中國人民大學(xué)--勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)（ppt36）第七章勞動(dòng)力市場歧視-經(jīng)濟(jì)學(xué)科-預(yù)覽頁
【正文】 12 3． 1 個(gè)人偏見 —— 顧客歧視 ? 強(qiáng)調(diào) 顧客的偏見是歧視的來源 。比如，男性勞動(dòng)力可能會(huì)抵制從一位女性領(lǐng)導(dǎo)那里接受命令，拒絕與一位他們不喜歡的成員分享責(zé)任。 14 3． 2 統(tǒng)計(jì)性歧視 ? 統(tǒng)計(jì)性歧視 : 如果根據(jù)求職者的個(gè)人特征（測試分?jǐn)?shù)、受教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)等等）不能對其實(shí)際生產(chǎn)率做出完全的預(yù)測，而求職者所屬的群體特征成為企業(yè)雇用決策的組成要素時(shí)，有可能出現(xiàn)統(tǒng)計(jì)性歧視，因?yàn)榫哂邢嗤目珊饬啃陨a(chǎn)率特征的人將會(huì)得到系統(tǒng)性的不同對待。 15 3． 3 非競爭性歧視模型 ? 擁擠效應(yīng) ? 雙重勞動(dòng)力市場 ? 與搜尋成本有關(guān)的買方獨(dú)家壟斷 ? 串謀行為 16 擁擠效應(yīng) ? 圖（ a） :由于勞動(dòng)力供給比勞動(dòng)力需求相對而言要少一些，因而工資率（ WH）相對較高。 18 雙重勞動(dòng)力市場 ? 雙重勞動(dòng)力市場： 將勞動(dòng)力市場看成是被分割開的兩大非競爭性部門： 主要部門和從屬部門 。 ? 經(jīng)濟(jì)學(xué)家對雙重勞動(dòng)力市場的解釋 ： ? 資本家將勞動(dòng)者分離開來，以防止他們組織起來形成一種反對資本主義制度的力量。只要存在歧視性的雇主，某些雇員的工作搜尋成本就會(huì)上升。 ? (b)所描述的是由于歧視性雇主的存在而 被迫承擔(dān)較高搜尋成本 的某群體 (婦女或外來勞動(dòng)力成員 )的勞動(dòng)力供給曲線和勞動(dòng)力邊際收益產(chǎn)品曲線。 ? 對歧視理論的評價(jià)： 勞動(dòng)力市場歧視之所以能夠得以持續(xù)存在，要么是由于非競爭性力量或非競爭性動(dòng)機(jī)所導(dǎo)致的，要么是勞動(dòng)力市場向競爭狀態(tài)進(jìn)行調(diào)整的速度過于緩慢造成的。 24 ? 《 民權(quán)法案 》 第 7章 ? 該法律規(guī)定：任何雇主“因?yàn)槿魏蝹€(gè)人的種族、膚色、宗教信仰、性別或祖籍來源等原因而拒絕雇用之或解雇之，或在工資、待遇、工作條件或就業(yè)優(yōu)惠權(quán)利等方面對個(gè)人進(jìn)行歧視”均屬于違法行為。如果有些人事政策看上去似乎是屬于中立性質(zhì)的，但是實(shí)際上卻導(dǎo)致因種族、性別等方面的原因而出現(xiàn)差別性結(jié)果，那么這些人事政策也會(huì)受到第 7章的禁止，除非這些差別是與工作績效聯(lián)系在一起的。 ? 。 ? 平等機(jī)會(huì)委員會(huì)具體負(fù)責(zé)執(zhí)行反歧視條例，致力于消除基于性別、婚姻狀況、懷孕、殘疾及家庭崗位而出現(xiàn)的歧視行為。 ? 年齡歧視： 如在一些招聘廣告中，有關(guān)年齡的限制性條件， “ 35歲現(xiàn)象” 等 ? ： 如城鄉(xiāng)分割的勞動(dòng)力市場，大學(xué)生就業(yè)有本地生源和外地生源之別 第五節(jié) 我國的勞動(dòng)力市場歧視問題 29 ? 我國存在勞動(dòng)力市場歧視的原因分析 ? 雇主的偏見和統(tǒng)計(jì)性歧視： 將所有女性的實(shí)際生產(chǎn)率低估 ? 傳統(tǒng)觀念的影響： 我國關(guān)于兩性的傳統(tǒng)觀念是“男主外，女主內(nèi)”，性別角色方面先入為主的觀念使得女性對職業(yè)和成功的期望值降低。 然而 ，美國婦女的受教育程度和職業(yè)地位高于別國女性 ， 而且美國早于其他國家制定了平等報(bào)酬 、 平等就業(yè)機(jī)會(huì)等政策 ，并始終致力于相關(guān)政策的貫徹執(zhí)行 。 案例 7－ 2：我國勞動(dòng)力市場 存在歧視現(xiàn)象嗎 33 ? 問題 2：關(guān)于階段就業(yè)和婦女回家的討論 對于女性是不是要從事階段性就業(yè)，及決定她們花費(fèi)在家庭活動(dòng)中的時(shí)間問題，根據(jù)“ 家庭產(chǎn)出與時(shí)間配置 ” 的理論，關(guān)鍵看家庭成員的 單位時(shí)間的市場報(bào)酬替代率 ，同時(shí)也要看到女性在家庭領(lǐng)域中是否具有的 不可替代性 ，盡管家務(wù)活動(dòng)被經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為是沒有市場價(jià)值的活動(dòng)。 ? 退休年齡差距影響女性的職業(yè)壽命 ， 進(jìn)而影響企業(yè)對女性的雇傭和職務(wù)晉升的決定 ， 對女性產(chǎn)生負(fù)面影響 。 ? 評論： “ 35歲現(xiàn)象 ” 的出現(xiàn)，并不是用人單位一家的原因，而是一個(gè)社會(huì)化
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