工時管理制度發(fā)布-預覽頁
【正文】 計費資源：是指為經(jīng)營組織提供日常運營管理或支持類工作的人員，不是公司標準人天成本計算的直接分攤對象，不計入客戶項目直接人力成本。. 有效工作天數(shù)：是指被有效利用（不含行政事務、學習成長等）的工作天數(shù)。. 部門經(jīng)理需對非客戶項目工時進行派工及工時確認管理。5. 工時填報規(guī)范. 工時填報是計費資源必須遵守的規(guī)則，工時數(shù)據(jù)是計費資源個人有效工時率和部門有效工時率計算和考核的依據(jù)。未按規(guī)定及時、準確地填報工時，未按要求在每月考勤截止日前形成有效工時的，將影響個人有效工時和利用率的統(tǒng)計，并在個人工資、績效考核及獎金計算中予以體現(xiàn)。對于已發(fā)生工時但沒有對應立項項目的情況，應及時向項目負責人反應進行立項和派工，不能將工時隨意歸集到不相關項目中。除交付項目外的其他所有項目僅由對應項目經(jīng)理/部門經(jīng)理做有效性審核，無需分支機構PMO復核。. 工時各類指標計算規(guī)則類型定義計算公式可用工時 有合同約定收費工時 行政事務 其他非生產(chǎn)類的不計費工時耗費類工時利用率（%）=耗費類工時/可用工時7. 管理要求與違規(guī)處罰. 工時填報必須基于實際工作情況填報于具體項目，員工必須基于真實工作進行填報，項目經(jīng)理、部門經(jīng)理必須對每一筆工時進行復核確認。根據(jù)不同資源類型和項目類型，各分子公司可結(jié)合工時指標進行綜合績效考核。企業(yè)運營管理部項目管理辦公室人力資源部
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