【正文】 數(shù)據(jù)元素、數(shù)據(jù)存儲和外部實體以及所有的加工處理。依次逐層向下分解擴展，直到最底層的數(shù)據(jù)流程圖表示了所有具體的數(shù)據(jù)加工功能和輸入輸出關(guān)系。采用自頂向下逐層分解的原則描述系統(tǒng)應具有的數(shù)據(jù)加工功能、數(shù)據(jù)輸入、數(shù)據(jù)輸出、數(shù)據(jù)存儲及數(shù)據(jù)來源和去向，可以使用少數(shù)幾種符號來表示這些關(guān)系。而這方面是顯而易見的。主要是管理人員對開發(fā)信息系統(tǒng)是否支持，下左右管理制度和方法是否科學，規(guī)章制度是否齊全，原始數(shù)據(jù)是否正確等?；谄髽I(yè)的現(xiàn)有計算機及配套設備，建設MIS系統(tǒng)。由于對企業(yè)工資管理系統(tǒng)這一類的企業(yè)財務管理系統(tǒng)進行開發(fā)已有一定的時期，有很多成功的實例，技術(shù)基礎、也非常雄厚，因而技術(shù)上的準備應該不成問題。這里我們還考慮了個人所得稅的繳納等等。因此類似工資管理系統(tǒng)的財務軟件的開發(fā)勢在必行。主題詞：工資管理、Visual Foxpro一、企業(yè)工資管理信息系統(tǒng)分析報告（一） 可行性分析調(diào)查目的 隨著我國加入WTO，我國國民經(jīng)濟建設有了蓬勃發(fā)展及具有中國特色社會主義市場經(jīng)濟的迅速完善，各行各業(yè)都在積極使用現(xiàn)代化的手段，不斷改善服務質(zhì)量，提高工作效率，這些都在很大程度上給企業(yè)提出越來越嚴峻的挑戰(zhàn)，對企業(yè)體系無論是在行政職能、企業(yè)管理水平以及優(yōu)質(zhì)服務上 提出更高要求。本論文詳細介紹了上海宏良經(jīng)濟發(fā)展有限公司的工資管理系統(tǒng)的整個開發(fā)過程，包括系統(tǒng)分析、系統(tǒng)設計、系統(tǒng)實施等方面。如果由計算機代替人工執(zhí)行一系列操作，這樣就使辦公人員可以輕松快捷地完成工資管理的任務。本系統(tǒng)采用的開發(fā)工具是 MicroSoft Visual Foxpro ，充分利用了它的功能，設計出本系統(tǒng)的詳細過程，提出實現(xiàn)企業(yè)工資信息管理、資源共享的基本目標，使企業(yè)的工資管理工作系統(tǒng)化、規(guī)范化、自動化，從而達到提高企業(yè)規(guī)范管理的目的，推動企業(yè)現(xiàn)代化管理的水平。工資管理作為企業(yè)內(nèi)部的一種財務管理也是如此，由于企業(yè)職工人數(shù)較多，每個職工的具體實際情況也不相同，各項工資條款的發(fā)放，如果沒有一個完整的管理系統(tǒng)進行管理，那么會給管理人員帶來各種麻煩。本系統(tǒng)主要對企業(yè)工資管理的日常的工資發(fā)放進行數(shù)據(jù)錄入，并對員工信息管理、員工獎勵與懲罰管理、基礎上故居管理、工資的統(tǒng)計等功能以及提供員工信息和工資發(fā)放歷史的查詢功能。這一方面完全可以達到目的，現(xiàn)代計算機硬件軟件技術(shù)的飛速發(fā)展，為系統(tǒng)的建設提供了技術(shù)條件。另一方面是取得的收益中可以用錢來衡量的那部分。（3）管理上的可行性。社會可行性研究是對系統(tǒng)投入使用后對社會可能帶來的影響進行分析，比如是否為人們所接受，是否能為社會帶來利益。數(shù)據(jù)流程圖是在業(yè)務流程圖的基礎上，對本公司的實際情況進行全面描述的邏輯模型工具。根據(jù)自頂向下、逐層分解的原則，對頂層圖進一步分解，基中某些或者所有的數(shù)據(jù)加工項可以分解為多個數(shù)據(jù)加工項，這樣就形成第一層數(shù)據(jù)流程圖。數(shù)據(jù)流程圖配以數(shù)據(jù)詞典，就可以從圖形和文字兩個方面對系統(tǒng)的邏輯模型進行描述，從而形成一個完整的說明。 數(shù)據(jù)流程圖中所有不進行分解的加工，稱為基本加工，它是最底層的加工。 根據(jù)系統(tǒng)調(diào)查和系統(tǒng)分析的結(jié)果來考慮系統(tǒng)的物理結(jié)構(gòu)和硬件配置，并結(jié)合本公司的實際情況和所選用的軟件開發(fā)工具及數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的特點來綜合進行物理配置方案的設計。層次碼是按分類對象的從屬、層次關(guān)系為排列順序的一種代碼。數(shù)據(jù)庫設計數(shù)據(jù)庫的概念設計數(shù)據(jù)庫概念設計是整個數(shù)據(jù)庫設計的關(guān)鍵。概念模型是對現(xiàn)實世界的抽象和概括。概念模型的基本概念涉及的主要有7個，分別為實體、屬性、碼、域、實體型、實體集、聯(lián)系。具體圖示如下： 實體 聯(lián)系 屬性工資管理系統(tǒng)的ER圖如下圖所示：考勤N屬于1部門具有21MN設置1員工具有1N獎金N1N1職務聘用具有3N工資單 工資管理系統(tǒng)的ER圖實體的屬性由ER圖得出，系統(tǒng)中涉及的主要實體有6個，其結(jié)構(gòu)如下： 員工（職工號，姓名，性別，出生年月，部門代碼，職務，政治面貌） 部門（部門代號，部門名稱） 操作員（操作號，姓名，密碼） 基本工資（職工號，姓名，部門代碼，固定工資，活動工資，行業(yè)津貼，崗位工資，公積金，房補，房租，三險，個人所得稅，應發(fā)工資，實發(fā)工資） 勞務獎金（職工號，姓名，月獎金，加班天數(shù)，加班工資）實體間的聯(lián)系工資管理系統(tǒng)中實體之間有6個聯(lián)系，其關(guān)系如下： 具有1關(guān)系：員工和獎金的關(guān)系是1：N，N個職位相同的員工具有相同的獎金基數(shù)。 聘用關(guān)系：員工和職務的關(guān)系是N：1，一個職務可以聘用多個員工。查詢工資界面：用戶可以根據(jù)需要按部門或者是職工進行查詢，查詢后的還可以進行打印輸出。aa39。部門調(diào)換界面：部門調(diào)換主要代碼：replace with alltrim()replace with alltrim()replace with alltrim()messagebox(部門信息已修改,0+48,提示) amp。 copy file to amp。在系統(tǒng)分析和設計階段，系統(tǒng)開發(fā)工作主要集中在邏輯、功能和技術(shù)設計上，工作成果是以各種系統(tǒng)分析與設計文檔來實現(xiàn)的。編程過程與特點Visual Foxpro ， 是微軟公司推出的可視化編程工具之一，它一直被不同層次的程序員用于設計開發(fā)各種類型的管理信息系統(tǒng)或者進行數(shù)據(jù)庫的維護。2. Visual Foxpro開發(fā)效率高、成本低、投資小、見效快。4. 無論是組織信息、運行查詢、創(chuàng)建集成的關(guān)系型數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，還是為最終用戶編寫功能全面的數(shù)據(jù)庫應用程序，Visual Foxpro都可以提供管理數(shù)據(jù)所需的工具，可以在應用程序或數(shù)據(jù)庫開發(fā)的任何一個領(lǐng)域中提供幫助。測試方法與過程系統(tǒng)測試的目標是：1） 測試是一個程序的執(zhí)行過程，其目標在于發(fā)現(xiàn)錯誤。系統(tǒng)的測試分為單元測試、組裝測試、確認測試和系統(tǒng)測試，每一步都是在前一步的基礎上進行的。白盒測試將軟件看作一個透明的白盒子，按照程序的內(nèi)部結(jié)構(gòu)處理邏輯來選定測試用例，對軟件的邏輯路徑及過程進行測試，檢查它與設計是否相符。根據(jù)軟件的需求規(guī)格說明書設計測試用例，從程序的輸入和輸出特性測試是否滿足設定的功能。每次只增加一個模塊逐個安裝系統(tǒng)。測試用例為了發(fā)現(xiàn)程序中的錯誤，應竭力設計能暴露錯誤的測試用例。2. 用異常數(shù)據(jù)進行測試例如：要查詢編號為002002的員工信息，卻忘了在查詢條件中輸入員工號，則系統(tǒng)操作界面會出現(xiàn)錯誤信息提示框“請輸入查詢條件”，并要求用戶輸入缺少的部分。若遇到病毒侵襲或斷電等事故可通過最近階段的歷史備份中恢復系統(tǒng)數(shù)據(jù)，來保證系統(tǒng)的正常運行。本系統(tǒng)配備了UPS電源，保證在突然停電的情況下有足夠的時間保護重要數(shù)據(jù)。 信息系統(tǒng)的可靠性指在滿足一定條件的應用環(huán)境中系統(tǒng)能夠正常工作的能力。在用戶的操作過程中，難免會由于失誤而導致輸入數(shù)據(jù)出錯。系統(tǒng)的日常運行管理包括系統(tǒng)每天運行狀況、數(shù)據(jù)輸入和輸入情況以及系統(tǒng)的安全性，完備性能及時地如實記錄和處置。系統(tǒng)應用程序維護是指一旦程序發(fā)生問題，必然會引起程序上的修改和調(diào)整。對于代碼維護，比如本系統(tǒng)中提到的員工號，每次有新員工加入必定要增加下去，此時只需前面的編碼方法進行編碼即可。若用戶名或密碼輸入錯誤，系統(tǒng)會彈出此窗口：點擊“確定“重新輸入?！巴顺觥卑磁t是退出本錄入界面，回到操作主界面。四、小結(jié)工資管理系統(tǒng)的開發(fā)采用了原型法的思想，首先確定用戶的基本需求，然后根據(jù)用戶的基本要求開發(fā)初始原型，其次將初始原型讓用戶試用，并對其進行評價，最后根據(jù)用戶的評價和意見，對原型的相關(guān)功能進行修改和增強，如此迭代，最終形成一個基本符合用戶需求的、可運行的新系統(tǒng)。詳細地用戶調(diào)查、科學地開發(fā)步驟、先進地設計思想才能創(chuàng)造出使用戶滿意的產(chǎn)品。系統(tǒng)使用的軟硬件均質(zhì)量可靠，確保不會由于軟件故障造成系統(tǒng)運行終止而使用戶蒙受損失。業(yè)務功能完整，符合用戶業(yè)務操作要求。本系統(tǒng)采用用戶登錄識別方法，使合法用戶才能登錄操作本系統(tǒng)。具有以下特點：1．本系統(tǒng)使工資管理基本實現(xiàn)了信息化，系統(tǒng)設計的各種查詢要求代替了原來了人工查詢，即節(jié)省了人力，又減輕了員工的工作量，最重要的是由計算機操作，可以提高數(shù)據(jù)的準確性，避免人為的錯誤，方便管理。3．本系統(tǒng)設置了系統(tǒng)數(shù)據(jù)備份功能，定期的系統(tǒng)備份可以在數(shù)據(jù)庫受到意外的或有意的破壞的情況下，系統(tǒng)得以恢復，減少損失。為了使工資管理實現(xiàn)無紙化辦公，充分利用本地資源，盡快實現(xiàn)網(wǎng)絡化管理。不單單是流程上，更包含了許多開發(fā)過程中細節(jié)上的認識。3. 基本掌握了Visual FoxPro 這種開發(fā)工具的使用方法。最后，再次向老師表示感謝！ 43工資管理信息系