和君創(chuàng)業(yè)－奇正藏藥薪酬管理制度-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 不受公司月度經(jīng)濟(jì)效益的影響，只與員工是否在冊(cè)有關(guān)。l 婚喪、疾病、分娩與災(zāi)害；l 其他本企業(yè)認(rèn)可的非常事件。（工資支付）第十一條 工資的支付日為每月的26日，獎(jiǎng)金支付日為次月10日。l 病假缺勤。l 事假缺勤。l 因私缺勤。新員工若10前進(jìn)企業(yè)，按全月計(jì)算職務(wù)等級(jí)工資；若10后進(jìn)企業(yè)，按半月計(jì)算職務(wù)等級(jí)工資。（宗旨）第六條 奇正集團(tuán)將通過(guò)工資杠桿，吸引優(yōu)秀人才，留住關(guān)鍵人才，激發(fā)人力資源，提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，提高響應(yīng)顧客需求的速度。（工資結(jié)構(gòu)）第三條 工資結(jié)構(gòu)如下圖所示。（適用）第二條 本制度適用奇正集團(tuán)公司全體在冊(cè)員工。（方針）第五條 奇正集團(tuán)的工資方針是，鼓勵(lì)每個(gè)員工承擔(dān)起職務(wù)工作的責(zé)任，按職業(yè)化的要求努力工作，使所擔(dān)當(dāng)?shù)穆殑?wù)價(jià)值充分發(fā)揮起來(lái)。在進(jìn)行缺勤扣除時(shí)，原則上按工資計(jì)算期進(jìn)行（參閱表1）。 凡本企業(yè)派出學(xué)習(xí)培訓(xùn)、法定產(chǎn)假，法定婚喪假與其他企業(yè)認(rèn)定的非因私缺勤者，為因公缺勤。凡是先不請(qǐng)假而缺勤，事后無(wú)正當(dāng)理由補(bǔ)假者，為礦工缺勤。凡因公負(fù)傷且住院治療期間而缺勤，為公傷缺勤。（參閱表2）表2 缺勤月薪扣除基準(zhǔn)表月不滿1小時(shí)月滿1小時(shí)月滿1天年滿1月年滿3月滿半年因公****1/3t32/3t3因私t13t2自動(dòng)離職**礦工t16t2自動(dòng)離職**事假*t1t2t3自動(dòng)離職*公傷******病假***1/3t32/3t3t3（工資扣除）第十條 在支付工資前作如下統(tǒng)一扣除：l 扣除個(gè)人所得稅及法定的有關(guān)稅費(fèi)；l 扣除法定的保險(xiǎn)費(fèi)及本企業(yè)內(nèi)契約規(guī)定的保險(xiǎn)費(fèi)；l 扣除企業(yè)內(nèi)契約規(guī)定的代扣金額；l 扣除企業(yè)其他制度性規(guī)定的超支費(fèi)用；l 扣除員工私人借款償還金；l 扣除缺勤工資及懲戒規(guī)則規(guī)定的金額。（提前支付）第十二條 員工本人若按下列理由提出申請(qǐng)，主管上司確認(rèn)后可提前支付該月的工資。第三章 工資分類(lèi)（工資分類(lèi)）第十五條 員工按不同的類(lèi)別分別實(shí)行不同的工資結(jié)構(gòu)。 第五章 職能等級(jí)工資（B）（職務(wù)等級(jí)）第十九條 職務(wù)“等級(jí)工資”的基礎(chǔ)是“職務(wù)等級(jí)”，即各類(lèi)職務(wù)對(duì)集團(tuán)公司戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的“相對(duì)價(jià)值”。（職務(wù)評(píng)價(jià)）第二十一條 依據(jù)職務(wù)等級(jí)因素，對(duì)各類(lèi)職務(wù)的價(jià)值進(jìn)行評(píng)價(jià)，確定各類(lèi)職務(wù)的“職等”，（參閱表表6）進(jìn)而確定“職級(jí)”?；蛘撸_認(rèn)職務(wù)擔(dān)當(dāng)者預(yù)期的“職務(wù)貢獻(xiàn)”。?接下來(lái)就要將奇正公司的所有員工,按照以往的工資慣性轉(zhuǎn)入職能工資制度中，為每個(gè)人確定任職資格等級(jí)。 分層：按資格能力的高低，分出不同高低層次，是縱向劃分。職能等級(jí)區(qū)間，可由薪酬管理委員會(huì)根據(jù)集團(tuán)不同時(shí)期戰(zhàn)略重點(diǎn)的變化，對(duì)戰(zhàn)略?xún)r(jià)值上升的職類(lèi)的職能等級(jí)區(qū)間，作出相應(yīng)的調(diào)整。?非對(duì)應(yīng)原則職能等級(jí)區(qū)間上限，只意味著本職類(lèi)的最高任職資格能力要求，員工很少能夠直接進(jìn)入上限，而能否進(jìn)入上限，取決于其自身能力的提高與考核結(jié)果。同理，進(jìn)入“事務(wù)類(lèi)職務(wù)者”，最低薪等可確定為一等，最高薪等可確定為三等。最高薪級(jí)可定為3級(jí),隨著企業(yè)情況的變化,薪級(jí)進(jìn)入的基準(zhǔn)可重新定義。（參閱表11）表11薪級(jí)調(diào)整基準(zhǔn)累計(jì)分值（半年兩次）升（降）級(jí)10+29，8+17，6，504，3122（薪等調(diào)整基準(zhǔn)）[半年調(diào)一次級(jí)是可以接受的，也具有鼓勵(lì)性。反之亦然。?調(diào)升說(shuō)明：年末晉等時(shí)，若所在等級(jí)工資大于高一等的1級(jí)工資，則晉等。調(diào)整后，若此時(shí)所在等級(jí)工資小于低一等的30級(jí)工資，則降等，工資向低靠；否則，不降等。）（薪點(diǎn)值調(diào)整）第三十二條 將來(lái)集團(tuán)公司根據(jù)外部經(jīng)濟(jì)狀況，市場(chǎng)物價(jià)指數(shù)與實(shí)際經(jīng)濟(jì)效益，于每年年底調(diào)整一次薪點(diǎn)值。?計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：發(fā)放主管認(rèn)可的加班時(shí)間，按加班者“小時(shí)職務(wù)工資”計(jì)算,加班以小時(shí)計(jì)算單位，不足一小時(shí)略去。參閱表?發(fā)放時(shí)間：每月與職能等級(jí)工資一起發(fā)放。?注意事項(xiàng)：享受此津貼者不享受加班津貼。（發(fā)放依據(jù)）第三十七條 年薪的額度根據(jù) “職務(wù)工資等級(jí)”，以及考核結(jié)果確定。 第十一章 退職金（退職金）第四十條 被企業(yè)解除勞動(dòng)合同的員工（包括被公司辭退與除名的員工及勞動(dòng)合同期滿不續(xù)訂勞動(dòng)合同的員工），除第四十二條規(guī)定者外，企業(yè)將按相應(yīng)的支付標(biāo)準(zhǔn)向其支付其退職金（或稱(chēng)補(bǔ)償金）。11 / 11
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