崗位職責(zé)小資料大全801(存儲(chǔ)版)
【正文】 司策略規(guī)劃167。 變革推動(dòng)能力167。 時(shí)間管理能力167。 創(chuàng)新精神167。 薪酬管理專責(zé)167。 影響力167。 目標(biāo)設(shè)置個(gè)人素質(zhì)167。 6 年以上的人力資源管理及相關(guān)方面的工作經(jīng)驗(yàn)(含3年以上管理經(jīng)驗(yàn))教育程度訓(xùn)練167。 正直誠(chéng)實(shí)167。 行政后勤專責(zé)167。 計(jì)劃與組織167。 人際敏感性167。 大學(xué)本科或以上學(xué)歷 企業(yè)管理部經(jīng)理職位說(shuō)明書(shū) 部門： 企業(yè)管理部員工姓名： 職位： 經(jīng)理到任本職日期： / / 直接主管： 副總裁直接部屬：167。 流程管理167。 質(zhì)量為中心167。 尊重他人 工作經(jīng)驗(yàn)167。 快速反應(yīng)167。 團(tuán)隊(duì)建設(shè)167。 影響力167。 尊重他人 工作經(jīng)驗(yàn)167。 質(zhì)量為中心167。 流程管理167。 秘書(shū)167。 以客戶為導(dǎo)向167。 快速反應(yīng)167。 團(tuán)隊(duì)建設(shè)167。 基本的財(cái)會(huì)知識(shí)管理技能167。 大學(xué)本科或本科以上/企業(yè)管理及相關(guān)專業(yè) 人力資源部經(jīng)理職位說(shuō)明書(shū)部門： 人力資源部員工姓名： 職位： 人力資源部經(jīng)理到任本職日期： / / 直接主管：綜合管理體系分管高管直接部屬： 167。 適應(yīng)能力167。 化解沖突能力167。 行業(yè)知識(shí)167。 大學(xué)本科或本科以上 戰(zhàn)略發(fā)展部經(jīng)理職位說(shuō)明書(shū)部門： 戰(zhàn)略發(fā)展部員工姓名： 職位： 戰(zhàn)略發(fā)展部經(jīng)理到任本職日期： / / 直接主管：副總裁直接部屬：167。 充滿自信167。 團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力167。 影響力167。 市場(chǎng)/行業(yè)分析167。 4年或以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)教育程度訓(xùn)練167。 善于建立人際關(guān)系167。 解決問(wèn)題能力167。 審計(jì)業(yè)務(wù)知識(shí)和相關(guān)的法律法規(guī)167。 團(tuán)隊(duì)工作167。 團(tuán)隊(duì)建設(shè)167。 項(xiàng)目管理管理技能167。 行為導(dǎo)向工作經(jīng)驗(yàn)167。 以質(zhì)量為中心167。 計(jì)劃與組織能力167。 投資和資本運(yùn)作相關(guān)知識(shí)167。 知識(shí)分享工作經(jīng)驗(yàn)167。 創(chuàng)業(yè)精神167。 化解沖突能力167。 理解公司使命、理念和價(jià)值167。 資產(chǎn)管理崗職位設(shè)置目的：協(xié)助財(cái)務(wù)總監(jiān)的工作，負(fù)責(zé)整個(gè)公司的財(cái)務(wù)管理工作工作職責(zé)：1. 建立健全整個(gè)集團(tuán)公司的財(cái)務(wù)管理體制和相關(guān)制度；2. 開(kāi)展灤河國(guó)際整體的財(cái)務(wù)分析，實(shí)施財(cái)務(wù)監(jiān)控；3. 會(huì)計(jì)核算制度的建立健全；4. 負(fù)責(zé)灤河國(guó)際的財(cái)務(wù)核算，審核下屬事業(yè)部財(cái)務(wù)報(bào)表，并進(jìn)行合并，出具灤河國(guó)際整體的財(cái)務(wù)報(bào)表；5. 負(fù)責(zé)灤河國(guó)際的資金平衡、統(tǒng)一調(diào)配；6. 指導(dǎo)規(guī)范下屬事業(yè)部的財(cái)務(wù)核算；7. 負(fù)責(zé)灤河國(guó)際的預(yù)決算工作，編制資金計(jì)劃，并對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督反饋；8. 負(fù)責(zé)灤河國(guó)際的稅收籌劃和交納管理工作；9. 參與相關(guān)合同評(píng)審和投資項(xiàng)目評(píng)價(jià)；10. 負(fù)責(zé)灤河國(guó)際的資產(chǎn)管理工作，包括資產(chǎn)登記、檢查、處置等等。 快速反應(yīng)167。 人際敏感性167。 人際溝通技巧167。 影響力167。 財(cái)務(wù)分析167。 融投資部經(jīng)理167。所需條件：專業(yè)技能167。 信用/收款管理技能167。 人力資源管理能力167。 目標(biāo)設(shè)置能力167。 充滿自信167。 具有或相當(dāng)于財(cái)會(huì)類專業(yè)本科或以上學(xué)歷，并具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格 財(cái)務(wù)管理部經(jīng)理職位說(shuō)明書(shū)部門：財(cái)務(wù)管理部員工姓名： 職位：財(cái)務(wù)管理部經(jīng)理到任本職日期： / / 直接主管：財(cái)務(wù)總監(jiān)直接部屬：167。 財(cái)務(wù)分析167。 影響力167。 時(shí)間管理能力167。 尊重他人167。 具有會(huì)計(jì)師或以上職稱或注冊(cè)會(huì)計(jì)師職位融資部經(jīng)理職位說(shuō)明書(shū)部門：融投資部員工姓名： 職位： 融投資部經(jīng)理到任本職日期： / / 直接主管： 財(cái)務(wù)總監(jiān)直接部屬：167。 公司治理結(jié)構(gòu)和監(jiān)管 管理技能167。 人際溝通技巧167。 團(tuán)隊(duì)合作167。 研發(fā)專責(zé)167。 流程管理167。 交流技巧個(gè)人素質(zhì)167。 尊重他人工作經(jīng)驗(yàn)167。 行業(yè)知識(shí)167。 時(shí)間管理能力167。 適應(yīng)能力167。 戰(zhàn)略發(fā)展部經(jīng)理167。 人力資源管理管理技能167。 預(yù)算管理能力167。 書(shū)面/口頭表達(dá)能力個(gè)人素質(zhì)167。 知識(shí)分享167。 市場(chǎng)、行業(yè)分析167。 創(chuàng)建并推廣戰(zhàn)略理念167。 目標(biāo)設(shè)置能力167。 正直誠(chéng)實(shí)167。 考核管理專責(zé)職位設(shè)置目的：負(fù)責(zé)制定公司的人力資源的規(guī)劃，領(lǐng)導(dǎo)人力資源發(fā)展的各項(xiàng)工作，保障人力資源策略及其計(jì)劃的切實(shí)執(zhí)行工作職責(zé)：1. 根據(jù)業(yè)務(wù)部門的實(shí)際需要和企業(yè)的中長(zhǎng)期發(fā)展方向，制定人力資源發(fā)展政策和規(guī)劃，并提交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 流程管理167。 質(zhì)量為中心167。 大學(xué)本科或以上學(xué)歷所需條件：專業(yè)技能167。 快速反應(yīng)167。 法律事務(wù)專責(zé)職位設(shè)置目的：負(fù)責(zé)公司的日常行政工作，提供行政管理、人事行政管理、檔案管理、秘書(shū)等方面及時(shí)、周到的服務(wù)。 解決問(wèn)題能力167。 團(tuán)隊(duì)工作167。 計(jì)劃管理專責(zé)167。 人力資源管理167。 客戶為導(dǎo)向167。 5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)（含2年管理經(jīng)驗(yàn)）教
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1