各類企業(yè)人事管理典范-旅游業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 所屬各部門需要人員時(shí)，應(yīng)填具申請(qǐng)書(shū)，由各主管呈請(qǐng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)核準(zhǔn)后，交總務(wù)部公開(kāi)召募。(二)筆試：分專業(yè)及一般商業(yè)知識(shí)。第十三條 本公司各級(jí)職員之任用，均以學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)及工作之需要為原則。第十七條 本公司各級(jí)新進(jìn)職員之試用期限均為40天。保證人應(yīng)具下列資格之一，并經(jīng)本公司認(rèn)為適當(dāng)者為限。第二十一條 本公司新進(jìn)職員，應(yīng)于辦妥保證書(shū)及服務(wù)志愿書(shū)后方得報(bào)到。凡被保證人有下列各款之一者，保證人應(yīng)負(fù)賠償及追償?shù)呢?zé)任。第二十六條 保證人如欲退保，應(yīng)直接以書(shū)面通知本公司，經(jīng)本公司同意后，被保證人應(yīng)立即覓新保證人，填妥保證書(shū)后，原保證人始能解除責(zé)任。第三十條 本公司之職員，如因公務(wù)上之需要或能力與所任職務(wù)不合時(shí)，可隨時(shí)遷調(diào)其職務(wù)，或調(diào)至本公司所屬其他單位服務(wù)，不得借故推諉或拒絕交接。第三十四條 本公司各級(jí)主管人員，可由正式專業(yè)人員兼代，但免除兼代時(shí)，仍回其本職。第三十八條 各級(jí)職員因故無(wú)法繼續(xù)服務(wù)時(shí)，應(yīng)填具辭職書(shū)呈請(qǐng)辭職，但辭職人員必須呈準(zhǔn)并辦理移交后，始得離職。(四)辦事不力，疏忽職守有具體事實(shí)，其情節(jié)嚴(yán)重者。(八)威脅主管及撕毀、涂改公司文書(shū)者。(一)停職期限屆滿未再受聘請(qǐng)者；(二)觸犯刑法被扣押三個(gè)月以上或判刑者；(三)身心衰弱恢復(fù)健康困難者；(四)年滿60歲者；(五)因業(yè)務(wù)上之需要及緊縮業(yè)務(wù)所生之冗員。第四十五條 本公司因下列原因之一，可資遣部分職員。(三)在本公司繼續(xù)服務(wù)三年以上者，應(yīng)于40日以前告知。第五十三條 本公司薪津分下列各種：(一)本薪：各級(jí)職員之本薪如下表所列，除非物價(jià)波動(dòng)特大外，原則上不予變動(dòng)。(五)夜班津貼：系生產(chǎn)單位，須在夜間工作者，始得發(fā)給之。6100020003000400011500250035004500表6．2．6 旅游業(yè)股從有限公司領(lǐng)班薪資等級(jí)表3職＼級(jí)＼等＼1915002500350045004200030004000500022200320042005200310260036004600560082800380048005800副300013500450055006500表6．2．9 旅游業(yè)股份有限公司主任薪資等級(jí)表4210430053006300730084500550065007500經(jīng)35000600070008000第五十六條 各職位等級(jí)之津貼如后：(一)各職位等級(jí)一律按月給予生活補(bǔ)助費(fèi)1700元，必要時(shí)得隨物價(jià)指數(shù)調(diào)整之。第五十八條 離職職員其服務(wù)滿三年以上者，離職之日期在當(dāng)月17日以后 者，給予全月之薪津，不滿三年者，按日計(jì)算。(三)婚假、喪假、生育假、公假在未超過(guò)期限者照發(fā)，逾期若續(xù)假，應(yīng)予事先以事假申請(qǐng)核準(zhǔn)，否則以曠職論?！? 服務(wù)第六十二條 本公司職員應(yīng)遵守公司一切規(guī)章，忠心服務(wù)，接受主管之命令指揮及監(jiān)督，誠(chéng)實(shí)勤勉地執(zhí)行職務(wù)。如因事不能到班者，應(yīng)事先委請(qǐng)代理人，或與他人調(diào)班，凡無(wú)故不到者，均以曠職列入考績(jī)，值夜及假日值班者，于翌周內(nèi)分別給予輪休。第六十九條 各級(jí)職員的言行操守，應(yīng)誠(chéng)實(shí)、廉潔，不得有放蕩奢侈的行為，對(duì)公司之財(cái)物應(yīng)愛(ài)護(hù)運(yùn)用，不得浪費(fèi)或任意毀損。第七十三條 本公司各級(jí)職員之工作時(shí)間如下：上午八時(shí)半至12時(shí)，下午2時(shí)半至6時(shí)。第七十七條 逾規(guī)定上班時(shí)間后15分鐘內(nèi)簽到或打卡者為遲到，15分鐘后為曠職，在規(guī)定下班時(shí)間提前簽退或打卡者，無(wú)論時(shí)間之長(zhǎng)短以曠職半天論。第八十一條 凡遲到四次以曠職兩小時(shí)論，曠職在兩小時(shí)以內(nèi)者，均以兩小時(shí)計(jì)算，超過(guò)兩小時(shí)以半天論，上下午應(yīng)分別計(jì)算。第八十八條 職員請(qǐng)假不得托人以口頭為之，均應(yīng)親自先行辦理請(qǐng)假手續(xù)，但因患疾病或特別事故不能事先請(qǐng)假者，應(yīng)由本人或其家屬于事后三日內(nèi)辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則以曠職論處。第九十二條 同一部門內(nèi)職員請(qǐng)事假每天不得超過(guò)1/3。第九十六條 本公司職員因病必須治療或休養(yǎng)者得請(qǐng)病假。第一○○條 凡患重大疾病需要長(zhǎng)期療養(yǎng)者，得簽請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后給予特別病假，以六個(gè)月為限，薪津照發(fā)。第一○三條 凡本公司職員結(jié)婚，可請(qǐng)婚假九日，期滿不得繼續(xù)以特別假或事假為之。第一○七條 本公司職員的直系親屬承重祖父母、父母、配偶、配偶之父母、子女喪亡，可請(qǐng)喪假九日，唯三歲以下之子女喪亡可準(zhǔn)喪假四日。第一一一條 凡經(jīng)核準(zhǔn)之產(chǎn)假不列入考績(jī)記錄，亦不影響年終獎(jiǎng)金。第一一五條 任何公假或私事公假，均需繳驗(yàn)有關(guān)證件，否則概以事假論。(三)服務(wù)滿五年以上，未滿十年者給假15天。第一二○條 特別休假之核給，由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，于每年初排定，呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，依次分別休假，但遇有事實(shí)需要可臨時(shí)變更其休假之順序。第一二四條 凡請(qǐng)事假、病假，超過(guò)規(guī)定日數(shù)者，可以特別休假抵充。第一二七條 本公司考核各級(jí)職員成績(jī)之記錄，作為升職、升級(jí)、調(diào)遷、退職、核薪及發(fā)放年終獎(jiǎng)金之重要依據(jù)。第一三一條 本公司考核工作為組長(zhǎng)考核一般職員，主任考核組長(zhǎng)及副組長(zhǎng)，經(jīng)理考核主任、副主任，經(jīng)理級(jí)人員由總副經(jīng)理考核。(一)對(duì)本公司業(yè)務(wù)上或技術(shù)上有特殊貢獻(xiàn)，并經(jīng)采納而獲顯著績(jī)效者。(一)行為不檢，屢誡不聽(tīng)或破壞紀(jì)律情節(jié)重大者。第一三六條 人事部門應(yīng)于每年元月15日前將各級(jí)職員之勤惰及獎(jiǎng)懲資料填妥送請(qǐng)總考。第一四○條 年度考績(jī)依成績(jī)分下列五等。四等：6069分，年度考績(jī)?cè)?0分以上，未滿70分者，列為四等加薪1級(jí)。第一四二條 凡有下列情形之一者，其考績(jī)不得列為一等。(四)曠職達(dá)一日以上者。(三)曠職二日以上者。(三)曠職一天，于年終獎(jiǎng)金內(nèi)扣減
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