郵寄至公司人事部，經(jīng)人事部簽批意見后，由財務(wù)部將當期資助費轉(zhuǎn)帳至其個人帳號?！醢肽昝摦a(chǎn)大專進修班選拔學員計劃書一、目的：根據(jù)公司發(fā)展需要，加快公司人才培養(yǎng)步伐，公司決定與深圳大學成人教育學院聯(lián)合辦學，開辦半年脫產(chǎn)大專進修班，為公司培訓一批人數(shù)在50名左右的寫字樓公務(wù)人員。課程深度相當于大專學歷的教學，分為12門課程開設(shè)。4 、《計算機應(yīng)用》：了解計算機的基本原理，掌握至少一種漢字輸入方法，并能快速輸入，能熟練使用WORD、EXCEL等辦公室常用應(yīng)用軟件及網(wǎng)絡(luò)。8 、《機械學》：畫法幾何與機械制圖原理，機械基礎(chǔ)。1《綜合課》：進行職業(yè)道德、行為規(guī)范、勞動法規(guī)、溝通技巧的培訓。 工作表現(xiàn)良好，須由部門推薦，部門經(jīng)理須對本部門報名員工進行確認；178。選拔考試程度：相當于成人高考程度，考試語文、英語、數(shù)學、物理、化學五門學科。 第一輪選拔錄取人數(shù)：比亞迪300名；里比200名；比創(chuàng)達40名；178。 第三輪選拔（面試）： 2001/01/09——2001/01/10178。 錄取最終學員54名：比亞迪30名、里比20名、比創(chuàng)達4名；178。 辦理入學事宜：2001/02/15178。 學員在學習期間，公司不發(fā)工資，但補助每人每月600元人民幣（用于伙食及零花），住宿由公司統(tǒng)一與學校聯(lián)系安排，費用由公司承擔
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