工資、津貼及獎金管理制度(存儲版)
【正文】 工資，詳見考勤、請假、休假制度。（三） 公費學(xué)習(xí)考察、培訓(xùn)期間的工資：1 在崗員工外出學(xué)習(xí)考察期間，只計發(fā)本人基本工資。（5） 加班加點適用范圍① 在正常工作時間完不成任務(wù)。4 公司工齡為：基數(shù)為： 元，每年遞增 元。公司實行下發(fā)薪制，月初（ ）日（公休日順延）發(fā)上月工資。第二條 工資每月以貨幣形式直接支付給員工或為員工建立工資戶?；竟べY包括崗位工資、津貼、補貼。（二） 加班加點工資：1 工作日、休息日、法定節(jié)假日加班原則上予以補休，并于一周之內(nèi)有效，不能安排補休的按加班計發(fā)工資。（6） 申請加班加點手續(xù)：① 加班加點由申請人直接上級批準(zhǔn)，但員工級職工加班加點須經(jīng)分部主管同意，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。2 當(dāng)選為代表出席人民代表大會會議，作為代表出席政府、黨派、工會、青年團(tuán)、婦聯(lián)等所召開的區(qū)以上的代表會議時。（二） 貫徹多超多獎，少超少獎，不超不獎的獎金分配原則。第十五條 本制度自頒布之日起執(zhí)行。（四） 專項獎，見“員工獎懲制度”。6 公司領(lǐng)導(dǎo)指定參加的會議或群眾性活動時。⑤ 公司總監(jiān)級（含）以上管理人員工作日加點不計加點工資。（4） 加點、加班時間不足半小時的不計。1 學(xué)歷津貼，標(biāo)準(zhǔn)為： 中專（職高）：大專：大本：碩士：博士：2 職稱津貼，標(biāo)準(zhǔn)為： 初級： 中級： 高級：3 社會工齡為：基數(shù)為： 元，每年遞增 元。第二章 工資管理第五條 公司工資的起止日期為當(dāng)月 日至次月 日，每月工資計算天
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