員工守則及規(guī)章制度模板-預(yù)覽頁
【正文】 ，以優(yōu)質(zhì)規(guī)范服務(wù)贏得客戶的信任，為公司贏得良好聲譽。 、層層負責(zé)，責(zé)權(quán)利相結(jié)合的管理辦法。 經(jīng)理對本部門工作負有全部責(zé)任和管理權(quán)限，對本部門經(jīng)營管理指標、安全生產(chǎn)指標的具體落實、完成具有直接責(zé)任?！ 《⒐芾韻徫粚哟卧O(shè)置 本著精簡、高效的原則，在保證正常經(jīng)營的前提下，根據(jù)工作需要確定機構(gòu)編制，高效率、滿負荷，合理配備各級崗位人員。經(jīng)理由公司領(lǐng)導(dǎo)提名，人事部考核、總經(jīng)理辦公會決定聘任或解聘。 ?、劭己酥虚L期居于末位。主管和領(lǐng)班的任期為一年?！ ∪纹诳己耍嚎偨?jīng)理助理、部門經(jīng)理、主管、領(lǐng)班任期滿前一個月，本人提交述職報告，總經(jīng)理辦公室對本人任職情況進行綜合考核，提出考核意見?！ ×⒏偲?爭)上崗 為了建立完善人員競爭機制，激勵員工努力學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能，公司各崗位要有計劃地實行競聘(爭)上崗。對新的工作不滿意者，有權(quán)在上崗后三日內(nèi)向上級陳述自己的意見，上級經(jīng)調(diào)查，理由不充分者，維持調(diào)配意見，被調(diào)動人員須無條件服從。 公司鼓勵員工參加業(yè)余學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能。 凡新錄用的員工一律試工，試工期一至三個月，試工期間只享受試工工資?！ ?退) 試工期間，雙方自主選擇，均有權(quán)力提出辭職或辭退。即每日工作8小時，每周不超過40小時。 (二)安全目標：公司大廈所屬區(qū)域安全運行，不發(fā)生安全事故。 (四)員工安全守則 (1)認真學(xué)習(xí)遵守安全管理的規(guī)章、制度，樹立安全生產(chǎn)的觀念，落實崗位安全責(zé)任制?！ ?5)保守秘密，不泄露公司的商業(yè)秘密?！ ?9)遇有火災(zāi)時，應(yīng)遵守“先賓客、后自己”的疏散原則?！ ∫罁?jù)崗位責(zé)任大小、技能高低，確定各崗位業(yè)績工資。 ?、凵暾堔o職、調(diào)出未辦理手續(xù)及待分配工作的員工?！ 、邍乐剡`規(guī)、違紀者。五天至九天(含九天)扣50%?！ ?2)事假超過20天不足30天者，扣業(yè)績工資的50%?！ 、偎^加班是指由于工作需要，領(lǐng)導(dǎo)安排在制度工作時間外進行的工作。 因突出事件安排加班的，須在事后3日內(nèi)補辦申請手續(xù)?！ 、菁影鄷r間的確定 根據(jù)加班所完成的工作內(nèi)容及完成工作質(zhì)量確定加班時間，不能單純按滯留工作地的時間確定加班時間?！ 〈_因工作需要，部門無法安排補休的，經(jīng)總經(jīng)理辦公室審核，報請公司批準后，可以對存休予以清算。各部門上報月考勤時，同時也要將各種請假單、條等一并報人事部?！ ?1)未經(jīng)請假或請假未批而不出勤或撤離工作崗位者?！ ！ ?二)違反勞動紀律的處罰規(guī)定 ，幫助其認識錯誤內(nèi)容及原因?！ ?2)工作時間內(nèi)串崗、聊天、干私事、喝酒、睡覺者?！ ?6)不負責(zé)任亂發(fā)議論，搬弄事非，影響集體的團結(jié)者。 (10)不能勝任崗位工作：完不成工作任務(wù)或達不到工作標準者?！ “磩趧雍贤?guī)定，保安員工凡在公司工作滿一年以上，并能較好完成本崗工作的，可以享受20天帶休假?！ ?2)1個月及其以上假期遇法定節(jié)假日計算在內(nèi)?！ ?1)員工有病請假須有縣級以上醫(yī)院的證明。(此條款只適用于原公司正式員工) 外聘員工休病假均按其休假天數(shù)相應(yīng)從本人工資中扣除日工資?！ 。刹块T經(jīng)理簽意見，報總經(jīng)理辦公室審批?！ ”疽?guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，由總經(jīng)理辦公室負責(zé)解釋?！ ?，受到賓客稱贊，為公司贏得榮譽者。 、增產(chǎn)節(jié)約中做出顯著貢獻者?！ 〉谒臈l、員工獎勵分為：部門嘉獎，公司嘉獎，記功，晉級，授予榮譽稱號等五種?！ 。阂荒陜?nèi)連續(xù)四次獲得公司嘉獎的員工，公司給予晉級獎勵?！ 〉谄邨l、獎勵的審批權(quán)限 ，報總經(jīng)理辦公室審批。對于違紀員工，視情節(jié)輕重可分別給予通報批評、警告、嚴重警告、記過、留用察看、違紀辭退(解除勞動合同)、開除處分。 。 。秘密?！ ?七)注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好?！ 〉诙l 公司員工因過失或故意致公司遭受損害時，應(yīng)負賠償責(zé)任。業(yè)務(wù)部門每日工作時間，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要，制定為一班制，或多班輪值制。 第七條 公司每日工作時間訂為8小時，如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定延長工作時間至10小時，所延長時數(shù)為加班?！ 〉诰艞l 員工請假，應(yīng)照下列規(guī)定辦理 (一)病假──因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每年累計不得超過30天，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停薪留職，但以1年為限。外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假 (五)產(chǎn)假──女性從業(yè)人員分娩，可請產(chǎn)假90天(假期中之星期例假均并入計算)。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實者，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績，報請總經(jīng)理特準延長其病假，最多3個月?！ ?二)請公假者薪水照發(fā)?！ 〉谑龡l 曠工1天扣發(fā)當日薪水，不足1天照每天7小時比例以小時為單位扣發(fā)。 (二)工作滿3年以上未滿5年者，每年10日。如因工作需要，得隨時令其銷假工作，等工作完畢公務(wù)較閑時，補足其應(yīng)
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