房地產(chǎn)公司業(yè)績合同管理辦法-預(yù)覽頁
【正文】 。第四條 業(yè)績合同的效力業(yè)績合同一旦被簽署就具有約束效力，在有效期內(nèi)不得擅自更改。第七條 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)目標(biāo)值確定原則（一） 認(rèn)同性原則：業(yè)績合同的初始目標(biāo)應(yīng)由公司總經(jīng)理提出，然后經(jīng)過總經(jīng)理和分公司經(jīng)理共同商討而最終決定。（三） 嚴(yán)肅性原則：業(yè)績合同目標(biāo)一經(jīng)設(shè)定，原則上不再輕易改變。（二） 匯報(bào)目的是對關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)結(jié)果與目標(biāo)進(jìn)行對比，總結(jié)上一季度業(yè)績合同目標(biāo)完成情況。第十三條 業(yè)績合同考核數(shù)據(jù)收集財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)收集、核實(shí)全年財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)（銷售收入、工程成本控制、分公司管理費(fèi)用），市場部負(fù)責(zé)收集、核實(shí)全年運(yùn)營數(shù)據(jù)（工程質(zhì)量控制、項(xiàng)目竣工時(shí)間、安全生產(chǎn)）。第十五條 根據(jù)業(yè)績合同綜合分?jǐn)?shù)評定考核等級（一） 業(yè)績合同綜合分?jǐn)?shù)100分及以上，考核結(jié)果為優(yōu)；（二） 業(yè)績合同綜合分?jǐn)?shù)9099分之間，考核結(jié)果為良；（三） 業(yè)績合同綜合分?jǐn)?shù)8089分之間，考核結(jié)果為中；（四） 業(yè)績合同綜合分?jǐn)?shù)7079分之間，考核結(jié)果為基本合格；（五） 業(yè)績合同綜合分?jǐn)?shù)69分（包括69分）以下，考核結(jié)果為不合格。第十九條 公司考核管理委員會(huì)、人力資源部根據(jù)《北京ZZ房地產(chǎn)開發(fā)有限公司薪酬制度》薪酬計(jì)算方法，參考業(yè)績合同綜合分值計(jì)算分公司經(jīng)理個(gè)人年度獎(jiǎng)金。 附件：北京ZZ房地產(chǎn)開發(fā)有限公司業(yè)績合同甲方（合同發(fā)約人）：北京ZZ房地產(chǎn)開發(fā)有限公司乙方（合同受約人）：北京ZZ房地產(chǎn)開發(fā)有限公司第 * 分公司經(jīng)理為使公司2002年計(jì)劃目標(biāo)落到實(shí)處，經(jīng)甲乙雙方商定，同意簽訂2002年分公司經(jīng)營業(yè)績
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1