崗位職責(zé)小資料大全801-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 經(jīng)理職位說(shuō)明書(shū) 17人力資源部經(jīng)理職位說(shuō)明書(shū) 19總裁辦公室主任職位說(shuō)明書(shū) 22企業(yè)管理部經(jīng)理職位說(shuō)明書(shū) 24 財(cái)務(wù)總監(jiān)職位說(shuō)明書(shū) 部門(mén)： 高管層員工姓名： 職位：財(cái)務(wù)總監(jiān)到任本職日期： / / 直接主管：總裁直接部屬： 167。 信息網(wǎng)絡(luò)部經(jīng)理職位設(shè)置目的：對(duì)公司相關(guān)的財(cái)務(wù)分析、會(huì)計(jì)、投融資管理以及對(duì)參控股公司的財(cái)務(wù)管理工作負(fù)責(zé)。 稅務(wù)規(guī)劃167。 現(xiàn)金管理/籌資管理167。 行業(yè)知識(shí)167。 創(chuàng)建并推廣戰(zhàn)略理念167。 計(jì)劃與組織能力167。 團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力167。 以質(zhì)量為中心167。 團(tuán)隊(duì)合作167。 正直誠(chéng)實(shí)167。 尊重他人 工作經(jīng)驗(yàn)167。 出納崗167。所需條件：專(zhuān)業(yè)技能167。 現(xiàn)金管理/籌資管理167。 行業(yè)知識(shí)167。 預(yù)算管理能力167。 人際溝通技巧167。 書(shū)面/口頭表達(dá)能力個(gè)人素質(zhì)167。 快速反應(yīng)167。 充滿自信167。 6年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)(含2年以上管理經(jīng)驗(yàn))教育程度/專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練167。 項(xiàng)目經(jīng)理167。 財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)知識(shí)167。 行業(yè)知識(shí)167。 解決問(wèn)題能力167。 時(shí)間管理能力167。 以客戶為導(dǎo)向167。 充滿自信167。 3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)教育程度訓(xùn)練167。所需條件：專(zhuān)業(yè)技能167。 影響力167。 解決問(wèn)題能力167。 時(shí)間管理167。 客戶為導(dǎo)向167。 適應(yīng)能力167。 大學(xué)本科或以上學(xué)歷 審計(jì)部經(jīng)理職位說(shuō)明書(shū)部門(mén)：審計(jì)部員工姓名： 職位：審計(jì)部經(jīng)理到任本職日期： / / 直接主管： 總裁直接部屬： 167。 法律知識(shí) 管理技能167。 影響力167。 化解沖突能力167。 書(shū)面/口頭表達(dá)能力 個(gè)人素質(zhì)要求167。 人際敏感性167。 創(chuàng)新精神167。 財(cái)會(huì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)本科或以上學(xué)歷167。 企管部經(jīng)理167。 行業(yè)知識(shí)167。 創(chuàng)建并能夠推廣戰(zhàn)略理念167。 流程管理能力167。 解決問(wèn)題能力167。 時(shí)間管理能力167。 人際敏感性167。 創(chuàng)新精神167。 注重細(xì)節(jié)167。 戰(zhàn)略管理專(zhuān)責(zé)職位設(shè)置的目的：負(fù)責(zé)制定并調(diào)整公司中長(zhǎng)期的發(fā)展戰(zhàn)略及相應(yīng)的績(jī)效考核體系，同時(shí)還需要負(fù)責(zé)整個(gè)公司的管理體系、制度的推廣合實(shí)施等工作職責(zé)1. 負(fù)責(zé)收集各個(gè)部門(mén)的業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，制定并調(diào)整企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展策略規(guī)劃草案2. 在戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行調(diào)整之后，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)年度的績(jī)效管理體系進(jìn)行必要調(diào)整，包括考核指標(biāo)和相關(guān)的考核辦法，并且負(fù)責(zé)在整個(gè)公司中推廣3. 負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)管理公司的管理體系（包括組織架構(gòu)、部門(mén)職責(zé)、管理／業(yè)務(wù)流程）的運(yùn)行情況的維護(hù)、監(jiān)察和改進(jìn)，并在對(duì)現(xiàn)有管理體系的分析評(píng)估基礎(chǔ)上，向決策層提出改進(jìn)／變革的方案建議4. 負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)業(yè)務(wù)運(yùn)作中各環(huán)節(jié)的質(zhì)量控制，對(duì)在運(yùn)作過(guò)程發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)組織相關(guān)部門(mén)制定限期整改措施（立即措施、永久性措施），并監(jiān)督、跟蹤整改措施的實(shí)施5. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)所轄部門(mén)與公司內(nèi)部其他部門(mén)，以及公司外部政府、媒體及相關(guān)社會(huì)機(jī)構(gòu)的關(guān)系6. 根據(jù)公司的績(jī)效管理政策，具體制定戰(zhàn)略規(guī)劃部的績(jī)效評(píng)估指標(biāo)，并負(fù)責(zé)戰(zhàn)略規(guī)劃部門(mén)所有職員的績(jī)效考評(píng)7. 根據(jù)公司的人力資源政策，對(duì)所轄?wèi)?zhàn)略規(guī)劃部所有職員提供必要的工作指導(dǎo)，培養(yǎng)和提高他們的工作能力，協(xié)助制定其培訓(xùn)計(jì)劃，激發(fā)他們工作積極性和高昂的士氣8. 履行副總裁授予的其他職責(zé)所需條件專(zhuān)業(yè)技能167。 企業(yè)管理167。 業(yè)務(wù)知識(shí)167。 預(yù)算管理能力167。 人際溝通技巧167。 以質(zhì)量為中心167。 充滿自信167。 創(chuàng)業(yè)精神167。 招聘培訓(xùn)專(zhuān)責(zé)167。 現(xiàn)代人力資源管理167。 行業(yè)知識(shí)167。 預(yù)算管理167。 時(shí)間管理167。 團(tuán)隊(duì)工作167。 尊重他人工作經(jīng)驗(yàn)167。 解決問(wèn)題能力167。 團(tuán)隊(duì)協(xié)作167。 服務(wù)意識(shí)工作經(jīng)驗(yàn)167。 企業(yè)文化專(zhuān)責(zé)167。 行政總務(wù)專(zhuān)業(yè)知識(shí)管理技能167。 人力資源管理167。 人際溝通技巧167。 客戶為導(dǎo)向167。 正值誠(chéng)實(shí)167。 5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)（含2年管理經(jīng)驗(yàn)）教育程度167。 項(xiàng)目管理職位設(shè)置目的：負(fù)責(zé)管理下屬各個(gè)事業(yè)部年度工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)對(duì)下屬事業(yè)部的工作計(jì)劃執(zhí)行情況 進(jìn)行監(jiān)督和修訂等相關(guān)工作工作職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)建立健全灤河國(guó)際的計(jì)劃管理制度和相應(yīng)的管理辦法；2. 負(fù)責(zé)監(jiān)督各部門(mén)對(duì)計(jì)劃管理制度的執(zhí)行情跨國(guó)內(nèi)；3. 負(fù)責(zé)組織灤河國(guó)際的計(jì)劃管理工作，匯總平衡各事業(yè)部的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，起草灤河國(guó)際整體的年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；4. 負(fù)責(zé)對(duì)灤河國(guó)際經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)控，并進(jìn)行經(jīng)營(yíng)情況分析；5. 負(fù)責(zé)灤河國(guó)際的統(tǒng)計(jì)管理工作，包括統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳的建立、統(tǒng)計(jì)分析、撰寫(xiě)分析報(bào)告、資料存檔保管等等；6. 負(fù)責(zé)對(duì)灤河國(guó)際下屬事業(yè)部技改項(xiàng)目、新建項(xiàng)目的管理，包括重點(diǎn)項(xiàng)目立項(xiàng)、審批、招標(biāo)、項(xiàng)目情況監(jiān)督、統(tǒng)計(jì)等等7. 向本部門(mén)人員提供必要的工作指導(dǎo)，培養(yǎng)各功能模塊的主管在其職責(zé)范圍內(nèi)的決策能力8. 負(fù)責(zé)本部門(mén)人員工作調(diào)配，并協(xié)助本部門(mén)人員制訂培訓(xùn)計(jì)劃，確保本部門(mén)人員良好的工作態(tài)度和高昂的士氣9. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作13.5.6.7.8.所需條件：專(zhuān)業(yè)技能167。 分析能力167。 解決問(wèn)題能力167。 交流技巧個(gè)人素質(zhì)167。 團(tuán)隊(duì)工作167。 注重細(xì)節(jié)16
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