(kpi)績(jī)效考核指標(biāo)-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 合格項(xiàng)0％,5％質(zhì)量體系的完善質(zhì)量認(rèn)證機(jī)構(gòu)年檢報(bào)告中不合格項(xiàng)不超過(guò) 項(xiàng)主管副總經(jīng)理質(zhì)量培訓(xùn)情況5％,10％加強(qiáng)質(zhì)量意識(shí)、提高質(zhì)量水平質(zhì)量培訓(xùn)計(jì)劃培訓(xùn)效果主管副總經(jīng)理質(zhì)量檔案管理完整性10％,5％加強(qiáng)質(zhì)量檔案管理所有定型工藝圖紙、質(zhì)量記錄、工藝標(biāo)準(zhǔn)資料保存的完整性主管副總經(jīng)理開(kāi)箱合格率25％,10％保證產(chǎn)品質(zhì)量開(kāi)箱合格產(chǎn)品數(shù)量/交付客戶的產(chǎn)品總量100％不低于 ％主管副總經(jīng)理重要任務(wù)完成情況15％，10％公司下達(dá)的工藝改造等重大活動(dòng)期初確定里程碑(包括截止時(shí)間、階段性成果、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn))期末檢查是否按期完成主管副總經(jīng)理管理績(jī)效季10％年10％預(yù)算控制情況 4％控制費(fèi)用，降低成本是否按預(yù)算制度來(lái)使用資金，是否有超預(yù)算的情況主管副總經(jīng)理下屬行為管理3％嚴(yán)格管理下屬情況所管轄部門(mén)出勤率、違規(guī)事件數(shù)量主管副總經(jīng)理關(guān)鍵人員流失率3％保證公司的人才穩(wěn)定性大學(xué)以上學(xué)歷人員、中級(jí)以上職稱(chēng)人員、主管職務(wù)以上人員流失率低于 ％主管副總經(jīng)理周邊績(jī)效季20％年20％部門(mén)合作滿意度促進(jìn)部門(mén)配合，保證公司業(yè)務(wù)正常運(yùn)行相關(guān)部門(mén)評(píng)價(jià)總經(jīng)理其他部門(mén)能力季10％年20％能力素質(zhì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)及技能總經(jīng)理營(yíng)銷(xiāo)部員工第十四節(jié) 生產(chǎn)中心經(jīng)理考 核 指 標(biāo)：指標(biāo)類(lèi)別指標(biāo)項(xiàng)考評(píng)目的/內(nèi)容考評(píng)方法考評(píng)主體績(jī)效任務(wù)績(jī)效季60％年50％產(chǎn)品供貨及時(shí)率20％,10％及時(shí)供貨，提高客戶滿意度產(chǎn)品供貨及時(shí)率=按時(shí)交貨的總值/計(jì)劃交貨的總值100％不低于 ％(否決性指標(biāo))主管副總經(jīng)理開(kāi)箱合格率15%,10％保證產(chǎn)品質(zhì)量開(kāi)箱合格產(chǎn)品數(shù)量/交付客戶的產(chǎn)品總量100％不低于 ％主管副總經(jīng)理廢品率5%,10％降低生產(chǎn)過(guò)程中的原材料浪費(fèi)廢品率=(生產(chǎn)投入—生產(chǎn)產(chǎn)出)/ 生產(chǎn)投入100％不低于 ％主管副總經(jīng)理半成品庫(kù)存周轉(zhuǎn)天數(shù)5％,5%降低材料、半成品庫(kù)存成本庫(kù)存周轉(zhuǎn)天數(shù)=360天/(材料/半成品/平均庫(kù)存)不高于 天主管副總經(jīng)理重要任務(wù)完成情況15％，10％公司下達(dá)的工藝改造等重大活動(dòng)期初確定里程碑(包括截止時(shí)間、階段性成果、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn))期末檢查是否按期完成主管副總經(jīng)理管理績(jī)效季10％年10％預(yù)算控制情況 4％控制費(fèi)用，降低成本是否按預(yù)算制度來(lái)使用資金，是否有超預(yù)算的情況主管副總經(jīng)理下屬行為管理3％嚴(yán)格管理下屬情況所管轄部門(mén)出勤率、違規(guī)事件數(shù)量主管副總經(jīng)理關(guān)鍵人員流失率3％保證公司的人才穩(wěn)定性大學(xué)以上學(xué)歷人員、中級(jí)以上職稱(chēng)人員、主管職務(wù)以上人員流失率低于 ％主管副總經(jīng)理周邊績(jī)效季20％年20％部門(mén)合作滿意度促進(jìn)部門(mén)配合，保證公司業(yè)務(wù)正常運(yùn)行相關(guān)部門(mén)評(píng)價(jià)總經(jīng)理其他部門(mén)能力季10％年20％能力素質(zhì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)及技能總經(jīng)理營(yíng)銷(xiāo)部員工第十五節(jié) 采購(gòu)部經(jīng)理考 核 指 標(biāo)：指標(biāo)類(lèi)別指標(biāo)項(xiàng)考評(píng)目的/內(nèi)容考評(píng)方法考評(píng)主體績(jī)效任務(wù)績(jī)效季60％年50％采購(gòu)合格率15%,10％保證采購(gòu)物資的質(zhì)量合格物資數(shù)量/采購(gòu)物資數(shù)量不低于 ％主管副總經(jīng)理采購(gòu)及時(shí)率25%,20％及時(shí)供貨、滿足生產(chǎn)需要采購(gòu)及時(shí)率=按時(shí)交貨的總值/ 計(jì)劃采購(gòu)總值100％不低于 ％主管副總經(jīng)理物料庫(kù)存周轉(zhuǎn)天數(shù)5％,5%降低材料庫(kù)存成本材料庫(kù)存周轉(zhuǎn)天數(shù)=360天/(銷(xiāo)售成本/平均庫(kù)存)不高于 天主管副總經(jīng)理重要任務(wù)完成情況15％，10％公司下達(dá)的工藝改造等重大活動(dòng)期初確定里程碑(包括截止時(shí)間、階段性成果、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn))期末檢查是否按期完成主管副總經(jīng)理管理績(jī)效季10％年10％預(yù)算控制情況 4％控制費(fèi)用，降低成本是否按預(yù)算制度來(lái)使用資金，是否有超預(yù)算的情況主管副總經(jīng)理下屬行為管理3％嚴(yán)格管理下屬情況所管轄部門(mén)出勤率、違規(guī)事件數(shù)量主管副總經(jīng)理關(guān)鍵人員流失率3％保證公司的人才穩(wěn)定性大學(xué)以上學(xué)歷人員、中級(jí)以上職稱(chēng)人員、主管職務(wù)以上人員流失率低于 ％主管副總經(jīng)理周邊績(jī)效季20％年20％部門(mén)合作滿意度促進(jìn)部門(mén)配合，保證公司業(yè)務(wù)正常運(yùn)行相關(guān)部門(mén)評(píng)價(jià)總經(jīng)理其他部門(mén)能力季10％年20％能力素質(zhì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)及技能總經(jīng)理營(yíng)銷(xiāo)部員工1. 若不給自己設(shè)限，則人生中就沒(méi)有限制你發(fā)揮的藩籬。用一些事情，總會(huì)看清一些人。4. 歲月是無(wú)情的，假如你丟給它的是一片空白，它還給你的也是一片空白。
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