公司中高層管理人員薪酬管理辦法-預(yù)覽頁
【正文】 層經(jīng)理人），為 萬保額； 公司副總經(jīng)理及第三層（或相當(dāng)）經(jīng)理人，為 萬保額； 正副總監(jiān)、總經(jīng)理助理及其他第四層（或相當(dāng)）經(jīng)理人，為 萬保額； 部門正副經(jīng)理、銷售副總助理及其他第五層（或相當(dāng)）經(jīng)理人，為 萬保額；第四條：國內(nèi)外進(jìn)修： 董事長（第一層經(jīng)理人）、總經(jīng)理（第二層經(jīng)理人）任滿一屆，考核結(jié)果良好及以上，可享受國內(nèi)外中長期進(jìn)修； 副總經(jīng)理及其他第三層（或相當(dāng)）經(jīng)理人任滿一屆，考核結(jié)果良好及以上，可享受國內(nèi)外短期進(jìn)修；任滿兩屆，考核結(jié)果良好及以上，可享受國內(nèi)外中長期進(jìn)修；董事長或總經(jīng)理認(rèn)為必要者，可不受此規(guī)定限制； 正副總監(jiān)、總經(jīng)理助理及其他第四層（或相當(dāng)）經(jīng)理人、部門正副經(jīng)理、銷售副總助理及其他第五層（或相當(dāng)）經(jīng)理人任滿兩屆，考核結(jié)果良好及以上，可享受國內(nèi)外短期或中長期進(jìn)修；董事長或總經(jīng)理認(rèn)為必要者，可不受此規(guī)定限制； 以上條件均為必要條件，是否執(zhí)行根據(jù)公司具體情況進(jìn)行安排。 購房標(biāo)準(zhǔn)：第三層經(jīng)理人及以上（相當(dāng)）為120平方米；第三層經(jīng)理人以下（相當(dāng)）為100平方米； 福利住房房價不得超過山東省中高檔商品房平均房價。 住房福利計劃自聘用之日開始生效，自任職滿一屆開始執(zhí)行。第八條：其他特別福利與保險計劃，根據(jù)公司效益和實際情況另行規(guī)定。具體標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)現(xiàn)職進(jìn)行核定。______公司 二零零 年 月 日附表一： 中高層經(jīng)理人薪酬結(jié)構(gòu)公司董事長（第一層經(jīng)理人）基本年薪公司董事會核定，按月發(fā)放。 國內(nèi)外培訓(xùn)：享有帶薪培訓(xùn)的權(quán)利，根據(jù)企業(yè)實際情況進(jìn)行安排。總經(jīng)理（第二層經(jīng)理人）基本年薪董事長核定，報公司董事會，按月發(fā)放。特別福利計劃享受標(biāo)準(zhǔn)享受條件 萬終身險；國內(nèi)外中長期進(jìn)修；一次性退職金；福利住房：任滿一年，業(yè)績優(yōu)良；任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良；任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良；任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良；執(zhí)行：終身險：在任職滿一年，考核優(yōu)良的情況下，由企業(yè)每年向保險公司一次性購買。福利住房：任滿一屆后開始執(zhí)行?？偨?jīng)理特別獎總經(jīng)理核定，報公司董事會，按年發(fā)放。具體執(zhí)行另行規(guī)定。獎勵年薪總經(jīng)理核定，報公司董事會，延期半年發(fā)放。退職金：退職后一次性給付?？冃晷娇偨?jīng)理核定，報公司董事會，按年發(fā)放。國內(nèi)外培訓(xùn)：享有帶薪培訓(xùn)的權(quán)利，根據(jù)企業(yè)實際情況進(jìn)行安排。特別執(zhí)行說明 工作地在公司本部的中高層管理人員，其福利住房按公司原住房分配制度執(zhí)行。同時，授予“企業(yè)功勛”光
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