房地產(chǎn)公司員工培訓(xùn)管理辦法-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 質(zhì)，適應(yīng)公司不斷向前發(fā)展的要求。 培訓(xùn)資源第五條 公司可使用的培訓(xùn)資源有公司內(nèi)部和公司外部?jī)深悺５诰艞l 各部門經(jīng)理及相關(guān)人員負(fù)責(zé)協(xié)助人力行政部進(jìn)行培訓(xùn)的實(shí)施、控制及異常情況的追蹤，同時(shí)負(fù)責(zé)組織部門內(nèi)部的培訓(xùn)。第十三條 部門內(nèi)部培訓(xùn)由各部門定期或不定期自行組織實(shí)施，定期向人力行政部匯報(bào)。第十七條 通用類外部培訓(xùn)是由人力行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)籌策劃、內(nèi)容設(shè)置、組織實(shí)施和評(píng)估工作。短期教育適用于少數(shù)員工快速學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，是公司培訓(xùn)的補(bǔ)充形式之一，也是對(duì)員工很好的激勵(lì)方式之一第二十一條 短期教育分公司派出學(xué)習(xí)和個(gè)人自修兩種。第二十三條 長(zhǎng)期教育分公司派出學(xué)習(xí)和個(gè)人自修兩種。新員工培訓(xùn)一般安排在新員工入職時(shí)或入職后一個(gè)月內(nèi)。第二十九條 因任何原因未能參加新員工培訓(xùn)的員工，不得轉(zhuǎn)正。第三十三條 部門內(nèi)部培訓(xùn)的形式，可以是小規(guī)模、靈活實(shí)用的，例如部門例會(huì)、業(yè)務(wù)小組溝通等。 部門交叉培訓(xùn)組織程序第三十七條 每年10月份，人力行政部向各部門下發(fā)《培訓(xùn)需求調(diào)查問卷》。第四十一條 根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，人力行政部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)相關(guān)業(yè)務(wù)部門，整合公司內(nèi)部培訓(xùn)資源，組織落實(shí)交叉培訓(xùn)計(jì)劃。第四十五條 根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，人力行政部負(fù)責(zé)選擇外部資源、安排培訓(xùn)實(shí)施，各部門要積極配合，確保效果。第四十九條 人力行政部根據(jù)部門和員工提出的培訓(xùn)申請(qǐng)，經(jīng)實(shí)際情況分析，以提升專業(yè)領(lǐng)域的知識(shí)和技能為目標(biāo)，制定適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)計(jì)劃。第五十三條 人力行政部負(fù)責(zé)實(shí)施審批后的培養(yǎng)計(jì)劃，通知相關(guān)人員，簽定《培訓(xùn)協(xié)議》，辦理相關(guān)手續(xù)等。第三章 培訓(xùn)評(píng)估 評(píng)估標(biāo)準(zhǔn) 新員工培訓(xùn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)第五十七條 對(duì)新員工培訓(xùn)實(shí)施的評(píng)估項(xiàng)目，主要有內(nèi)容準(zhǔn)備、講解技巧、生動(dòng)趣味、實(shí)際效果四方面；評(píng)估結(jié)果采用百分制，每一項(xiàng)占25分，評(píng)分級(jí)差為10分。第六十一條 《培訓(xùn)報(bào)告單》項(xiàng)目，要求各部門每季度結(jié)束日3天內(nèi)提交兩份以上《培訓(xùn)報(bào)告單》，簡(jiǎn)要記錄部門培訓(xùn)的內(nèi)容、參加人員等基本狀況。 部門交叉培訓(xùn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)第六十四條 對(duì)培訓(xùn)實(shí)施的評(píng)估項(xiàng)目，主要有《培訓(xùn)效果調(diào)查問卷》和《培訓(xùn)評(píng)估表》兩項(xiàng)。第六十五條 對(duì)被培訓(xùn)部門的評(píng)估，通過考試或總結(jié)形式采用百分制評(píng)分，成績(jī)70分以上為合格。 短期教育評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)第六十九條 對(duì)短期教育實(shí)施的評(píng)估項(xiàng)目，主要有講解內(nèi)容、實(shí)際運(yùn)用兩方面。 長(zhǎng)期教育評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)第七十二條 同《短期教育評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)》（待定）。（2） 人力行政部負(fù)責(zé)收集、分析《培訓(xùn)評(píng)估表》，得到評(píng)估成績(jī)。第七十七條 以上培訓(xùn)評(píng)估結(jié)果，人力行政部歸檔保存，并季度結(jié)束5日內(nèi)在培訓(xùn)實(shí)施總結(jié)報(bào)告中向上級(jí)匯報(bào)。 部門交叉培訓(xùn)評(píng)估程序第八十條 對(duì)培訓(xùn)實(shí)施的評(píng)估程序：（1） 培訓(xùn)結(jié)束后，人力行政部組織被培訓(xùn)員工填寫《培訓(xùn)效果調(diào)查問卷》。（2） 人力行政部收集考試卷，對(duì)其進(jìn)行評(píng)分。 專業(yè)類外部培訓(xùn)評(píng)估程序第八十四條 評(píng)估程序同《部門交叉培訓(xùn)評(píng)估程序》。第八十八條 評(píng)估結(jié)果歸檔保存，并于年度培訓(xùn)總結(jié)中作出匯報(bào)。 培訓(xùn)獎(jiǎng)懲規(guī)定. 培訓(xùn)者獎(jiǎng)懲規(guī)定第九十二條 參見《公司內(nèi)部培訓(xùn)資源的獎(jiǎng)勵(lì)或處罰規(guī)定》（待定）。第九十六條 員工培訓(xùn)檔案由人力行政部保管，允許個(gè)人和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)查閱，對(duì)其余人員保密。 其他第九十九條 本管理辦法由人力行政部
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