新20095人力資源管理師2級試題及答案-預覽頁
【正文】 D、晉升策略 E、輪廓匹配策略8環(huán)境優(yōu)化機制的主要因素包括（ CDE ）注：是指一些軟環(huán)境 A、工作報酬 B、學習發(fā)展環(huán)境 C、工作條件 D、人際關系環(huán)境 E、工作環(huán)境90、企業(yè)集團的職能機構包括（ ） A、依托型組織職能機構 B、非常設機構 C、綜合型組織職能機構 C、智囊機構、業(yè)務公司和專業(yè)中心 E、獨立型組織職能機構9企業(yè)組織結構整合的目的主要在于（ AD ） A、實現(xiàn)相互間協(xié)調的要求 B、保證企業(yè)經營活動的正常運行 C、實現(xiàn)組織管理的系統(tǒng)化 D、此二條人力資源管理的各項計劃 E、提升企業(yè)經營管理的總體水平9企業(yè)人力資源規(guī)劃的作用包括（ ） A、滿足企業(yè)總體戰(zhàn)略發(fā)展的要求 B、提高企業(yè)人力資源的利用效率 C、促進企業(yè)人力資源管理的開展 D、協(xié)調人力資源管理的各項計劃 E、政府有關的勞動就業(yè)制度9影響企業(yè)人力資源活動的法律因素有（ ACE ） A、戶籍制度 B、勞動力市場價位 C、最低工資標準 D、勞動力市場機制 E、政府有關的勞動就業(yè)制度9德爾菲法所請的專家的來源有（ ABCDE ） A、組織內部 B、組織外部 C、 管理人員 D、普通員工 E、高層管理9企業(yè)內部人力資源供給量必須考慮的因素包括（ ） A、薪酬 B、退休 C、平調 D、 晉升 E、福利9員工素質測評的主要原則包括（ ） A、客觀測評與主管測評相結合 B、定性測評與定量測評相結合 C、靜態(tài)測評與動態(tài)測評相結合 D、素質測評與績效測評相結合 E、定期測評與隨機測評相結合9員工素質測評標準體系的橫向結構包括（ ） A、結構性要素 B、行為環(huán)境要素 C、時間性要素 D、工作績效要素 E、空間性要素98．以下各項不屬于素質測評中對員工進行分類的標準的是（ ） A、道德分類標準 B、調查分類標準 C、數(shù)學分類標準 D、性別分類標準 E、能力分類標準9以下屬于面試中背景性問題的是（ ） A、個人興趣 B、家庭情況 C、法律常識 D、工作經歷 E、遺傳病史100、行為描述面試的實質（ ） A、屬于特殊的結構化面試 B、面試提問都是行為性問題 C、識別關鍵性的工作要求 D、用過去行為預測未來行為 E、探測行為樣本10無領導小組討論包括（ ）等多種類型。雇員派遣 C、人才租賃 D、勞動派遣 E、人才派遣12工資指導線包括（ ） A、高線 B、預警線 C、低線 D、基準線 E、下線12潛在的職業(yè)危害因素轉變?yōu)槁殬I(yè)傷害必須具備一定的誘發(fā)條件，這些條件包括（ A、勞動組織的不完善 B、勞動條件的不良狀態(tài) C、人的錯誤操作行為 D、對自然規(guī)律認識不足 E、人的錯誤管理行為12企業(yè)所有員工在勞動安全衛(wèi)生保護工作中應遵循的職業(yè)道德行為準則包括（ ） A、安全第一 B、預防為主 C、以人為本 D、獎懲分明 E、獎懲結合124．勞動爭議當事人的權利包括（ CDE ） A、當事人有直接會比的權利 B、當事人有強制執(zhí)行的權利 C、當事人有自行和解的權利 D、當事人有提出主張、提供證據(jù)的權利 E、當事人有提出仲裁申請、答辯的權利12申請勞動爭議仲裁應當符合的條件包括（ CDE ） A、屬于受訴調解委員會管轄 B、符合申請調解的實效規(guī)定 C、有明確的被訴人、具體的要求和理由 D、屬于國家有關勞動爭議處理法規(guī)規(guī)定的勞動爭議 E、申訴人必須是與本案有直接利害關系的職工與單位 第三部分 技能部分 一、簡答題（本題共3題，每小題15分，共45分） 簡述企業(yè)組織結構設計的基本程序。（3分）（4）將各個部門組合起來，形成特定的組織結構。（3分）（2）技能成果。（3分）（4）績效成果。（3分） 企業(yè)勞動安全衛(wèi)生技術環(huán)境的營造主要包含哪些內容？（15分）（1）直接使用安全技術和無害裝置、無害工藝，從基礎上避免勞動安全衛(wèi)生事故。主要包括：（1分）①不同工種、工藝階段合理組織；（1分）②準備性工作和執(zhí)行性工作合理組織；（1分）③作業(yè)班組合理組織；（1分）④工作時間合理組織。請您為領導技能指標設計一份含A、B、C、D四個等級的評分標準表。 3 A級 具有強烈的領導欲和影響力，能夠及時帶領下屬員工做出努力，給員工創(chuàng)造充分發(fā)揮其才能的機會，最大限度的調動員工的積極性、主動性和
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