導(dǎo)購(gòu)顧問(wèn)人事管理流程-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 得向任何外部人士泄露。分公司人事行政部根據(jù)導(dǎo)購(gòu)顧問(wèn)招聘實(shí)施計(jì)劃，及時(shí)進(jìn)行招聘信息發(fā)布及導(dǎo)購(gòu)顧問(wèn)基本任職資格篩選（長(zhǎng)期招聘計(jì)劃）組織和實(shí)施面試，并確認(rèn)錄用導(dǎo)購(gòu)顧問(wèn)名單。，需擔(dān)保人本人攜帶身份證，戶口本原件到公司簽訂《擔(dān)保協(xié)議書》，特殊情況需向人事行政部說(shuō)明。、擔(dān)保人的權(quán)責(zé):1）擔(dān)保人出于自愿，個(gè)人身份等個(gè)人信息真實(shí)無(wú)誤。、新入職的導(dǎo)購(gòu)顧問(wèn)需在正式到崗前攜帶身份證原件和相關(guān)學(xué)歷學(xué)位證明、一寸彩照三張至公司辦理到職手續(xù)，填寫《員工入職單》。，銷售部可以根據(jù)其實(shí)際工作表現(xiàn)延遲，最長(zhǎng)延遲時(shí)間不得超過(guò)三個(gè)月；如試用期未滿三個(gè)工作日就主動(dòng)辭職的員工，公司將不另行計(jì)算工資。六、導(dǎo)購(gòu)顧問(wèn)崗位異動(dòng)流程 導(dǎo)購(gòu)顧問(wèn)經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意后，可競(jìng)聘公司及總部其他空缺崗位。報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批，后報(bào)人事行政部審核備案。病假需出示區(qū)級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明。 導(dǎo)購(gòu)顧問(wèn)請(qǐng)假在15天以上（含），需填寫《請(qǐng)假單》并需總經(jīng)理批準(zhǔn)，休假前需與交接人做好業(yè)務(wù)交接，無(wú)交接人的與所屬區(qū)域的銷售顧問(wèn)交接，申請(qǐng)了業(yè)務(wù)機(jī)的還需退還業(yè)務(wù)機(jī)。 離職導(dǎo)購(gòu)顧問(wèn)在辦完交接后，在離崗之前至公司倉(cāng)管處歸還業(yè)務(wù)用機(jī)。 提前30天遞交辭職報(bào)告的員工，當(dāng)月辦理，未及時(shí)提交《離職報(bào)告》而離職的員工，社保在離職當(dāng)月停，且當(dāng)月社保費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。 分公司人事行政部致力于正當(dāng)方式與正當(dāng)渠道的建設(shè)，以保障員工合理正當(dāng)?shù)谋磉_(dá)和投訴的權(quán)利。所有書面投訴材料必須由投訴人親筆簽署真實(shí)姓名，以保證其嚴(yán)肅性。
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