管理環(huán)境與社會責任-預覽頁
【正文】 購不會超過供應商產(chǎn)量的一半，不想成為它惟一的買家。 14 SA(Social Accoutability)8000 具體內(nèi)容 公司不能支持雇用童工，童工的處理要有文件化程序 員工花在交通、學校和工作的時間累計每天不能超過 10小時，童工和年輕工人不應安排在危險的、不安全的或不健康的環(huán)境下工作 公司雇用員工時不應要求員工交納押金或身份證 公司應提供安全、健康的工作環(huán)境；應指定高級管理代表，以確保實施健康和安全要求 提供定期的健康與安全培訓并作記錄 應盡可能避免隱患，應向員工提供干凈的衛(wèi)生間和可飲用水，如有提供宿舍，應安全衛(wèi)生 15 SA8000具體內(nèi)容 公司不應限制工人參加工會活動和集體談判的權(quán)利，不能不公平對待參與上述活動的代表和會員 公司不能支持使用體罰、心理壓迫和言語上的侮辱 公司不能要求工人每周工作時間超過 48小時 ,每 7天應至少允許工人休息一天，加班時間每周不應超過 12小時，加班應付加班費 不能歧視員工的各種權(quán)利，允許員工有參與宗教或工會的權(quán)利，公司不能允許有強迫的和辱罵的行為 工人工資應不低于法定最低工資，并允許工人有基本足夠和可自行處理的收入，不能扣發(fā)工資作為懲罰，使員工能清楚了解其工資和福利 不能使用虛假的學徒計劃作為逃避法定義務的方法 16 企業(yè)的社會責任的內(nèi)容 提供就業(yè)機會、資助社會公益事業(yè)、保護生態(tài)環(huán)境、支持社會保
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