【正文】 D．直線結(jié)構(gòu)E．職能結(jié)構(gòu)33．布萊克和穆頓把管理中領(lǐng)導(dǎo)者的行為概括為 ( )A．對利潤的關(guān)心 B．對環(huán)境的關(guān)心C．對人的關(guān)心 D．對制度的關(guān)心E．對生產(chǎn)的關(guān)心34．下列控制方法中，屬于傳統(tǒng)控制方法的是 ( )A．視察 B．報告C．統(tǒng)計資料 D．預(yù)算控制E．?dāng)?shù)字化技術(shù)35．期望價值理論認(rèn)為，要調(diào)動職工積極性，必須處理好的關(guān)系是 ( )A．職工與社會的關(guān)系 B．績效與獎勵的關(guān)系C．個人努力與績效的關(guān)系 D．個人目標(biāo)與整體目標(biāo)的關(guān)系E．獎勵與滿足個人需要的關(guān)系三、簡答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）36．簡述人本原則的內(nèi)容。40．簡述管理信息系統(tǒng)的工作原理。2006年7月高等教育自學(xué)考試全國統(tǒng)一命題考試現(xiàn)代管理學(xué) 試卷 (課釋代碼0107)本試卷共8頁，滿分1加分：考試時間150分鐘。斯密2．企業(yè)的高級管理人員只保留對重要事項的決策與監(jiān)督權(quán)的原則是 【 】 A．戰(zhàn)略原則 B．權(quán)威原則 C．例外原則 D．效率原則3．早期行為科學(xué)的代表人物是 【 】 A．馬斯洛 B．梅奧 C．弗魯姆 D．西蒙4．一旦其他的管理手段遇到困難或面臨失敗時，立即被用來作為補(bǔ)充手段或救濟(jì)手段的只能是 【 】 A．行政手段 B．經(jīng)濟(jì)手段 C．法律手段 D．思想教育手段5．管理者的道德心理、道德意志和道德品質(zhì)的總和就是 【 】 A．道德規(guī)范 B．管理人格 C．管理道德 D．道德修養(yǎng)6．人們往往把通過價格、稅收、信貸等經(jīng)濟(jì)手段所實施的管理稱為 【 】 A．行政管理 B．宏觀管理 C．微觀管理 D．社會管理7．在“管理方格法”中，(9，1)方格被稱為 【 】 A．貧乏管理方式 B. 任務(wù)型管理方式 C．鄉(xiāng)村俱樂部型管理方式 D．戰(zhàn)斗集體型管理方式8．從組織作為主體這個角度來看，組織表現(xiàn)為目標(biāo)的 【 】 A．一致性 B．有序性 C. 系統(tǒng)性 D．多樣性9．將組織理解為“按照一定目的和程序組成的權(quán)責(zé)角色結(jié)構(gòu)”，這樣的組織是指 【 】 A．正式組織 B. 非正式組織 C. 企業(yè)組織 D．行政組織10．打破了組織的命令統(tǒng)一原則，使一個員工屬于兩個甚至兩個以上的部門，這種特點的組織結(jié)構(gòu)屬于 【 】 A．直線型組織 B．直線參謀型組織 C．矩陣型組織 D．職能型組織11．人力資源儲而不用則會荒廢和退化，用非所長也會造成極大浪費，這反映了人力資源的 【 】 A．時效性 B．時代性 C．增殖性 D．能動性12．有關(guān)管理系統(tǒng)日常活動的信息，如定期的形勢報告、由下向上的定期報表等屬于【 】 A．戰(zhàn)略計劃信息 B．常規(guī)信息 C．作業(yè)信息 D．管理控制信息13．財務(wù)分析的形式是多種多樣的，從財務(wù)分析的內(nèi)容看，有全面分析和 【 】 A．專題分析 B．預(yù)算分析 C．局部分析 D．收支分析14．運用軟科學(xué)的方法對事物的性質(zhì)和發(fā)展趨勢作出預(yù)測，這屬于 【 】． A．技術(shù)預(yù)測 B．定量預(yù)測 C．定性預(yù)測 D．經(jīng)濟(jì)預(yù)測15．跨國公司的母公司給予子公司的經(jīng)營相當(dāng)大的自主權(quán)，母公司與子公司之間保持一種合作關(guān)系，這體現(xiàn)了 【 】 A．國土本位主義 B．民族中心主義 C．多中心主義 D．自我中心主義16．科學(xué)管理的中心問題是 【 】 A．提高勞動生產(chǎn)率 B．挑選第一流的工人 C．實現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化 D．實行差別計件工資制17．發(fā)生在計劃執(zhí)行過程中的控制是 【 】 A．前饋控制 B．現(xiàn)場控制 C．反饋控制 D．全面控制18．赫茨伯格把工資、工作條件、公司的政策與管理方式等描述為 【 】 A．保健因素 B．激勵因素 C．政策因素 D．管理因素19．一般來說，人們都傾向于將成功歸因于 【 】 A．各種不可控的因素 B．自己的主觀努力 C．客觀環(huán)境 D．不可控的內(nèi)因20．由管理人員對當(dāng)前的實際工作是否符合計劃進(jìn)行測定，并促使組織目標(biāo)實現(xiàn)的過程，這是管理中的 【 】 A．領(lǐng)導(dǎo)職能 B．指揮職能 C．協(xié)調(diào)職能 D．控制職能21．20世紀(jì)90年代是管理信息系統(tǒng)發(fā)展的第四階段．其重要特征是 【 】 A．計算機(jī)被用于商業(yè)數(shù)據(jù)的處理 B．集中式的數(shù)據(jù)處理 C．交互網(wǎng)絡(luò)的出現(xiàn) D．個人計算機(jī)的普及 22．在所有的激勵方式中，最常用的是 【 】 A．目標(biāo)激勵 B．榜樣激勵 C．獎懲激勵 D．評比激勵23．在下列溝通形式中。31．管理學(xué)的研究對象包括 【 】 A．生產(chǎn)力 B．生產(chǎn)關(guān)系 C．上層建筑 D．經(jīng)濟(jì)規(guī)律 E．技術(shù)創(chuàng)新32．管理的職能包括 【 】 A．計劃 B．決策 C．指揮 D．協(xié)調(diào) E. 控制33．從創(chuàng)新的組織程度上看，創(chuàng)新包括 【 】 A．局部創(chuàng)新 B．整體創(chuàng)新 C．自發(fā)創(chuàng)新 D．有組織創(chuàng)新 E．制度創(chuàng)新34．在現(xiàn)代管理中，發(fā)揮組織職能可以采取不同的形式，最主要的有 【 】 A．直線制 B．職能制 C．部門制 D．委員會制 E．網(wǎng)絡(luò)制35．從管理信息系統(tǒng)的構(gòu)成要素看，它主要包括 【 】 A．人員 B．輸入 C．設(shè)備 D．?dāng)?shù)據(jù) E．輸出三、簡答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)36．簡述管理道德規(guī)范的類型。40．簡述溝通在協(xié)調(diào)中的作用。2007年4月高等教育自學(xué)考試全國統(tǒng)一命題考試現(xiàn)代管理學(xué)試題課程代碼：0107一、單項選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。提出這一觀點的是（　　?。〢．梅奧 B．泰羅C．弗魯姆 D．斯金納二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）在每小題列出的五個備選項中有二個至五個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。38．簡述目標(biāo)管理的特點和性質(zhì)。42．聯(lián)系實際，談?wù)動行f(xié)調(diào)的途徑。錯選、多選或未選均無分。31．韋納認(rèn)為，人們的行為獲得成功或遭到失敗可以歸因于( )A．能力大小 B．努力程度 C．外部環(huán)境D．運氣和機(jī)遇 E．任務(wù)難度32．管理中協(xié)調(diào)的內(nèi)容主要有( )A．目標(biāo)協(xié)調(diào) B．思想與行為協(xié)調(diào) C．環(huán)境協(xié)調(diào)D．政策與規(guī)章制度協(xié)調(diào) E．利益協(xié)調(diào)33．按控制的客觀形式，可以將控制分為 ( )A．生產(chǎn)控制 B．財務(wù)控制 ． C．復(fù)合控制D．全面控制 E．動態(tài)控制34．指揮的特點有 ( )A．權(quán)威性 B．強(qiáng)制性 C．垂直性D．統(tǒng)一性 E．明確性35．當(dāng)代跨國公司組織結(jié)構(gòu)中，最常用的形式有 ( )A．職能分部的全球組織形式B．混合分部的全球結(jié)構(gòu)形式C．產(chǎn)品分部的全球組織形式D．多維立體組織結(jié)構(gòu)E．地區(qū)分部的全球組織形式三、簡答題(本大題共5小題．每小題6分．共30分)36．簡述管理的社會作用。40．簡述財務(wù)管理的制度性措施。2008年4月高等教育自學(xué)考試全國統(tǒng)一命題考試現(xiàn)代管理學(xué) 試卷課程代碼 0107一、單項選擇題（本大題共25小題，每小題1分，共25分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。這一觀點屬于（　　?。? ，組織在聚合階段后期，上下級之間的矛盾不可避免，組織將陷于（　　　） ，其基本標(biāo)準(zhǔn)是（　　　） ，（9，9）表示（　　?。? 菲德勒提出了領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變模型理論，他認(rèn)為影響領(lǐng)導(dǎo)效果好壞的因素是（　 　?。? （　　　 ）（　　 ?。? 判斷：說明：,公平即分配公平,也即物質(zhì)報酬數(shù)量分配的公平。六、案例分析題（本大題共10分） 西部平川市準(zhǔn)備出臺一個物價調(diào)整的文件，有兩個單位為此進(jìn)行了民意調(diào)查。他們先是在全市電話本上按每百戶抽出10戶進(jìn)行電話調(diào)查，共調(diào)查了2200戶，又在互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)出了一萬份問卷，回收了2450份。2008年7月高等教育自學(xué)考試福建省統(tǒng)一命題考試現(xiàn)代管理學(xué) 試卷（課程代碼 0107）本試卷滿分100分，考試時間l50分鐘。有意識地采取措施，把自己的 領(lǐng)導(dǎo)方式改造成為 【 】 A．任務(wù)型管理方式 B．中間型管理方式 C．戰(zhàn)斗集體型管理方式 D．鄉(xiāng)村俱樂部塑管理方式6．管理的永恒主題是 【 】 A．效率 B．效能 C．效果 D．效益7．管理道德的最高實現(xiàn)是 【 】 A．道德情操 B．道德心建 C．管理人格 D．倫理道德8．建立在權(quán)威與服從關(guān)系基礎(chǔ)上，表現(xiàn)為一種權(quán)力支配關(guān)系的是 【 】 A．法律手段 B．經(jīng)濟(jì)手段 C．行政手段 D．思想教育手段9．目標(biāo)管理二十世紀(jì)五十年代后期出現(xiàn)于 【 】 A．英國 B．美國 C．德國 D．日本10．具有“壓制個人目標(biāo)，使組織目標(biāo)凌駕于個人目標(biāo)之上”特征的是 【 】A．傳統(tǒng)管理 B．現(xiàn)代管理 C．目標(biāo)管理 D．組織管理11．目標(biāo)管理的基本精神是 【 】 A．以自我管理為中心 B．以監(jiān)督控制為中心 C．以崗位設(shè)置為中心 D．以人員編制為中心12．最古老、最簡單的組織機(jī)構(gòu)，一般只適用于產(chǎn)品單一、工藝技術(shù)和業(yè)務(wù)活動比較簡單、 規(guī)模較小的企、業(yè)的組織形式是 【 】A．直線制 B．職能制 C．矩陣制 D．委員會制13．職能型組織結(jié)構(gòu)形式的優(yōu)點是實現(xiàn)了 【 】A．管理現(xiàn)代化 B．管理專業(yè)化 C．統(tǒng)一指揮 D．統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)14．在現(xiàn)代管理中，組織資源合理配置的首要問題是 【 】 A．目標(biāo)管理 B．組織管理 C．信息管理 D．人力資源開發(fā)與管理15．人員在實際工作中得到培訓(xùn)，省時省錢，而且見效快的培訓(xùn)是 【 】A．脫產(chǎn)培訓(xùn) B．全員培訓(xùn) C．在職培訓(xùn) D．崗前培訓(xùn)16．定期的形勢報告、由下而上的定期報表等在管理信息類型中屬于 【 】A．作業(yè)信息 B．協(xié)調(diào)信息 C．管理控制信息 D．戰(zhàn)略計劃信息17．在管理信息系統(tǒng)中，信息的輸出形式是 【 】A．磁帶、磁盤 B．文字、圖形 C．公文、檔案 D．目錄、卡片18．在財務(wù)管理中，支出管理的最基本內(nèi)容是 【 】 A．管好用好全部支出 B．管好用好專項支出 C．管好用好經(jīng)常性支出 D．管好用好特殊性支出19．在實施財務(wù)監(jiān)督時。31．現(xiàn)代管理的基本特征有 【 】 A．科