用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理主要內容-預覽頁
【正文】 按種類、崗位進行自行監(jiān)測。有計劃安排、培訓總結。 用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理的 主要內容 ?（七）職業(yè)病防護設施維修、保養(yǎng)制度 ?目前職責部門，有現有的職業(yè)病防護設施清單、各自作用及參數，維修、保養(yǎng)責任人及應盡職責、保養(yǎng)周期，并有維修、保養(yǎng)記錄。 用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理的 主要內容 ?（十）原材料采購管理制度 ?是單位采購生產使用的原料、輔料采購的要求。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理的 主要內容 ?勞動合同簽訂后，用人單位變更勞動者工作崗位或工作內容，使勞動者接觸原訂立的勞動合同中沒有的職業(yè)危害因素時，應如實向勞動者告知并作說明。 用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理的 主要內容 ? 六、勞動者的職業(yè)健康監(jiān)護 ? 勞動者的職業(yè)健康監(jiān)護是用人單位的責任。 用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理的 主要內容 ?七、建立職業(yè)衛(wèi)生檔案 ?職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者健康監(jiān)護檔案是職業(yè)病危害預防、評價、控制、治理、研究和開發(fā)職業(yè)病防治技術以及職業(yè)病診斷鑒定的重要依據，是區(qū)分健康損害責任重要證據之一。這些資料內容為勞動者職業(yè)病診斷、健康損害：劃分以及職業(yè)病危害評價提供依據。勞動者進行職業(yè)病診斷鑒定，需要用人單位提供診斷鑒定有關資，如用人單位不能按診斷鑒定機構的要求提供相應資料，將承擔舉證不力的后果。根據我國 《 工傷保險條例 》 的規(guī)定，職業(yè)病保險納入工傷保險范疇，職業(yè)病病人的有關工傷保險的管理和保障按照該條例的規(guī)定執(zhí)行。年滿 16周歲、未滿 18周歲的勞動者為未成年工，由于其生理發(fā)育尚未完全成熟，機體的防御功能、解毒功能修復功能不如成年人，接觸職業(yè)危害因素后，其危害后果更重，更難康復。 用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理的 主要內容 ? 十一、職業(yè)衛(wèi)生培訓 ? 職業(yè)衛(wèi)生培訓對于增強用人單位和勞動者的法律意識、提高職業(yè)衛(wèi)生知識平和職業(yè)病危害防護能力、強化勞動者自我保護意識，預防和控制職業(yè)病具有十分重要的意義。 用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理的 主要內容 ? 如果用人單位負責人不掌握職業(yè)衛(wèi)生知識，就不可能懂得職業(yè)病危害控制方法和技術，就不可能認識預防控制職業(yè)病危害的重要性，也就不可能主動采取有效職業(yè)病危害防護措施，因而用人單位的職業(yè)病防治工作就不可能落到實處。衛(wèi)生行政部門等有關部門應當組織用人單位負責人進行培訓，監(jiān)督用人單位負責人接受培訓、參加培訓；對用人單位負責人的培訓，重點應當放在法律、法規(guī)知識、相關產業(yè)政策、職業(yè)病危害控制技術、職業(yè)衛(wèi)生基本知識等方面的培訓， 用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理的 主要內容 ?提高他們對國家有關職業(yè)衛(wèi)生法律、法規(guī)的認識，明確用人單位在職業(yè)病防治工作中的義務，正確認識保護勞動者健康與經濟發(fā)展的關系，提高做好本單位職業(yè)病防治工作的自覺性，積極支持和開展本單位的職業(yè)病防治工作。 用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理的 主要內容 ? 《 職業(yè)病防治法 》 規(guī)定，用人單位應當對勞動者進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，督促勞動者遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，指導勞動者正確使用職業(yè)病防護設備和個人使用的職業(yè)病防護
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1