昆明市中小學學科帶頭人骨干教師管理-預覽頁
【正文】 或進行教育教學經(jīng)驗交流不少于 1 次。 學科帶頭人和骨干教師培訓實行分級管理，市級學科帶頭人和骨干教師培訓由市教育局負責，縣級學科帶頭人和骨干 教師由縣（市）區(qū)教育局負責。評選堅持“公開推薦、公平競爭、公正選拔”的原則，對經(jīng)評選確定的學科帶頭人和骨干教師頒發(fā)證書，并建立檔案。要充分尊重群眾意見，充分考慮被推薦者的師德表現(xiàn)、教育教學實績 和知名度 。 骨干教師應具有良好的思想政治素質和職業(yè)道德，有較扎實的專業(yè)知識和較高的教育教學水平，教學成績突出，在學科教學中積累了成功經(jīng)驗，有一定的科研能力。 一、評選與認定 第 1 條 學科帶頭人應具有較高的政治思想覺悟、師德高尚、教育觀念先進，有扎實的教學理論水平和較強的教學科研能力，突出的教育教學成績，在市、縣區(qū)域內的學科教學、教改、教研中能起到指 導、帶動和示范作用，在本地區(qū)有一定的知名度。 第 3 條 學科帶頭人和骨干教師的推 薦要嚴格按照申報條件（由昆明市教育局制訂）自下而上，逐級推薦和選拔。市教育局每三年組織一次學科帶頭人和骨干教師評選。提高培訓即對已被評為學科帶頭人和骨干教師的人員，在任期內適時組織集中、分散等多種形式的培訓，通過培訓使學科帶頭人和骨干教師隊伍的質量和素質不斷提高。 骨干教師必須承擔本學科（專業(yè)）的一線教學任務 和教育科研任務 ，積極參與基礎教育課程改革，刻苦鉆研業(yè)務，不斷提高教育教學水平，帶頭上好研究課。 骨干教師必須承擔對本校青年教師教育教學的幫帶任務， 每學年至少幫帶 2 名青年教師，所培養(yǎng)指導的青年教師每學年應在縣級及以上教學比賽或論文評比等學術研究中取得三等獎及以上成績。每學年須在市級及以上刊物上公開發(fā)表教育教學論文（或市級教育科研部門組織的教育教學論文評比獲一等獎） 1 篇。每學期至少研讀一本教育教學理論專著，并撰寫讀書筆記。 從獲得學科帶頭人或骨干教師稱號的第七年起，自動取消所獲稱號，教育行政部門不再年審，不再享受教科研津貼，如符合條件，可繼續(xù)申請參加新一屆學科帶頭人和骨干教師的評選。學科帶頭人和骨干教師的年度考核總分 100 分， 60 分以下為不合格， 6084為合格， 85 分及以上為優(yōu)秀。 第 14 條 學科帶頭人和骨干教師的流動應嚴格履行聘約規(guī)定的期限，到市外工作的須報市教育局備案，取消學科帶頭人和骨干教師的稱號。市級學科帶頭人和骨干教師教科研津貼由市教育局承擔，所需經(jīng)費在市級教育事業(yè)費中安排。 第 20條 本《辦法》由昆明市教育局負責解釋。 能在本市、縣（市）區(qū)青年教師和學生中開展精神文明教育。 了解國內外教育動態(tài)、先進的教育教學理論和方法 ，樹立終身學習的思想，不斷提高自身的專業(yè)知識和技能。 能夠對本 縣（ 市 ）區(qū) 青年教師進行大綱、教材、教法及學生學法指導。 是 縣 （ 市 ）區(qū) 級以上教學能手或具有相應榮譽稱號的教師。 有獨立承擔本學科 縣（ 市 ）區(qū) 級以上科研課題的能力，并能對本地區(qū)青年教師的教育教學科研工作進
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