【正文】 。由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要，如何吸引和留住人才，激發(fā)人事的創(chuàng)造性、工作責(zé)任感和工作熱情已成為關(guān)系企業(yè)興衰的重要因素，人才已經(jīng)成為企業(yè)最重要的資產(chǎn)之一。 ，通過(guò)該頁(yè)面進(jìn)行公司信息的修改可以在對(duì)應(yīng)的所有頁(yè)面上將顯示新的公司信息。 2000數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行信息數(shù)據(jù)的管理及存儲(chǔ)。對(duì)員工參加的培訓(xùn)進(jìn)行記錄，記錄其參加培訓(xùn)的日期、培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、培訓(xùn)教師等事項(xiàng)；對(duì)員工的獎(jiǎng)懲事項(xiàng)進(jìn)行記錄，記錄事件時(shí)間，獎(jiǎng)懲決定，相關(guān)說(shuō)明。二、研究?jī)?nèi)容和方法研究?jī)?nèi)容：。由于計(jì)算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展，無(wú)論是計(jì)算機(jī)的普及性，還是計(jì)算機(jī)系統(tǒng)工具和數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)的發(fā)展，都為人事管理系統(tǒng)的階段性發(fā)展提供了可能。如果能夠?qū)崿F(xiàn)人事管理的自動(dòng)化，無(wú)疑將給企業(yè)管理部門帶來(lái)很大的方便。公正、公平、合理的企業(yè)管理理念和企業(yè)管理水平的提高，使社會(huì)對(duì)人事管理系統(tǒng)有了更高的需求；同時(shí)由于個(gè)人電腦的普及，數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)、客戶/服務(wù)器技術(shù)，特別是Internet/Intranet技術(shù)的發(fā)展，使得第三代人事管理系統(tǒng)的出現(xiàn)成為必然。部門管理功能，可按級(jí)別層次以樹(shù)型結(jié)構(gòu)本單位的部門的機(jī)構(gòu)體系，可根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)整處理，且人員信息可按照機(jī)構(gòu)調(diào)整同步變化，大大提高了機(jī)構(gòu)調(diào)整的工作效率。三、寫作進(jìn)度與安排，選題，查閱，收集，整理與課題相關(guān)的資料。 6．重要事項(xiàng)記錄模塊