管理環(huán)境與社會(huì)責(zé)任-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 購(gòu)不會(huì)超過(guò)供應(yīng)商產(chǎn)量的一半，不想成為它惟一的買(mǎi)家。 14 SA(Social Accoutability)8000 具體內(nèi)容 公司不能支持雇用童工，童工的處理要有文件化程序 員工花在交通、學(xué)校和工作的時(shí)間累計(jì)每天不能超過(guò) 10小時(shí)，童工和年輕工人不應(yīng)安排在危險(xiǎn)的、不安全的或不健康的環(huán)境下工作 公司雇用員工時(shí)不應(yīng)要求員工交納押金或身份證 公司應(yīng)提供安全、健康的工作環(huán)境；應(yīng)指定高級(jí)管理代表，以確保實(shí)施健康和安全要求 提供定期的健康與安全培訓(xùn)并作記錄 應(yīng)盡可能避免隱患，應(yīng)向員工提供干凈的衛(wèi)生間和可飲用水，如有提供宿舍，應(yīng)安全衛(wèi)生 15 SA8000具體內(nèi)容 公司不應(yīng)限制工人參加工會(huì)活動(dòng)和集體談判的權(quán)利，不能不公平對(duì)待參與上述活動(dòng)的代表和會(huì)員 公司不能支持使用體罰、心理壓迫和言語(yǔ)上的侮辱 公司不能要求工人每周工作時(shí)間超過(guò) 48小時(shí) ,每 7天應(yīng)至少允許工人休息一天，加班時(shí)間每周不應(yīng)超過(guò) 12小時(shí)，加班應(yīng)付加班費(fèi) 不能歧視員工的各種權(quán)利，允許員工有參與宗教或工會(huì)的權(quán)利，公司不能允許有強(qiáng)迫的和辱罵的行為 工人工資應(yīng)不低于法定最低工資，并允許工人有基本足夠和可自行處理的收入，不能扣發(fā)工資作為懲罰，使員工能清楚了解其工資和福利 不能使用虛假的學(xué)徒計(jì)劃作為逃避法定義務(wù)的方法 16 企業(yè)的社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容 提供就業(yè)機(jī)會(huì)、資助社會(huì)公益事業(yè)、保護(hù)生態(tài)環(huán)境、支持社會(huì)保
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