曼昆經(jīng)濟學原理宏觀第28章-預覽頁
【正文】 le or in part, except for use as permitted in a license distributed with a certain product or service or otherwise on a passwordprotected website for classroom use. 12 * 其他群體的勞動力市場數(shù)據(jù) ： 2022年 7月 所有年齡 失業(yè)率 勞動力 參 工率 亞洲人 % % 西班牙人 169。不久前，他失去了一份年薪 8萬美元的研究工作。 2022 Cengage Learning. All Rights Reserved. May not be copied, scanned, or duplicated, in whole or in part, except for use as permitted in a license distributed with a certain product or service or otherwise on a passwordprotected website for classroom use. B. 去年 Jon因鋼廠倒閉失去工作，之后他喪失信心并放棄尋找新工作 喪失信心的工人 ? 想工作但已放棄尋找工作的人 ? 屬于“非勞動力”而不是“失業(yè)者” 失業(yè)率下降 因為 Jon不再是失業(yè)者 失業(yè)率下降使人覺得勞動力市場正在改善。不久前，他失去了一份年薪 8萬美元的研究工作。 2022 Cengage Learning. All Rights Reserved. May not be copied, scanned, or duplicated, in whole or in part, except for use as permitted in a license distributed with a certain product or service or otherwise on a passwordprotected website for classroom use. 21 * 周期性失業(yè)與自然失業(yè)率 盡管每年的失業(yè)率一直在變化，但總是有失業(yè)存在 自然失業(yè)率 ? 失業(yè)率圍繞它而波動的正常失業(yè)率 周期性失業(yè) ? 失業(yè)率對自然失業(yè)率的背離 ? 這和商業(yè)周期有關，我們在接下來的章節(jié)中將學習這些內(nèi)容 美國的失業(yè)： 1960–2022 自然失業(yè)率 失業(yè)率 勞動力百分比 169。 2022 Cengage Learning. All Rights Reserved. May not be copied, scanned, or duplicated, in whole or in part, except for use as permitted in a license distributed with a certain product or service or otherwise on a passwordprotected website for classroom use. 26 * 失業(yè)保險 ? 失業(yè)保險： 當工人失業(yè)時為他們提供部分收入保障的政府計劃 ? 失業(yè)保險增加了摩擦性失業(yè) 想知道為什么，想想經(jīng)濟學的十大原理之一： 人們會對激勵做出反應 當工人找到一份新工作時，失業(yè)補助停止發(fā)放。 2022 Cengage Learning. All Rights Reserved. May not be copied, scanned, or duplicated, in whole or in part, except for use as permitted in a license distributed with a certain product or service or otherwise on a passwordprotected website for classroom use. 29 * 1. 最低工資法 ? 對低技能或缺乏經(jīng)驗的工人而言，最低工資超過均衡工資，這會導致結構性失業(yè) ? 但這部分工人只是勞動力的一小部分，因此最低工資不能解釋大部分的失業(yè) 169。 2022 Cengage Learning. All Rights Reserved. May not be copied, scanned, or duplicated, in whole or in part, except for use as permitted in a license distributed with a certain product or service or otherwise on a passwordprotected website for classroom use. 33 * 3. 效率工資 ? 效率工資 理論： 企業(yè)為了提高工人生產(chǎn)率而自愿地支付高于均衡水平的工資 ? 不同的效率工資理論對企業(yè)為什么想支付高工資給出了不同的解釋 169。 2022 Cengage Learning. All Rights Reserved. May not be copied, scanned, or duplicated, in whole or in part, except for use as permitted in a license distributed with a certain product or service or otherwise on a passwordprotected website for classroom use. 35 * 3. 效率工資 3. 工人素質(zhì) 支付高工資可以吸引更好的求職者，從而提高勞動者的素質(zhì) 4. 工人努力程度 工人可以努力工作或偷懶。因此工人會更加努力工作，而不偷懶 企業(yè)支付效率工資的四個原因： 主動學習 3 概念的運用 169。 2022 Cengage Learning. All Rights Reserved. May not be copied, scanned, or duplicated, in whole or in part, except for use as permitted in a license distributed with a certain product or service or otherwise on a passwordprotected website for classroom use. 下面哪個最有可能減少 摩擦性 失業(yè)？ D. 更多的工人將他們的簡歷發(fā)到職友圈（ ） , 網(wǎng)站，更多的雇主通過職友圈網(wǎng)站尋找合適的工人 . 這會加快工人與工作之間的匹配過程，減少摩擦性失業(yè) 169。 2022 Cengage Learning. All Rights Reserved. May not be copied, scanned, or duplicated, in whole or in part, except for use as permitted in a license distributed with a certain product or service or otherwise on a passwordprotected website for classroom use.
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