管理學基礎第11章__激勵理論及其應用-預覽頁
【正文】 X理論 ——基于消積人性假設 Y理論 ——基于積極人性假設 ?評價 管理學基礎 公共管理核心課程系列教材 ?提出者：馬斯洛（ Maslow） ?內(nèi)容： ?需要層次理論的運行規(guī)則 ?評價 需要層次理論 管理學基礎 公共管理核心課程系列教材 ?提出者：美國心理學家阿爾德弗 ?內(nèi)容： 存在的需要 （ existence needs）、 關系的需要 （ related needs）、 成長的需要 （ growth needs） ?ERG理論與需要層次理論的比較 ?評價 ERG理論 管理學基礎 公共管理核心課程系列教材 ?提出者：赫茨伯格 ?內(nèi)容： 保健因素 （發(fā)生在工作環(huán)境中的因素 ） ——不會提高激勵水平 激勵因素 （與工作內(nèi)容或工作成果有關的因素 ） ——可能提高激勵水平 雙因素理論 管理學基礎 公共管理核心課程系列教材 ?雙因素理論的運行規(guī)則 資料來源： [美 ]斯蒂芬 ?評價 管理學基礎 公共管理核心課程系列教材 雙因素理論 ?提出者：大衛(wèi) 3．請解釋雙因素理論的內(nèi)容，并分析這個理論對管理實踐的意義。 管理學基礎 公共管理核心課程系列教材
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