培訓(xùn)費(fèi)用管理制度-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 在制定年度計(jì)劃時(shí)，分別確定各項(xiàng)培訓(xùn)所 需的具體費(fèi)用，并匯總為年度的培訓(xùn)預(yù)算，并對(duì)專項(xiàng)費(fèi)用進(jìn)行分配與監(jiān)管，培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算納入人力資源部門年度費(fèi)用預(yù)算中。 本單位內(nèi)部培訓(xùn)費(fèi)用：指參加由本單位組織的培訓(xùn)，包括聘請(qǐng)外部講師、內(nèi)部兼職講師發(fā)生的費(fèi)用，以及購(gòu)買培訓(xùn)設(shè)施、用品等的費(fèi)用。課程結(jié)束后，組長(zhǎng)到人力資源部拿《外出培訓(xùn)申請(qǐng)表》及填寫好的 《費(fèi)用報(bào)銷單》 到財(cái)務(wù)報(bào)銷，報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)按照財(cái)務(wù)的具體標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 （ 3） 原則上專業(yè)、工種對(duì)口且為崗位工作必需，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)批準(zhǔn)后列入培訓(xùn)計(jì)劃的，可準(zhǔn)予報(bào)銷 100%學(xué)費(fèi)；專業(yè)、工種對(duì)口但非崗位工 4 作必需及相關(guān)專業(yè)、工種且為崗位工作必需的，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)批準(zhǔn)后，可列入培訓(xùn)計(jì)劃的，準(zhǔn)予報(bào)銷 50%學(xué)費(fèi)；與崗位工作不相關(guān)的專業(yè)及專業(yè)相關(guān)性較小，其學(xué)費(fèi)由個(gè)人自理，且不得占用工作時(shí)間。課程結(jié)束后，由人力資源部以月為單位填寫好《課酬支付統(tǒng)計(jì)表》，并于每月月底將《課酬支付統(tǒng)計(jì)表》交予財(cái)務(wù)確認(rèn)、下發(fā)課程。 不滿服務(wù)期限提前離職的員工，需要償還公司相 應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用，償還的培訓(xùn)費(fèi)用計(jì)算如下： ? ?實(shí)際服務(wù)月數(shù)—應(yīng)服務(wù)月數(shù)應(yīng)服務(wù)月數(shù)培訓(xùn)總費(fèi)用應(yīng)償還培訓(xùn)費(fèi)用 ?? 例如：甲與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議服務(wù)期限為 6個(gè)月，課程總費(fèi)用為900元， 3月 1號(hào)培訓(xùn)課程結(jié)束。 十一 、培訓(xùn)需求計(jì)劃的傳達(dá) 6 人力資源部將批準(zhǔn)的年度計(jì)劃分解為月度培訓(xùn)計(jì)劃，上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，下達(dá)給各部
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