人事管理系統(tǒng)開題報(bào)告-預(yù)覽頁
【正文】 人事信息也不夠系統(tǒng)和全面。友好的用戶界面，強(qiáng)有力的報(bào)表生成工具、分析工具和信息的共享使得人事管理人員得以擺脫繁重的日常工作，集中精力從戰(zhàn)略的角度來考慮企業(yè)人事規(guī)劃和政策。80年代以來，國(guó)家有關(guān)部門就一直非常重視企業(yè)信息化的推進(jìn)。1995年以后，我國(guó)企業(yè)信息化走向了以ERP為主的道路，許多外國(guó)ERP廠商如SAP、BAAN、ORACLE、FOUTH SHIFT等紛紛進(jìn)入中國(guó)，國(guó)內(nèi)目前也已有數(shù)十家ERP軟件供應(yīng)商，不少已經(jīng)形成商品化且有幾百家用戶。通過用戶登錄，獲取用戶輸入的用戶名和密碼，并與數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)進(jìn)行對(duì)比，進(jìn)行驗(yàn)證，對(duì)于正確的用戶名及密碼的用戶允許進(jìn)入本系統(tǒng)。系統(tǒng)具有自動(dòng)提示功能，如雇員生日、合同到期等。真正實(shí)現(xiàn)包括人員進(jìn)入單位后所有變化信息的實(shí)時(shí)記錄。系統(tǒng)還可以進(jìn)行考勤歷史記錄的查詢。實(shí)現(xiàn)對(duì)基本工資的管理，每月計(jì)算工資，計(jì)算工資時(shí)可對(duì)默認(rèn)值作修改；記錄工資發(fā)放日期。，課題前期準(zhǔn)備，學(xué)習(xí)收集來的所需課題資料，擴(kuò)大與課題相關(guān)的知識(shí)面，制定出課題研究的具體方案，并熟悉與課題有關(guān)的計(jì)算機(jī)軟件，Sql server2000等，為課題的進(jìn)展做準(zhǔn)備并撰寫開題報(bào)告。指導(dǎo)教師審核意見導(dǎo)師簽字： 年 月 日
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1