《勞動法培訓(xùn)教程》ppt課件-預(yù)覽頁
【正文】 區(qū)別： A “解除 ” → 合同履行中途結(jié)束勞動關(guān)系 （ 不完好狀態(tài) ） 。 勞動者單方解除之 ——即時解除 有下列情形之一的 ， 勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： A、 用人單位以暴力 、 威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； B、 人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的 。 除名：職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教 育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以 內(nèi)累計曠工時間超過三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除 名。 解除勞動合同的經(jīng)濟補償 解除合同類型 時間要求 補償金 過錯性解除 隨時 不支付補償 非過錯性解除 提前 30天通知 支付補償金 經(jīng)濟裁員 提前 30天通知 支付補償金 協(xié) 商 解 除 合 同（ 由企業(yè)提議 ） 隨時 支付補償金 勞動者解除合同 提前 30天通知 不支付補償金 經(jīng)濟補償金的支付標準 用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限 ， 每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金 。（節(jié)假日） 不同工時制的應(yīng)用 標準工時制：勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工作時間制度。 企業(yè)商業(yè)秘密的保護 （一）訂立保密協(xié)議或合同 法律依據(jù)： 《 中華人民共和國勞動法 》 第二十條： “ 勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。 ” 依據(jù)： 《 關(guān)于加強科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見關(guān)于加強科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見 》 （國科發(fā)政字［１９９７］３１７號）第七條： “ 單位可以在勞動聘用合同 …… 中， …… ，約定競業(yè)限制條款，約定有關(guān)人員在離開單位后一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系或者其他利害關(guān)系的其他單位內(nèi)任職， …… 凡有這種約定的，單位應(yīng)向有關(guān)人員支付一定數(shù)額的補償費。 勞動爭議的處理體制 （ 主要解決途徑 ） （ 一 ） 、 自行和解 （ 二 ） 、 調(diào)解 （ 三 ） 、 仲裁 （ 四 ） 、 訴訟 勞動爭議調(diào)解 調(diào)解通常是第三者居間調(diào)和 ， 通過疏導(dǎo) 、 說服教育和協(xié)商 ， 使爭議的雙方當事人在分清是非的基礎(chǔ)上 ， 互諒互讓 ， 從而使糾紛得到解決的方法 。 C、 辦事機構(gòu)：設(shè)在勞動行政主管部門內(nèi) ，負責辦理仲裁委員會的日常事務(wù) 。 B、 因用人單位作出的開除 、 除名 、辭退 、 解除勞動合同 、 減少勞動報酬 、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議 ， 用人單位負舉證責任 。 左祥琦近期實用新書推薦 ?《 祥琦說法 》 系列叢書： 《 點評勞動糾紛 》 11元、 《 點擊勞動關(guān)系 》 14元、《 詮釋勞動權(quán)益 》 12元、 《 透視社會熱點 》 12
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