合伙人退出協(xié)議(范本）-預(yù)覽頁
【正文】 事實，損害另一 ?方合法權(quán)益的，應(yīng)承擔 ?相應(yīng)法律責任。 ?既有創(chuàng)業(yè)能力，又有創(chuàng) ?業(yè)心態(tài)，有 35 年全 ?職投入預(yù)期的人，是公 ?司的合伙人。 ?哪些人不應(yīng)該成為公司 ?的合伙人？ 請神容易 ?送神難，創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該慎 ?重按照合伙人的標準發(fā) ?放股權(quán)。如果一個人不全 ?職投入公司的工作就不 ?能算是創(chuàng)始人。簡言之，投資人只 ?出錢，不出力。 （ 4）早 ?期普通員工 給早期普 ?通員工發(fā)放股權(quán)，一方 ?面，公司股權(quán)激勵成本 ?很高。 ? 二、合伙人股權(quán) ?如何分配？ 1?、早期創(chuàng)業(yè)公司的股權(quán) ?分配設(shè)計主要牽扯到兩 ?個本質(zhì)問題： ?一個是如何利用一個合 ?理的股權(quán)結(jié)構(gòu)保證創(chuàng)始 ?人對公司的控制力，另 ?一個是通過股權(quán)分配幫 ?助公司獲取更多資源， ?包括找到有實力的合伙 ?人和投資人。 ?股權(quán)分配機制。這部分 ?作為股權(quán)池預(yù)留的股份 ?一般由創(chuàng)始人代持。 ? 一些創(chuàng)業(yè)公司在早期 ?進行工商注冊時會采取?合伙人 股權(quán)代持的方式 ?，即由部分股東代持其 ?他股東的股份進行工商?注冊，來減少初創(chuàng)期因 ?核心團隊離職而造成的 ?頻繁股權(quán)變更，等到團?隊穩(wěn)定后再給。 股份綁定期最好 ?是 4 到 5 年，任何人都 ?必須在公司做夠起碼 1?年才可持有股份（包括 ?創(chuàng)始人），然后逐年兌 ?現(xiàn)一定比例的股份。比較 ?好的一種方式是創(chuàng)始人 ?是給不拿工資的合伙人 ?記工資欠條，等公司的 ?財務(wù)比較寬松時，再根 ?據(jù)欠條補發(fā)工資。 提前設(shè)定好股權(quán) ?退出機制，約定好在什 ?么階段合伙人退出公司 ?后，要退回的股權(quán)和退 ?回形式。 退出的合伙人的股 ?權(quán)回購方式只能通過提 ?前約定的退出，退出時 ?公司可以按照當時公司 ?的估值對合伙人手里的 ?股權(quán)進行回購，回購的 ?價格可以按照當時公司 ?估值的價格適當溢價。以下 ?條款是在賦予《中華人 ?民共和國》相關(guān)法律的 ?基礎(chǔ)上，經(jīng) 雙方同意 ?達成的相關(guān)協(xié)議，雙方 ?必須遵從。 ? ?__方要求應(yīng)以現(xiàn)金的 ?形式得到 ______?______方給予退 ?股金額 _______?______（大 寫 ? ）元 ,期限要求__?__________?__________?__________?____。 合伙人簽字 ?1： ____?________ ， ?指紋印： __?_________ ?合伙人簽字 2： ? _________?___ ，指紋?。? ? _______?____ 中間人簽字 ?3： ____?_________,?指紋?。? __?__________? 生效日期： ?____年 ____月 ?____日 ? ?
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