【正文】 數(shù)據(jù)元素、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)和外部實(shí)體以及所有的加工處理。依次逐層向下分解擴(kuò)展，直到最底層的數(shù)據(jù)流程圖表示了所有具體的數(shù)據(jù)加工功能和輸入輸出關(guān)系。采用自頂向下逐層分解的原則描述系統(tǒng)應(yīng)具有的數(shù)據(jù)加工功能、數(shù)據(jù)輸入、數(shù)據(jù)輸出、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)及數(shù)據(jù)來源和去向，可以使用少數(shù)幾種符號(hào)來表示這些關(guān)系。而這方面是顯而易見的。主要是管理人員對(duì)開發(fā)信息系統(tǒng)是否支持，下左右管理制度和方法是否科學(xué)，規(guī)章制度是否齊全，原始數(shù)據(jù)是否正確等?；谄髽I(yè)的現(xiàn)有計(jì)算機(jī)及配套設(shè)備，建設(shè)MIS系統(tǒng)。由于對(duì)企業(yè)工資管理系統(tǒng)這一類的企業(yè)財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)進(jìn)行開發(fā)已有一定的時(shí)期，有很多成功的實(shí)例，技術(shù)基礎(chǔ)、也非常雄厚，因而技術(shù)上的準(zhǔn)備應(yīng)該不成問題。這里我們還考慮了個(gè)人所得稅的繳納等等。因此類似工資管理系統(tǒng)的財(cái)務(wù)軟件的開發(fā)勢在必行。主題詞：工資管理、Visual Foxpro一、企業(yè)工資管理信息系統(tǒng)分析報(bào)告（一） 可行性分析調(diào)查目的 隨著我國加入WTO，我國國民經(jīng)濟(jì)建設(shè)有了蓬勃發(fā)展及具有中國特色社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的迅速完善，各行各業(yè)都在積極使用現(xiàn)代化的手段，不斷改善服務(wù)質(zhì)量，提高工作效率，這些都在很大程度上給企業(yè)提出越來越嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，對(duì)企業(yè)體系無論是在行政職能、企業(yè)管理水平以及優(yōu)質(zhì)服務(wù)上 提出更高要求。本論文詳細(xì)介紹了上海宏良經(jīng)濟(jì)發(fā)展有限公司的工資管理系統(tǒng)的整個(gè)開發(fā)過程，包括系統(tǒng)分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)實(shí)施等方面。如果由計(jì)算機(jī)代替人工執(zhí)行一系列操作，這樣就使辦公人員可以輕松快捷地完成工資管理的任務(wù)。本系統(tǒng)采用的開發(fā)工具是 MicroSoft Visual Foxpro ，充分利用了它的功能，設(shè)計(jì)出本系統(tǒng)的詳細(xì)過程，提出實(shí)現(xiàn)企業(yè)工資信息管理、資源共享的基本目標(biāo)，使企業(yè)的工資管理工作系統(tǒng)化、規(guī)范化、自動(dòng)化，從而達(dá)到提高企業(yè)規(guī)范管理的目的，推動(dòng)企業(yè)現(xiàn)代化管理的水平。工資管理作為企業(yè)內(nèi)部的一種財(cái)務(wù)管理也是如此，由于企業(yè)職工人數(shù)較多，每個(gè)職工的具體實(shí)際情況也不相同，各項(xiàng)工資條款的發(fā)放，如果沒有一個(gè)完整的管理系統(tǒng)進(jìn)行管理，那么會(huì)給管理人員帶來各種麻煩。本系統(tǒng)主要對(duì)企業(yè)工資管理的日常的工資發(fā)放進(jìn)行數(shù)據(jù)錄入，并對(duì)員工信息管理、員工獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰管理、基礎(chǔ)上故居管理、工資的統(tǒng)計(jì)等功能以及提供員工信息和工資發(fā)放歷史的查詢功能。這一方面完全可以達(dá)到目的，現(xiàn)代計(jì)算機(jī)硬件軟件技術(shù)的飛速發(fā)展，為系統(tǒng)的建設(shè)提供了技術(shù)條件。另一方面是取得的收益中可以用錢來衡量的那部分。（3）管理上的可行性。社會(huì)可行性研究是對(duì)系統(tǒng)投入使用后對(duì)社會(huì)可能帶來的影響進(jìn)行分析，比如是否為人們所接受，是否能為社會(huì)帶來利益。數(shù)據(jù)流程圖是在業(yè)務(wù)流程圖的基礎(chǔ)上，對(duì)本公司的實(shí)際情況進(jìn)行全面描述的邏輯模型工具。根據(jù)自頂向下、逐層分解的原則，對(duì)頂層圖進(jìn)一步分解，基中某些或者所有的數(shù)據(jù)加工項(xiàng)可以分解為多個(gè)數(shù)據(jù)加工項(xiàng)，這樣就形成第一層數(shù)據(jù)流程圖。數(shù)據(jù)流程圖配以數(shù)據(jù)詞典，就可以從圖形和文字兩個(gè)方面對(duì)系統(tǒng)的邏輯模型進(jìn)行描述，從而形成一個(gè)完整的說明。 數(shù)據(jù)流程圖中所有不進(jìn)行分解的加工，稱為基本加工，它是最底層的加工。 根據(jù)系統(tǒng)調(diào)查和系統(tǒng)分析的結(jié)果來考慮系統(tǒng)的物理結(jié)構(gòu)和硬件配置，并結(jié)合本公司的實(shí)際情況和所選用的軟件開發(fā)工具及數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的特點(diǎn)來綜合進(jìn)行物理配置方案的設(shè)計(jì)。層次碼是按分類對(duì)象的從屬、層次關(guān)系為排列順序的一種代碼。數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫的概念設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫概念設(shè)計(jì)是整個(gè)數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)的關(guān)鍵。概念模型是對(duì)現(xiàn)實(shí)世界的抽象和概括。概念模型的基本概念涉及的主要有7個(gè)，分別為實(shí)體、屬性、碼、域、實(shí)體型、實(shí)體集、聯(lián)系。具體圖示如下： 實(shí)體 聯(lián)系 屬性工資管理系統(tǒng)的ER圖如下圖所示：考勤N屬于1部門具有21MN設(shè)置1員工具有1N獎(jiǎng)金N1N1職務(wù)聘用具有3N工資單 工資管理系統(tǒng)的ER圖實(shí)體的屬性由ER圖得出，系統(tǒng)中涉及的主要實(shí)體有6個(gè)，其結(jié)構(gòu)如下： 員工（職工號(hào)，姓名，性別，出生年月，部門代碼，職務(wù)，政治面貌） 部門（部門代號(hào)，部門名稱） 操作員（操作號(hào)，姓名，密碼） 基本工資（職工號(hào)，姓名，部門代碼，固定工資，活動(dòng)工資，行業(yè)津貼，崗位工資，公積金，房補(bǔ)，房租，三險(xiǎn)，個(gè)人所得稅，應(yīng)發(fā)工資，實(shí)發(fā)工資） 勞務(wù)獎(jiǎng)金（職工號(hào)，姓名，月獎(jiǎng)金，加班天數(shù)，加班工資）實(shí)體間的聯(lián)系工資管理系統(tǒng)中實(shí)體之間有6個(gè)聯(lián)系，其關(guān)系如下： 具有1關(guān)系：員工和獎(jiǎng)金的關(guān)系是1：N，N個(gè)職位相同的員工具有相同的獎(jiǎng)金基數(shù)。 聘用關(guān)系：員工和職務(wù)的關(guān)系是N：1，一個(gè)職務(wù)可以聘用多個(gè)員工。查詢工資界面：用戶可以根據(jù)需要按部門或者是職工進(jìn)行查詢，查詢后的還可以進(jìn)行打印輸出。aa39。部門調(diào)換界面：部門調(diào)換主要代碼：replace with alltrim()replace with alltrim()replace with alltrim()messagebox(部門信息已修改,0+48,提示) amp。 copy file to amp。在系統(tǒng)分析和設(shè)計(jì)階段，系統(tǒng)開發(fā)工作主要集中在邏輯、功能和技術(shù)設(shè)計(jì)上，工作成果是以各種系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)文檔來實(shí)現(xiàn)的。編程過程與特點(diǎn)Visual Foxpro ， 是微軟公司推出的可視化編程工具之一，它一直被不同層次的程序員用于設(shè)計(jì)開發(fā)各種類型的管理信息系統(tǒng)或者進(jìn)行數(shù)據(jù)庫的維護(hù)。2. Visual Foxpro開發(fā)效率高、成本低、投資小、見效快。4. 無論是組織信息、運(yùn)行查詢、創(chuàng)建集成的關(guān)系型數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，還是為最終用戶編寫功能全面的數(shù)據(jù)庫應(yīng)用程序，Visual Foxpro都可以提供管理數(shù)據(jù)所需的工具，可以在應(yīng)用程序或數(shù)據(jù)庫開發(fā)的任何一個(gè)領(lǐng)域中提供幫助。測試方法與過程系統(tǒng)測試的目標(biāo)是：1） 測試是一個(gè)程序的執(zhí)行過程，其目標(biāo)在于發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤。系統(tǒng)的測試分為單元測試、組裝測試、確認(rèn)測試和系統(tǒng)測試，每一步都是在前一步的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。白盒測試將軟件看作一個(gè)透明的白盒子，按照程序的內(nèi)部結(jié)構(gòu)處理邏輯來選定測試用例，對(duì)軟件的邏輯路徑及過程進(jìn)行測試，檢查它與設(shè)計(jì)是否相符。根據(jù)軟件的需求規(guī)格說明書設(shè)計(jì)測試用例，從程序的輸入和輸出特性測試是否滿足設(shè)定的功能。每次只增加一個(gè)模塊逐個(gè)安裝系統(tǒng)。測試用例為了發(fā)現(xiàn)程序中的錯(cuò)誤，應(yīng)竭力設(shè)計(jì)能暴露錯(cuò)誤的測試用例。2. 用異常數(shù)據(jù)進(jìn)行測試?yán)纾阂樵兙幪?hào)為002002的員工信息，卻忘了在查詢條件中輸入員工號(hào)，則系統(tǒng)操作界面會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)誤信息提示框“請(qǐng)輸入查詢條件”，并要求用戶輸入缺少的部分。若遇到病毒侵襲或斷電等事故可通過最近階段的歷史備份中恢復(fù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)，來保證系統(tǒng)的正常運(yùn)行。本系統(tǒng)配備了UPS電源，保證在突然停電的情況下有足夠的時(shí)間保護(hù)重要數(shù)據(jù)。 信息系統(tǒng)的可靠性指在滿足一定條件的應(yīng)用環(huán)境中系統(tǒng)能夠正常工作的能力。在用戶的操作過程中，難免會(huì)由于失誤而導(dǎo)致輸入數(shù)據(jù)出錯(cuò)。系統(tǒng)的日常運(yùn)行管理包括系統(tǒng)每天運(yùn)行狀況、數(shù)據(jù)輸入和輸入情況以及系統(tǒng)的安全性，完備性能及時(shí)地如實(shí)記錄和處置。系統(tǒng)應(yīng)用程序維護(hù)是指一旦程序發(fā)生問題，必然會(huì)引起程序上的修改和調(diào)整。對(duì)于代碼維護(hù)，比如本系統(tǒng)中提到的員工號(hào)，每次有新員工加入必定要增加下去，此時(shí)只需前面的編碼方法進(jìn)行編碼即可。若用戶名或密碼輸入錯(cuò)誤，系統(tǒng)會(huì)彈出此窗口：點(diǎn)擊“確定“重新輸入。“退出”按扭則是退出本錄入界面，回到操作主界面。四、小結(jié)工資管理系統(tǒng)的開發(fā)采用了原型法的思想，首先確定用戶的基本需求，然后根據(jù)用戶的基本要求開發(fā)初始原型，其次將初始原型讓用戶試用，并對(duì)其進(jìn)行評(píng)價(jià)，最后根據(jù)用戶的評(píng)價(jià)和意見，對(duì)原型的相關(guān)功能進(jìn)行修改和增強(qiáng)，如此迭代，最終形成一個(gè)基本符合用戶需求的、可運(yùn)行的新系統(tǒng)。詳細(xì)地用戶調(diào)查、科學(xué)地開發(fā)步驟、先進(jìn)地設(shè)計(jì)思想才能創(chuàng)造出使用戶滿意的產(chǎn)品。系統(tǒng)使用的軟硬件均質(zhì)量可靠，確保不會(huì)由于軟件故障造成系統(tǒng)運(yùn)行終止而使用戶蒙受損失。業(yè)務(wù)功能完整，符合用戶業(yè)務(wù)操作要求。本系統(tǒng)采用用戶登錄識(shí)別方法，使合法用戶才能登錄操作本系統(tǒng)。具有以下特點(diǎn)：1．本系統(tǒng)使工資管理基本實(shí)現(xiàn)了信息化，系統(tǒng)設(shè)計(jì)的各種查詢要求代替了原來了人工查詢，即節(jié)省了人力，又減輕了員工的工作量，最重要的是由計(jì)算機(jī)操作，可以提高數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，避免人為的錯(cuò)誤，方便管理。3．本系統(tǒng)設(shè)置了系統(tǒng)數(shù)據(jù)備份功能，定期的系統(tǒng)備份可以在數(shù)據(jù)庫受到意外的或有意的破壞的情況下，系統(tǒng)得以恢復(fù)，減少損失。為了使工資管理實(shí)現(xiàn)無紙化辦公，充分利用本地資源，盡快實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化管理。不單單是流程上，更包含了許多開發(fā)過程中細(xì)節(jié)上的認(rèn)識(shí)。3. 基本掌握了Visual FoxPro 這種開發(fā)工具的使用方法。最后，再次向老師表示感謝！ 43工資管理信息系