管理學基礎第11章__激勵理論及其應用(完整版)
【正文】 ”進行比較 – 與“自我”進行比較 – 與“制度”進行比較 ?程序公平的基本內(nèi)容 影響程序公平感的因素： – 程序控制 – 決策控制 – 相互公平 ?評價 管理學基礎 公共管理核心課程系列教材 公平理論 ?提出者：美國心理學教授洛克（ E. A. Locke） ?基本內(nèi)容：以拉馬薩恩（ A. Latham）通過一種典型的目標設置方法來改進吊車司機的工作效率為例。激勵不僅會影響員工選擇反應的方式，而且也會影響員工選擇反應的程度； 。管理學基礎 主 編：方振邦 副主編：李超平 胡平 胡威 張紅霞 張秀智 管理學基礎 公共管理核心課程系列教材 激勵的概念和過程 內(nèi)容型激勵理論 過程型激勵理論 激勵理論的比較與整合 激勵理論的應用 管理學基礎 公共管理核心課程系列教材 第 11章 激勵理論及其應用 激勵的概念和過程 ?激勵 (motivation) ：是管理者提高員工積極工作的動機水平的過程。它是一個復雜的過程，有多個成分和多種可能的結(jié)果； ； ，常隨時間和情境發(fā)生變化。 ?評價 目標設置理論 管理學基礎 公共管理核心課程系列教材 激勵的概念和過程 內(nèi)容型激勵理論 過程型激勵理論 激勵理論的比較與整合 激勵理論的應用 管理學基礎
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