工資、津貼及獎金管理制度-預(yù)覽頁
【正文】 貼：因員工個人情況及客觀情況而享受的級別外待遇。第七條 公司采用結(jié)構(gòu)工資制：具體包括基本工資、獎金、加班加點工資。第四條 本制度適用于公司全體員工。XZRL/ZD07工資、津貼、獎金制度第一章 總則第一條 為了合理分配員工勞動報酬，激發(fā)員工的積極性、能動性和創(chuàng)造性，特制訂本制度。第三條 員工對工資產(chǎn)生疑義時，可以在收到工資條十日內(nèi)向人事部咨詢，如超過十日視為認可。第六條 公司每月付給員工的工資為稅前工資，個人應(yīng)繳稅款由公司代扣代繳。附崗位工資一覽表。5 特別技術(shù)（以對公司意義大小衡量）：6 特別環(huán)境（夜班、高溫、重、臟、危險等環(huán)境、條件）：7 各種補貼（住房、物價等）：第八條 特殊情況下的工資待遇：（一） 試用期工資：按擬聘任職務(wù)，降一級聘用，并享受低一級工資待遇。（2） 休息日加班的，每小時加班工資按正常工作時間每小時工資的200%支付。② 臨時布置的緊急任務(wù)。③ “加班加點申請單”由批準(zhǔn)人簽批，人力資源部核實并計算加班加點工資。2 在崗員工外出脫產(chǎn)培訓(xùn)期間，只計發(fā)本人基本工資。4 出席勞動模范、先進工作者大會時。第三章 獎金管理第九條 獎金是支付給員工超額勞動或增收節(jié)支的勞動報酬。（二） 管理人員及管理崗職員：設(shè)定生產(chǎn)工人的平均獎金系數(shù)為1；總經(jīng)理：；系統(tǒng)總監(jiān)：；部門經(jīng)理：；主管：；員工：。 第四章 附 則第十三條 本制度由人力資源部制訂和解釋，報公司董事會批準(zhǔn)后施行，修改時亦同
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