【正文】 發(fā)送《試用通知書》，并通知其到人事行政部辦理入職手續(xù)。用人部門憑《人事派遣通知單》為被錄用人員安排辦公場所、提供相應(yīng)工作資料。二、勞動合同管理辦法第一條 勞動合同的簽定我公司所有勞動合同由人事行政部代表公司與勞動者簽定，人事行政部負(fù)責(zé)人受公司委托在勞動合同上簽字，并加蓋公司人事專用章。第二條 勞動合同管理公司所有勞動合同用人單位保存的一份，由公司人事行政部統(tǒng)一保管。第三條 勞動合同借閱公司所有職工不得借閱公司保管的、與自己平級（含上級）職工的勞動合同。職工領(lǐng)到簽訂完成的勞動合同后，應(yīng)在勞動合同領(lǐng)取簽收表上簽字，勞動合同保管部門應(yīng)將簽收表與勞動合同一起保管。第三條 公司所有用工單位職工無故脫崗2日以上，其所在部門務(wù)必將情況在其脫崗的第3日下午16點之前上報人事行政部。第五條 職工主動辭職，需填寫辭職申請，獲得所在部門負(fù)責(zé)人簽字后，到人事行政部辦理離職手續(xù)。第九條 離職職工在離職之日未清算的工資與應(yīng)得補助等，在離職之日最近的工資發(fā)放日與公司工資一起發(fā)放。在工地現(xiàn)場和售樓處工作的職工采用不定時工作制，在保證按時按量按質(zhì)完成工作任務(wù)的前提下，工作時間自主安排。第三條 請假所有人員請假均需事先填寫《員工請假審批單》，并附繳有關(guān)證明材料呈請核準(zhǔn)，逐級上報為原則，報請有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批后方可離崗，簽批后的請假條必須報人事行政部備案，否則按曠工處理。未辦請假、休假手續(xù)而擅離職守者，或假期已屆滿仍未銷假，續(xù)假者或虛報假種者，均以曠工論。實行晚育的，給予其配偶30天護(hù)理假。請事假者，按其實際請假天數(shù)從當(dāng)月工資中扣除。積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者。敢于制止、揭發(fā)各種損害公司利益之行為者。泄露公司經(jīng)營機密，未經(jīng)公司同意，擅自將機密文件透露給外公司人員者。工作時間喧嘩、打鬧，影響正常工作秩序者。工作時間不按公司要求著裝及佩戴公司徽章者。1撥弄是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽和威信，影響正常工作秩序及公司信譽者。第四條 員工的獎勵和懲處由各部門主管領(lǐng)導(dǎo)推薦或提供材料，由人事行政部負(fù)責(zé)調(diào)查落實，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事行政部落實執(zhí)行。第四條 遇自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的； 生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的等突發(fā)事件，需要緊急加班的，可電話告知其主管領(lǐng)導(dǎo)或人事行政部，可先加班然后補辦加班手續(xù)。第七條 人事行政部需將職工原始加班申請及答復(fù)發(fā)放登記表保存?zhèn)洳?，最低保存年限為加班結(jié)束后的2周年。七、薪酬管理辦法第一條 總則本制度適用對象為我公司所有人員,不含兼職人員、實習(xí)人員和臨時工。我公司職工工資實行基本工資（崗位工資）制。我公司職工崗位調(diào)動，工資標(biāo)準(zhǔn)按照新的崗位或級別重新定。工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)達(dá)到本崗位最高檔的，在崗位沒有調(diào)動的情況下，不再漲動工資。試用期人員領(lǐng)取本制度標(biāo)準(zhǔn)中崗位工資的80%，折算后如低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第三部分 行政管理制度一、公文管理規(guī)定第一條 為保證公司正常的辦公秩序，提工作效率，在公司逐步建立起規(guī)范的行文程序，現(xiàn)對有關(guān)公文的程序和格式作如下統(tǒng)一要求。所有公文一律應(yīng)用公司全稱。簽 發(fā) 人：內(nèi)部行文一律要求在編號下面公開簽發(fā)人姓名。呈報公文的部門要主動詢問報批情況。凡送交公司的函電，由人事行政部拆封、登記，并送公司領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門閱辦。無論是收到還是發(fā)出的傳真文件行政中心均要復(fù)印留底，同時登記，以便有案可查。第三條 辦公區(qū)域的行為規(guī)范：1．應(yīng)以普通話低音量在辦公區(qū)域內(nèi)進(jìn)行交流。4．節(jié)約公司一切能源，隨時注意關(guān)閉電源、水源開關(guān)。7．下班時必須關(guān)好門窗，做好防盜、防火工作。4．辦公室門口及窗外不得丟棄廢紙、煙頭、傾倒剩茶和吐痰。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按公司《獎懲辦法》進(jìn)行處罰，并由本人承擔(dān)所需費用。第六條 電腦、復(fù)印機等其他辦公設(shè)備使用：1．出現(xiàn)辦公設(shè)備不能正常工作的情況，要及時通知人事行政部。公司檔案，是指公司從事經(jīng)營、管理以及其他各項活動直接形成的對公司有保存價值的各種文字、圖表、聲像等不同形式的歷史記錄。第二條 管理部門公司在人事行政部設(shè)立檔案室并指定專人負(fù)責(zé)檔案工作。證照文件：經(jīng)營活動中產(chǎn)生的種類證、照文件等。規(guī)劃報建文件（含圖紙）。1公司對外的正式發(fā)文、與有關(guān)單位的來往文書等。經(jīng)辦人要設(shè)立檔案歸檔簽收本，列明檔案的名稱、份數(shù)及必要說明并辦理簽收手續(xù)。嚴(yán)禁無關(guān)人員進(jìn)入檔案室；非檔案管理人員無故不許在檔案室逗留；資料檔案發(fā)生損毀丟失時，根據(jù)公司所造成的損失大小按公司獎懲規(guī)定對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處罰。借閱機密性文件和絕密性文件（包括復(fù)印件），須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。確因工作需要摘抄、復(fù)制，須經(jīng)人事行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。第九條 檔案銷毀檔案銷毀需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并需由檔案管理員及人事行政部門負(fù)責(zé)人同時在場。低值易耗品（A類）主要指：簽字筆、圓珠筆、鉛筆、刀片、膠水、膠帶、氣泡袋、大頭筆、割刀、刀座、綁帶、大頭針、圖釘、曲別針、橡皮筋、復(fù)印紙、打印紙、便簽紙、橡皮擦、原子筆、筆芯、夾子、涂改液、白板筆、螢光筆、記事本、電風(fēng)扇、線插板、剪刀、釘書機、計算器、電話機、裝訂機、檔夾、裁紙刀、印泥等價值較低的日常用品；高值保管品（B類）主要指：電腦、打印機、文件柜、空調(diào)、相機、投影儀、辦公桌椅等價值較高的物品。其中常規(guī)費用是指低值易耗品的費用，月初需由各部門負(fù)責(zé)人制定相應(yīng)的月支出計劃；非常規(guī)費用是指高值保管品和公共用品的，高值管理品不設(shè)月度計劃，根據(jù)實際需要情況通過正常審批程序購置。第六條 辦公用品由人事行政部統(tǒng)一采購。B類辦公用品領(lǐng)用時，填寫《辦公用品領(lǐng)用單》，標(biāo)明領(lǐng)用日期、數(shù)量、規(guī)格，領(lǐng)用人和部門負(fù)責(zé)人簽字。高值保管品（B類)辦公用品：發(fā)生損壞的，由公司統(tǒng)一維修，發(fā)生的費用由相關(guān)責(zé)任人和公司各承擔(dān)50%；發(fā)生丟失的，由相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)相應(yīng)費用，費用的計算公式為：賠償費用=物品原價*（10X）/10，X為實際使用年數(shù)，如果X的數(shù)值大于或等于10，賠償費用最高以原價的10%計算。各部門如有高值管理品損壞，不能使用的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)以下程序進(jìn)行處理。對維修不成的高值管理品實行報廢處理。高值管理品在完成報廢程序后，應(yīng)當(dāng)從《高值管理品登記表》上核銷，核銷時應(yīng)做紅筆登記，并附上《辦公用品報廢申請單》。第三條 會議通知工作：（一）除例會外，其他會議由會議組織部門或人事行政部通過電子郵件、電話等形式進(jìn)行通知；（二）若會議（含例會）不能按計劃召開，應(yīng)及時通知各相關(guān)部門和人員。第六條 會場紀(jì)律：（一）參會人員須在會議簽到簿上簽到（要求字跡清楚）；（二）參會人員須提前5分鐘到達(dá)會場；（三）參會人員不得無故缺席，如不能參加會議，需至少在會議開始前一小時向會議組織者請假、并告知會議通知者；（四）會議開始后，參會人員應(yīng)關(guān)閉手機等通訊工具（或改為震動），未經(jīng)會議主持人許可，不得接打電話、發(fā)短信；（五）參會人員在沒有征得主持人或會場管理人員同意的情況下，不得中途離開會場或隨意走動。（二）會議組織部門沒有認(rèn)真組織會議材料，致使會議內(nèi)容不充實的，每次對相關(guān)責(zé)任人處以50元以上的罰款。技術(shù)專用章由工程部另行制定管理規(guī)定，各部門印章由各部分制定管理規(guī)定，責(zé)任人為部門第一負(fù)責(zé)人。第三條 公章、財務(wù)專用章的使用規(guī)定凡使用公章，必須由使用人按公司相關(guān)規(guī)定和用章審批單要求，認(rèn)真、如實填寫審批單，并經(jīng)總經(jīng)理簽批后方可辦理蓋章和使用手續(xù)，BBB做好登記工作。蔡建雄并做好特殊情況的記錄。印章保管責(zé)任人不得隨意放置印章、不得隨意交與他人代為保管。*請問你業(yè)余時間的愛好是什么？ *請描述一下您的性格特征。 *簽名： 日期： 年 月 日人員增補申請單申請部門增補職位增補員額人申請增補理由□擴大編制 □辭職補充 □儲備人力 □短期需要□兼職人員(請注明上班時間) □其他 希望報到日期年 月 日應(yīng)具備的資格條件性別：□ 男 □女 □不限 增加人員工作內(nèi)容婚姻：□已婚 □未婚 □不限戶籍：□本地 □非本地 □不限年齡： 歲—— 歲 學(xué)歷：□中?；蚋咧? □大專 □本科及以上技能：其它：申請人人事行政部總經(jīng)理_______________________________________________________________________________ 年 月 日人員增補申請單申請部門增補職位增補員額人申請增補理由□擴大編制 □辭職補充 □儲備人力 □短期需要□兼職人員(請注明上班時間) □其他 希望報到日期年 月 日應(yīng)具備的資格條件性別：□ 男 □女 □不限 增加人員工作內(nèi)容婚姻：□已婚 □未婚 □不限戶籍：□本地 □非本地 □不限年齡： 歲—— 歲 學(xué)歷：□中?；蚋咧? □大專 □本科及以上技能：其它：申請人人事行政部總經(jīng)理人事派遣通知單_______________負(fù)責(zé)人：新進(jìn)員工_________性別____出生日期_____年___月___日，畢業(yè)于___________________大學(xué)____________專業(yè)，_______學(xué)歷，籍貫__________,已在公司人事行政部辦妥入職手續(xù)。請貴中心按照公司相關(guān)規(guī)定及工資標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)其工資。工作地點包括不限于___________________。如有問題，請聯(lián)系：人事行政部：XX先生/女士 03948358513____________（用人部門）：XX先生/女士 03948358XXX特此通知。詳細(xì)規(guī)定參照公司考勤及請假制度