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服飾輔料公司薪酬管理辦法-預(yù)覽頁

2025-05-01 21:42 上一頁面

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【正文】 作相關(guān)的人員,不得向他人泄漏公司及個(gè)人的薪資情況。第七條、 本辦法適用于下列公司全體員工:正式聘用員工(不含返聘人員及未與原單位解除勞動(dòng)合同的人員)、試用期員工。第四條、 薪酬分配的依據(jù)是:貢獻(xiàn)、能力、態(tài)度和責(zé)任。上海美聲服飾輔料有限公司薪酬管理辦法一、總則第一條、 員工薪酬是工資、獎(jiǎng)金和福利累加的總和。第三條、 制定薪酬制度的目的在于使員工能夠與公司一同分享公司發(fā)展所帶來的收益。第六條、 公司根據(jù)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)效益及可持續(xù)發(fā)展?fàn)顩r決定工資分配水平,即工資的增長幅度視公司的營運(yùn)狀況及經(jīng)濟(jì)效益來決定。第九條、 薪資保密原則:本公司薪資為保密薪資,員工不得泄漏或與其他員工討論薪資狀況。同一職級(jí)職等的人員崗位工資保持一致。生產(chǎn)技術(shù)職系詳見《生產(chǎn)單位績效工資分配辦法》,其分配比例見表1。第十五條、津(補(bǔ))貼是公司根據(jù)員工具體的職務(wù)需要來確定的,津(補(bǔ))貼對(duì)象及金額詳見附件。加班小時(shí)數(shù)倍數(shù)2. 加班工資的倍數(shù):l 工作日加班,;l 周六、日加班,;l 國家法定節(jié)假日加班。(三)員工因事請(qǐng)假的,假期薪資不予支付。當(dāng)公司經(jīng)營虧損時(shí),年終獎(jiǎng)金為零。四、調(diào)薪規(guī)定第二十條、當(dāng)員工的職稱、職務(wù)未發(fā)生變化時(shí),不調(diào)整薪等,只在同一薪等的薪級(jí)上做調(diào)整。第二十三條、年度調(diào)薪(一) 公司可以根據(jù)經(jīng)營狀況、市場(chǎng)薪資水平、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、通貨膨脹情況等因素,每一年度對(duì)所有員工薪資作統(tǒng)一調(diào)整。五、試用期人員工資第二十五條、公司新招聘無工作經(jīng)驗(yàn)的人員,工資一般定為招聘崗位的基本工資等級(jí)內(nèi)的第一級(jí)。特別情況下,應(yīng)聘人員的工資要求超過該崗位等級(jí)內(nèi)最高級(jí)時(shí),經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,其超出部分工資可以以津(補(bǔ))貼的形式發(fā)放。第二十九條、新進(jìn)人員的薪資核定,由其所在部門最高主管提出建議,經(jīng)人力資源部門審核,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第三十二條、本規(guī)定的修改由管理部負(fù)責(zé),報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。建議警衛(wèi)組長與行政課長調(diào)整崗位工資,取消原津貼,依津貼數(shù)額在崗位工資中各增加500元,以確保其原有薪資不受影響。包括餐補(bǔ)、車費(fèi)
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