工時(shí)管理制度發(fā)布-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 計(jì)費(fèi)資源：是指為經(jīng)營(yíng)組織提供日常運(yùn)營(yíng)管理或支持類工作的人員，不是公司標(biāo)準(zhǔn)人天成本計(jì)算的直接分?jǐn)倢?duì)象，不計(jì)入客戶項(xiàng)目直接人力成本。. 有效工作天數(shù)：是指被有效利用（不含行政事務(wù)、學(xué)習(xí)成長(zhǎng)等）的工作天數(shù)。. 部門經(jīng)理需對(duì)非客戶項(xiàng)目工時(shí)進(jìn)行派工及工時(shí)確認(rèn)管理。5. 工時(shí)填報(bào)規(guī)范. 工時(shí)填報(bào)是計(jì)費(fèi)資源必須遵守的規(guī)則，工時(shí)數(shù)據(jù)是計(jì)費(fèi)資源個(gè)人有效工時(shí)率和部門有效工時(shí)率計(jì)算和考核的依據(jù)。未按規(guī)定及時(shí)、準(zhǔn)確地填報(bào)工時(shí)，未按要求在每月考勤截止日前形成有效工時(shí)的，將影響個(gè)人有效工時(shí)和利用率的統(tǒng)計(jì)，并在個(gè)人工資、績(jī)效考核及獎(jiǎng)金計(jì)算中予以體現(xiàn)。對(duì)于已發(fā)生工時(shí)但沒有對(duì)應(yīng)立項(xiàng)項(xiàng)目的情況，應(yīng)及時(shí)向項(xiàng)目負(fù)責(zé)人反應(yīng)進(jìn)行立項(xiàng)和派工，不能將工時(shí)隨意歸集到不相關(guān)項(xiàng)目中。除交付項(xiàng)目外的其他所有項(xiàng)目?jī)H由對(duì)應(yīng)項(xiàng)目經(jīng)理/部門經(jīng)理做有效性審核，無需分支機(jī)構(gòu)PMO復(fù)核。. 工時(shí)各類指標(biāo)計(jì)算規(guī)則類型定義計(jì)算公式可用工時(shí) 有合同約定收費(fèi)工時(shí) 行政事務(wù) 其他非生產(chǎn)類的不計(jì)費(fèi)工時(shí)耗費(fèi)類工時(shí)利用率（%）=耗費(fèi)類工時(shí)/可用工時(shí)7. 管理要求與違規(guī)處罰. 工時(shí)填報(bào)必須基于實(shí)際工作情況填報(bào)于具體項(xiàng)目，員工必須基于真實(shí)工作進(jìn)行填報(bào)，項(xiàng)目經(jīng)理、部門經(jīng)理必須對(duì)每一筆工時(shí)進(jìn)行復(fù)核確認(rèn)。根據(jù)不同資源類型和項(xiàng)目類型，各分子公司可結(jié)合工時(shí)指標(biāo)進(jìn)行綜合績(jī)效考核。企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理部項(xiàng)目管理辦公室人力資源部
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