導(dǎo)購顧問人事管理流程-預(yù)覽頁
【正文】 得向任何外部人士泄露。分公司人事行政部根據(jù)導(dǎo)購顧問招聘實施計劃，及時進行招聘信息發(fā)布及導(dǎo)購顧問基本任職資格篩選（長期招聘計劃）組織和實施面試，并確認錄用導(dǎo)購顧問名單。，需擔(dān)保人本人攜帶身份證，戶口本原件到公司簽訂《擔(dān)保協(xié)議書》，特殊情況需向人事行政部說明。、擔(dān)保人的權(quán)責(zé):1）擔(dān)保人出于自愿，個人身份等個人信息真實無誤。、新入職的導(dǎo)購顧問需在正式到崗前攜帶身份證原件和相關(guān)學(xué)歷學(xué)位證明、一寸彩照三張至公司辦理到職手續(xù)，填寫《員工入職單》。，銷售部可以根據(jù)其實際工作表現(xiàn)延遲，最長延遲時間不得超過三個月；如試用期未滿三個工作日就主動辭職的員工，公司將不另行計算工資。六、導(dǎo)購顧問崗位異動流程 導(dǎo)購顧問經(jīng)本部門負責(zé)人同意后，可競聘公司及總部其他空缺崗位。報部門負責(zé)人審批，后報人事行政部審核備案。病假需出示區(qū)級以上醫(yī)療機構(gòu)證明。 導(dǎo)購顧問請假在15天以上（含），需填寫《請假單》并需總經(jīng)理批準(zhǔn)，休假前需與交接人做好業(yè)務(wù)交接，無交接人的與所屬區(qū)域的銷售顧問交接，申請了業(yè)務(wù)機的還需退還業(yè)務(wù)機。 離職導(dǎo)購顧問在辦完交接后，在離崗之前至公司倉管處歸還業(yè)務(wù)用機。 提前30天遞交辭職報告的員工，當(dāng)月辦理，未及時提交《離職報告》而離職的員工，社保在離職當(dāng)月停，且當(dāng)月社保費用由個人承擔(dān)。 分公司人事行政部致力于正當(dāng)方式與正當(dāng)渠道的建設(shè)，以保障員工合理正當(dāng)?shù)谋磉_和投訴的權(quán)利。所有書面投訴材料必須由投訴人親筆簽署真實姓名，以保證其嚴(yán)肅性。
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