【正文】 4 三、 實踐調研情況和資料整理4四、 實踐調研結論8五、 實踐調研后我們的建議10附錄（一）實踐調查研究問卷樣本11（二）實踐調查研究問卷統計結果13（三）小組分工明細15暑期勞動法社會實踐報告一、內容摘要該實踐項目采用實地調研和普法相結合的方式，深入基層建筑工地、工廠、企業(yè)、社區(qū)等實地，以勞動法為主要的方向有針對性地調查以農民工為主體的特定低收入群體并宣傳相關的法律知識，切實保障農民工的合法權益。二、實踐調查研究綜述（一）實踐調研課題提出隨著社會經濟的快速發(fā)展，農村勞動力的大量輸出，很多農民為了維持生計成為了城市里的工人。同時本項目也旨在更好地幫助農村人群維護其合法權益，為農村人群提供一定的法律咨詢幫助，并提高自身的法律素養(yǎng)和運用法律的能力，以期能夠推動法治社會的進程，為社會主義新農村建設提供一些基本法律幫助。（3）會議交流：我們調查研究小組開展了多次小組會議和師生研討會，研究分析我們所獲得的實踐調研數據，探討數據所能反映的現實問題和隱藏在數據背后的深層次原因，勞動法的實施現狀，社會低收入群體的法律認知情況以及我國勞動法法制建設中亟待解決的問題。（六）實踐調研時間（1）前期準備階段（2012年7月3日至7月15日）（2）制作實踐調研問卷（2012年7月16日至2012年8月25日）（2）北京周邊地區(qū)實地實踐調研（2012年7月28日、29日，8月4日、5日、11日、17日）（3）生源地實地實踐調研（2012年8月18日、19日）（4）統計數據、分析匯總（2012年8月20日8月31日）（5）制作社會實踐報告、論文和項目展示視頻（2012年9月1日至10日）（七）實踐調研單位 （1）北京周邊地區(qū)：沙子營、唐家?guī)X、史各莊、海淀區(qū)肖家河社區(qū)、老虎廟車公莊西35號院、三虎橋南2號院、增光路45號院中工大廈員工樓、北京市智贏國際英語、宣武華聯（2）生源地實踐調研單位：湖北省襄樊市茂盛小區(qū)、肖家臺小區(qū)三、實踐調研情況和資料整理在這次的暑期社會實踐活動中，我們小組圍繞勞動法，農民工和低收入群體設計了一份反映低收入群體工作和生活狀況，其對勞動相關法律制度了解程度以及他們對目前的工作是否滿意等問題的問卷。其中漢族137人，回族2人，滿族1人；黨員7人，團員72人，群眾61人；年齡18至20歲之間10人；21至25歲之間28人；26至30歲之間8人；31至35歲之間18人；36至40歲之間27人；41至45歲之間37人；46至50歲之間26人；51至55歲之間11人；56至60歲之間2人；60歲以上2人。這在某種程度上反映了低收入人群普遍受教育程度不高，而沒接受過高等教通常來說意味著對包括勞動法在內的法律認知程度極低，甚至完全沒有接觸。這表明了在被調查的人群中，由于受教育程度不高和農業(yè)戶口的限制等原因，他們從事的大多是社會底層工作，這也反過來導致了他們的收入不高，并且工作較為辛苦。工作時間過長是僅次于工資低的不滿意工作的原因，這中間有很多是超出了勞動法規(guī)定的工作時間而沒有相應的報酬或休息的。這反映出了我過勞動法的立法和實際的實施還具有相當大的差距。關于加班加點工資問題，其中僅有15%的是法定工資，%的為正常工資，%的是由老板定的工資，%的沒有工資。勞動合同法明確規(guī)定的用人單位必須與勞動者簽訂書面勞動合同，但明確簽訂了勞動合同的用人單位僅僅占到了50%左右，這個比例對于法治社會來說實在是不容樂觀。1在被調查者中，%，%，%，%%。法律要求用人單位必須給勞動者繳納社會保險，用人單位不繳納社會保險已經違反了勞動法的強行性規(guī)定，就是違法，而勞動者卻并不清楚，從而不知道維權。%，%的人明確表示并沒有加入工會組織。1談到工會在解決勞動爭議時的作用，%的人認為工會有相當程度的作用，而其余的人則表示，工會并未在勞動爭議中起到什么作用或者作用很小。當遇到勞動方面的問題，%的人更愿意選擇私下解決，%的人愿意通過工會、勞動仲裁委員會或法院的方式解決。看似公平的雙向選擇，實際上對于勞動者來說并不那么的公平。%的人表示希望模擬法庭進社區(qū)或單位，%的人不希望。這從側面反映了我國目前的勞動用人制度的短視，人們更多的關注的首先是工資，其次才是權利、福利和保險，至于工時和特殊群體則很少有人關注。沒有接受過高等的教育直接導致他們在就業(yè)謀生方面處于不利地位。雖然我國《勞動法》已出臺，但收入低，工時長，福利差，甚至有拖欠，克扣工資的現象發(fā)生，使得低收入勞動者群體經常對工作現狀感到不滿意。在發(fā)生糾紛時勞動者更愿意用私了的方式解決問題，這其中有勞動者法律意識不強的原因但更現實的原因則是拖不起。對于法律的強行性規(guī)定在用人單位守法和勞動者了解法律上還需加強。用人單位普遍違法這一現象主要歸因于法律中缺乏法律責任的規(guī)定以及執(zhí)法的不力。對于遇到勞動爭議傾向于私下解決而非法律途徑，不論是低收入群體的勞動者好面子，還是出于對法律和法院的不信任，或者是出于其他什么原因，這只能說明中國的法制建設僅僅邁出了一小步，要想實現法治社會，政府和社會還有很多事情需要努力。光有勞動法、勞動合同法等法律還遠遠不夠，首先應當加大立法力度，更大程度上的傾斜保護勞動者，對于違反勞動法律的行為規(guī)定較為嚴厲的處罰措施，這樣才能從產生法不可違，勞動法不可輕視的效果。只有在立法的基礎上配合司法的公平和執(zhí)法的嚴格，才能讓法律真正具有生命力和活力，才能真正遏制和懲戒違法行為。對于現實中出現的工會錯位現象需要工會的改革，打破工會的壟斷局。政府除了在低收入群體中宣傳法律，進行普法工作以外，還應當召集企業(yè)主也進行法律宣傳，從兩方面降低違反勞動法的可能，更好的幫助低收入勞動者，保護他們的合法利益。對于用人單位從勞動法的視野看，他們是強者，但從經濟法的視野看，在國家這個龐大機器面前又是弱者，我們在呼吁用人單位守法的同時也應做好相關企業(yè)的減稅、稅收優(yōu)惠工作，如果一味要求用人單位承擔責任也是不可能的，甚至可能造成用人單位與勞動者雙輸的局面（如企業(yè)倒閉）。為了深入了解我國低收入勞動者就業(yè)方面所存在的社會問題，為保障我國低收入群體的勞動者權益，為國家勞動法律法規(guī)的制定提供現實根據，我們主要針對北京周邊地區(qū)低收入勞動者的相關權益并依據國家相關法律法規(guī)制定了這份調查研究問卷。我們采用不記名調查，希望您不要有任何顧慮，實事求是地在□內酌情打