崗位職責(zé)小資料大全801-資料下載頁
2025-04-07 21:15本頁面
【正文】 代人力資源管理167。 組織行為學(xué)167。 人事勞動(dòng)政策和法規(guī)167。 基本的財(cái)會(huì)知識(shí)管理技能167。 行業(yè)知識(shí)167。 影響力167。 流程管理167。 人力資源管理167。 預(yù)算管理167。 解決問題能力167。 人際溝通技巧167。 團(tuán)隊(duì)建設(shè)167。 時(shí)間管理167。 目標(biāo)設(shè)置個(gè)人素質(zhì)167。 質(zhì)量為中心167。 人際敏感性167。 團(tuán)隊(duì)工作167。 適應(yīng)能力167。 正直誠實(shí)167。 快速反應(yīng)167。 尊重他人工作經(jīng)驗(yàn)167。 6 年以上的人力資源管理及相關(guān)方面的工作經(jīng)驗(yàn)(含3年以上管理經(jīng)驗(yàn))教育程度訓(xùn)練167。 大學(xué)本科或以上學(xué)歷所需條件：專業(yè)技能167。 計(jì)算機(jī)軟硬件基礎(chǔ)知識(shí)管理技能167。 解決問題能力167。 人際溝通技巧個(gè)人素質(zhì)167。 以質(zhì)量為中心167。 以客戶為導(dǎo)向167。 團(tuán)隊(duì)協(xié)作167。 正直誠實(shí)167。 快速反應(yīng)167。 尊重他人167。 服務(wù)意識(shí)工作經(jīng)驗(yàn)167。 1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)教育程度訓(xùn)練167。 大?；蛞陨舷嚓P(guān)專業(yè)總裁辦公室主任職位說明書 部門： 總裁辦公室 員工姓名： 職位： 辦公室主任到任本職日期： / / 直接主管： 副總裁直接部屬：167。 秘書167。 企業(yè)文化專責(zé)167。 行政后勤專責(zé)167。 法律事務(wù)專責(zé)職位設(shè)置目的：負(fù)責(zé)公司的日常行政工作，提供行政管理、人事行政管理、檔案管理、秘書等方面及時(shí)、周到的服務(wù)。工作職責(zé)：1. 制訂總裁辦的內(nèi)部成本預(yù)算，經(jīng)審批通過后負(fù)責(zé)控制本部門的成本費(fèi)用支出2. 全面領(lǐng)導(dǎo)總裁辦的行政總務(wù)工作， 負(fù)責(zé)安排公文、公章的保管和管理層的文秘服務(wù)工作3. 建立必要的行政管理機(jī)制與工具，確保工作程序及實(shí)施品質(zhì)4. 負(fù)責(zé)禮儀接待工作，指導(dǎo)秘書、檔案管理及人事行政工作的正常有序的開展5. 領(lǐng)導(dǎo)公章及公文管理6. 根據(jù)公司整體的人力規(guī)劃策略，規(guī)劃總裁辦專業(yè)人力的培育、養(yǎng)成與發(fā)展7. 根據(jù)公司績效管理政策，對(duì)本部門人員進(jìn)行績效考評(píng)8. 負(fù)責(zé)灤河國際的法律事務(wù)管理、提供相關(guān)法律咨詢9. 向本部門人員提供必要的工作指導(dǎo)，培養(yǎng)各功能模塊的主管在其職責(zé)范圍內(nèi)的決策能力10. 負(fù)責(zé)本部門人員工作調(diào)配，并協(xié)助本部門人員制訂培訓(xùn)計(jì)劃，確保本部門人員良好的工作態(tài)度和高昂的士氣11. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作12.1.2.3.4.所需條件：專業(yè)技能167。 行政總務(wù)專業(yè)知識(shí)管理技能167。 影響力167。 變革推動(dòng)力167。 流程管理167。 人力資源管理167。 計(jì)劃與組織167。 解決問題能力167。 化解沖突167。 人際溝通技巧167。 團(tuán)隊(duì)建設(shè)167。 交流技巧個(gè)人素質(zhì)167。 質(zhì)量為中心167。 客戶為導(dǎo)向167。 人際敏感性167。 團(tuán)隊(duì)工作167。 適應(yīng)能力167。 正值誠實(shí)167。 快速反應(yīng)167。 注重細(xì)節(jié)167。 尊重他人 工作經(jīng)驗(yàn)167。 5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)（含2年管理經(jīng)驗(yàn)）教育程度167。 大學(xué)本科或以上學(xué)歷 企業(yè)管理部經(jīng)理職位說明書 部門： 企業(yè)管理部員工姓名： 職位： 經(jīng)理到任本職日期： / / 直接主管： 副總裁直接部屬：167。 計(jì)劃管理專責(zé)167。 統(tǒng)計(jì)專責(zé)167。 項(xiàng)目管理職位設(shè)置目的：負(fù)責(zé)管理下屬各個(gè)事業(yè)部年度工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)對(duì)下屬事業(yè)部的工作計(jì)劃執(zhí)行情況 進(jìn)行監(jiān)督和修訂等相關(guān)工作工作職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)建立健全灤河國際的計(jì)劃管理制度和相應(yīng)的管理辦法；2. 負(fù)責(zé)監(jiān)督各部門對(duì)計(jì)劃管理制度的執(zhí)行情跨國內(nèi)；3. 負(fù)責(zé)組織灤河國際的計(jì)劃管理工作，匯總平衡各事業(yè)部的經(jīng)營計(jì)劃，起草灤河國際整體的年度經(jīng)營計(jì)劃；4. 負(fù)責(zé)對(duì)灤河國際經(jīng)營計(jì)劃的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)控，并進(jìn)行經(jīng)營情況分析；5. 負(fù)責(zé)灤河國際的統(tǒng)計(jì)管理工作，包括統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳的建立、統(tǒng)計(jì)分析、撰寫分析報(bào)告、資料存檔保管等等；6. 負(fù)責(zé)對(duì)灤河國際下屬事業(yè)部技改項(xiàng)目、新建項(xiàng)目的管理，包括重點(diǎn)項(xiàng)目立項(xiàng)、審批、招標(biāo)、項(xiàng)目情況監(jiān)督、統(tǒng)計(jì)等等7. 向本部門人員提供必要的工作指導(dǎo)，培養(yǎng)各功能模塊的主管在其職責(zé)范圍內(nèi)的決策能力8. 負(fù)責(zé)本部門人員工作調(diào)配，并協(xié)助本部門人員制訂培訓(xùn)計(jì)劃，確保本部門人員良好的工作態(tài)度和高昂的士氣9. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作13.5.6.7.8.所需條件：專業(yè)技能167。 企業(yè)管理專業(yè)知識(shí)167。 統(tǒng)計(jì)知識(shí)管理技能167。 影響力167。 分析能力167。 流程管理167。 人力資源管理167。 計(jì)劃與組織167。 解決問題能力167。 化解沖突167。 人際溝通技巧167。 團(tuán)隊(duì)建設(shè)167。 交流技巧個(gè)人素質(zhì)167。 質(zhì)量為中心167。 客戶為導(dǎo)向167。 人際敏感性167。 團(tuán)隊(duì)工作167。 適應(yīng)能力167。 正值誠實(shí)167。 快速反應(yīng)167。 注重細(xì)節(jié)167。 尊重他人 工作經(jīng)驗(yàn)167。 5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)（含2年管理經(jīng)驗(yàn)）教育程度167。 企業(yè)管理或統(tǒng)計(jì)學(xué)大學(xué)本科或以上學(xué)歷
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