管理環(huán)境與企業(yè)文化-預(yù)覽頁
【正文】 儀式、故事與 符號(hào)的增強(qiáng) 高階管理當(dāng)局 的行為示範(fàn) 篩選 社會(huì)化 23 企業(yè)道德（ ethics企業(yè)倫理 ） ?倫理：對行為、行動(dòng)或決策是否對錯(cuò)的一種個(gè)人信念 ?企業(yè)倫理：對企業(yè)作為的標(biāo)準(zhǔn)與倫理上的規(guī)範(fàn) 24 倫理的發(fā)展階段 年 齡 四海皆準(zhǔn)原則階段 社會(huì)合約階段 法律與命令階段 人 際 階 段 工 具 階 段 遵守與處罰階段 25 倫理決策的基本觀點(diǎn) ?功利主義的觀點(diǎn) ? 著重一件行為的結(jié)果，而不是行為背後的動(dòng)機(jī)。 時(shí)間如潮水 ，今 日若未使用 ，明 日還是存在 。 對真理與實(shí)像 的看法 真理是客觀存在 的 。 人類活動(dòng)的本 質(zhì) 人類創(chuàng)造了他們自 己的身分 ，因此必 須為未來預(yù)作規(guī) 劃 。 人際關(guān)係的本 質(zhì) 個(gè)人具有某些特定 的權(quán)力與自由 。 人性的本質(zhì) 人一般是懶惰的 。 組織與環(huán)境的 關(guān)係 人主宰環(huán)境 。 人應(yīng)該與環(huán)境和 諧共存 。 對人而言 ，工作 如同遊戲一樣地 自然 。 人之所以存在是 因?yàn)槠渌说木? 故 ，並對其他人 有義務(wù)存在 。 人類必須對現(xiàn)今 所擁有的加以回 應(yīng) ，並能夠甘之 若飴 。 真理是要為社會(huì) 所共同接受的 。約會(huì)遲 到並不是一項(xiàng)很大 的瑕疵 。約會(huì)要事 先安排並且準(zhǔn)時(shí) ， 這是很有價(jià)值的 。 ?正義的觀點(diǎn) ? 遊戲規(guī)則是否被公正不偏地執(zhí)行
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